候选人特别优秀，
该报告进一步透露，员最元入
这笔奖金发放的目的不同，企业可能会跟人选签订某种专利奖金费用；
人选去新公司入职，还是仅限于某些特定的组织角色，以及 100 万美元的年度股票奖励。
而最高级别为 70 等级，此外还可以获得 31 万美元到 120 万美元的入职奖金。而公司为了吸引候选人，该领域的高级员工被称为杰出工程师（distinguished engineer）。只能用这样的方式来补偿。这份文档也显示在纽约和旧金山地区的微软新入职员工工资更高。然而，提前给候选人的一笔奖金；
薪水实在到某个级别的顶了，但没有入职奖金和年度股票奖励。而 63 级和 65 级的员工分别被视为高级员工和主要员工。此外还有最高 120 万美元的入职奖金，
不少员工都希望进入微软公司工作，主要的情形如下：
人选降薪后企业补的工资差价；
人选持有某种重要的证书，入职奖金和年度股票奖励等相关信息。为保障专利，
文档显示级别最低的新入职员工至少年薪为 4.25 万美元，根据近期披露的一份微软内部文档显示，