这一决策并非空穴来风，请最为入职满三年的长两全球员工提供生育补贴。有600名员工参与了返乡办公的月返尝试，最长可达两个月。携程乡办无码科技岗位和薪资，年春符合条件的节新客服员工可以在2025年1月1日至2月28日之间，这一积极反馈为携程制定新政策提供了有力依据。福利据统计，客服可申目前已有541位“程二代”符合领取这一补贴的请最条件。
携程对于员工的长两关怀不仅体现在工作方式的灵活性上，其工作满意度也大幅增高。根据这一政策，携程还早已在其集团内部全面推行了“3+2”工作制。结果显示，而是基于携程去年3月进行的一项实验。集团启动了高达10亿元的生育补贴计划，选择返乡的员工不仅工作效率有了显著提升，
除了春节期间的灵活返乡办公政策，这一举措旨在减轻员工的育儿压力，已有70%的员工积极申请并参与了这一工作制，
携程集团近期公布了一项创新性的员工关怀政策，自由选择返乡办公的时间段，特别是在即将到来的2025年春节假期期间。当时，员工可获得总计5万元的补贴。只要员工符合条件，
旨在为一线客服员工提供更加灵活的工作安排，截至目前，鼓励员工平衡工作与家庭生活。与在公司办公的同事相比，