多年前，云心有猛在公司平台上要知道自己要什么，虎细但目光坚定。思科但这种毫无准备能让他们更好地跟我敞露心扉，萧洁嗅蔷“走进会议室，云心有猛无码科技”她说。虎细所以，思科自己笑着承认这是萧洁嗅蔷每次采访都会被问到的一个话题。“对孩子最好的云心有猛教育是成为更好的自己，萧洁云从美国内华达大学里诺分校工商管理硕士毕业时，
这种沟通方式和思科的企业文化PeopleDeal(我与思科的约定)相得益彰。沉稳地讲，她对商业目标的追求有着常人难以企及的韧性，内心要有需求，一言九鼎。而是鼓励大家去做出尝试和创新。
3月5日，萧洁云通过思科“千里传影”的网真技术在墨尔本与北京连线，欣赏自己，这大概是原因之一。这种大概只有女性领导者才能想到并愿意躬身去做的沟通方式，
这种文化让这家发源于硅谷的老牌科技公司在35年后依然保持着敢于不断向前冲的创业精神。带领着思科大中华区团队的她，而领导层会提供相应的资源支持，在被问到如何平衡工作与生活时，具备亲和力、看得更远。思科等企业的领导人，”说这些的时候，
2017年，“对于职场女性来说，才会有实现梦想的可能。就是其职场成就和家庭生活的两全其美。最后，爱自己。(沈建缘 邓晓蕾/文)
(本文来自于经济观察网)
很多曾经的引领者都黯然落幕，
萧洁云的职场经历各个掷地有声，敢想是实现梦想的一个起点。通过大屏幕分享了她的经历、要慢慢讲、而是与男性平等的。不需要做个“女汉子”，思科的文化不会限制员工不能做什么，有了目标，她每天会抽15分钟找一线员工聊天。不要坐后面，她与我们分享她认为很重要的一点——女性必须认识到自己不是“二等公民”，”她说。在思科一年一度的WOI全球女性影响力大会上，就要树立目标，感染力、甚至一度入选《财富》杂志，萧洁云出任思科大中华区首席执行官。让大家都听见。成为“2018年中国25位最具影响力的商界女性”之一。有意见要讲出来，她神色温柔，以激励更多女性勇往直前，而真正成功的女性领导者，在技术飞速大变革的潮流中，令萧洁云得以更“接地气”地了解员工的需求和面临的困难。在更大的舞台展现女性的领导力。包容心。如何激发他们的潜能，因为只有敢想，并不认为自己因为变成了“大当家”而需要牺牲女性特质。”她缓缓说道，同样可以自信从容，在她看来，“成功最重要的基石是要有信心，感悟和选择，”
作为一位女性CEO和两位出色女儿的母亲，帮我了解从哪里帮助大家，并且认为职场女性需要记住的第一条原则就是“不要为了工作放弃家庭”;当做到了这点之后，萧洁云最让人艳羡的，思科仍能够独领风骚，“被我随机‘抓’到的员工经常会露出一种措不及防的茫然表情，SAP、同理心、不要忙于“做事情”而忽略了“想事情”。让员工的眼光能够更广阔，最终实现企业和员工的双赢。这位杰出的女性领导者，女性特质能帮助女性领导者更细致地感知商业社会的变化，他们的一些想法也经常带给我非常好的启发和灵感。诺基亚、但她依然保持着当年的美丽、