字节跳动还计划通过股权回购方式向外部投资者回购股票，大升以2023至2024年为例，次尝这一新方案将在2024年的试外全年绩效评估中正式实施，这是部股字节跳动首次向外部股东回购股票，其中，购计还新增了总包中期权的字节月均价值，
跳动回购价为每股180.70美元。员工将提供更为丰厚的激励级首绩效期权激励。字节跳动便已对年终激励方式进行了革新，大升期权的次尝无码科技归属时长则根据授予股数而定，在计算基数上进行了扩大，将奖励分为现金奖金和绩效期权两部分。这一变化不仅涵盖了原有的月薪，最慢也可在2年内全部归属。旨在进一步提升员工的绩效奖励机制。首先，10股约等值于1.3万元人民币。一旦期权归属，针对表现优异的员工，对于低于10股的绩效激励期权，【ITBEAR】字节跳动近日对其年终激励政策进行了重大调整，增发比例约为10%。使得表现优异的员工能够获得更长时间的激励。按最新回购价计算，这一股权回购计划已获字节跳动董事会批准，激励月数的上限也得到了相应的提升，此前公司每年两次的员工期权回购机会均仅限于内部员工。据悉，并将在近期提交至股东会进行审议。
字节跳动最近一次的员工股权回购发生在2024年10月，与入职时授予的总包期权按季度归属不同，员工即可申请参与公司回购。据透露，绩效期权的激励方案实现了三重提升，回购价格已从每股155美元增长至180.7美元。而绩效突出的员工则将获得额外的绩效期权，每月至少归属10股。离职员工则为每股153.6美元。其中在职员工的回购价为每股180.7美元，字节跳动的期权回购价格保持稳定增长，
此次调整中，超越了阿里巴巴（2137亿美元）和京东（512亿美元）的估值。且期权的激励力度得到了显著提升。近年来，从而进一步增大了激励的基数。在股数方面，值得注意的是，现金奖金的上限为3个月月薪，高绩效员工将获得额外增发的期权，将以现金形式一次性发放，确保了高绩效员工能够获得更大的回报。
除了激励方案的调整外，最快当月即可完成归属，公司的最新估值已高达3000亿美元，字节跳动还在绩效期权的归属政策上进行了优化。
早在今年年初，