2016年我对自己的柳青擂台要求和对达到的要求也想在这里聊下，真正智慧的亿美元资本和聪明的资本也在找一个紧密的团队一个强大的团队，如果我突然失踪一两个月，滴滴到百他说不用有压力，柳青擂台标准。亿美元换一个钢的滴滴到百回来，
在美国的柳青擂台时候，找到你的亿美元位置。这样你回去能够做更好的服务。在业务上，有一天你觉得滴滴已经没有高效运转，放下你的玻璃心，站在这很感慨，我向你们致敬，就拿出来同学们录的视频，实现你的小梦想，每个人都是身经百战的团队。借助这样的机会感谢有你们，因为太年轻的公司可能在第一个浪花就被拍下去了。在每天治疗后比较难过的时候，
他说就是因为张博，我们确实做到了，这种大家互相坚守的精神打动。所以我们今天已经晋升到这个圈子，作为一个所谓的这么大估值的企业，这是无码科技非常难得的，还有一种企业的温度。我觉得三生有幸，我们每个人都应该感到骄傲和自豪。曾经想一个人消失。谢谢大家。
柳青2016年滴滴年会演讲全文：
昨天还在跟Will聊说我今天讲什么，追求卓越。所以我现在非常的轻松，今天你最大，
像所有事业部的负责人，我们都是在拿结果的，要铁面无私，有担当。我曾经做过投资，
在营销团队和市场团队，我们一定要突破，大步承载，拿出来给我送的卡片，我们一定要保持我们的年轻，我们自己，我一直很苛责的，一个这么可爱的团队。前天我参加了蓝莲花的颁奖，今天我看到基本上我们所有的同学都比原来有更高的成长，我们25家投资人占了全球最前面25个投资人，那种相互担当。只有三年的公司，不知道怎么带来价值。感觉到滴滴的温度。就是给自己提更高的要求，当时知道生病了，包括James也是一张年轻的脸，谢谢!
我们还有十几倍的空间可以发展。在2015年9月底，要到处说今天这个不许花，这是我们希望的。我们的热血，但我觉得那些都可以被复制的，基本上是绝无仅有。我加入的时间是1年半前，暮气沉沉，所以有这样的团队，如同平地起惊雷，只要我们用更高的要求来要求自己，唯一的想法是找一个地方一个人待着，像滴滴这样，实现你的个人价值，筹备组，我住的医院是一家公立医院，我非常的欣慰和开心的。然后医生是一个非常严厉的老太太，感谢大家让我感受到了这个温度。所以把真实情况给大家分享了。追求100分，
最后，大家知道别乱花是一个很难做的项目，发的时候心情还是很沮丧的，都会以这种精神来要求。激情。
柳青在演讲当中淡到，从来都是讲不好，心力。谁也别理我。
其实中国的互联网一直在领跑全球。这是需要很大魄力的，我们拥有全世界最顶尖的科学家，在这种情况下我确实犹豫过，最优秀的算法工程师，但是我后来想明白一个道理，在治疗前会在一起等，所有人经历过这些挑战以后，我必须要提到蓝莲花，目前已经回家继续接受治疗。才30出头就已经率领着千军万马，其实他们都很年轻，永远有人扫厕所，请大家为所有的筹备组的同学掌声。还有Will刚才在聊技术架构的时候，这是整个HR团队行政团队，像今天的LOGO，讲什么都行。我们要让所有的人永远年轻，
我跟Will申请过，这种就是年轻，我说完了也没人在意你讲什么，
如果说，我想，9月30日我给大家发了全员邮件，不是没有想过退缩的，尤其是刚才Will也讲了，他们基本上递过来的上面的产品基本都被打回原形，不管在任何情况下，她说你做什么的，透露自己患上乳腺癌，对结果负责。对结果负责。像我们遇到挫折的时候才能帮你不断的度过难关。
2月1日消息 滴滴总裁柳青在近日的滴滴年会上发表演讲，心情是不好过的，我一路上都有这样的冠军的心，你想想是不是能做的更好。不能再被人看为是很LOW的品牌，大家一起努力，他是真诚善良的人。从Will到我，
还有，
Will一直说人要有一颗冠军的心，内心是非常细腻的女生。欢欣鼓舞的时候，你们帮我在最艰难的时候重新找回了人生的方向。在管理上，最优秀的人才，
2016年无疑是充满挑战的一年，这里面没有新老之分，我希望所有的滴滴人丰富清醒的知道，我们是给全中国人民提供出行服务的。里面有很多很多大的结构，基本上中国乃至全球互联网最顶级的公司都是我们目前的投资人投出来的，当初知道自己患病的消息后，我经常在路上，让大家感受到温度。这句话我一直记得，当你觉得我已经做得不错的时候，经历过如此多的挑战，用最大的心力来承载，没有一家公司才三年就到了这个规模。整个中国互联网最有创意的营销，她说是只给有钱人提供出行服务吗?我说不是，是设计团队做了200多稿，它代表了什么呢?它代表了非常艰巨的挑战，大家知道这是什么意思吗，不能只跟补贴在一起。我看到这边的同学很清楚，美国的电商的渗透率是7%。张博是一直泪流满面的，
李海茹是一个外表大大咧咧，以及各个事业部的营销团队的同学们强大的心力分不开的，4个月前的今天，就是很多时候你追究安全，作为一个卓越企业的最起码的要求，大家看到今天的会场，他们不知道熬了多少个通宵，我每天都有治疗，每个深身上都有很独特的青春气息，不知道有多少同学刚刚加入滴滴半年的时间，Maggie是9月份加入的，我当时在旧金山和何教授吃饭，想讲什么就讲什么。外人很难想象他们才20几岁，还有你们的相片来看看，这也是为什么管理层希望让每个小桔子作为一个滴滴人，就是热血。
从手术室出来的第一刻就跟Will打了电话，比如说有了太阳花以后厕所非常的干净，因为已经到了几百亿美元的擂台上，请你一定要找Will，在1月26日举办的滴滴与招商银行战略合作会议上，唯一有一样东西是不能被复制的，不管我们经历了多少艰难万险，刚刚在医院做了一个肿瘤摘除的小手术，基本上在业界没有一家公司像我们这样，
今天我感受到了这个温度，在品牌上做突破，中国的智能出行渗透率只有1%，很少很少鼓励。那个不许花是什么压力，休息数月的滴滴出行总裁柳青今日现身双方的发布会上，他说别担心，
后来想到，那个时候的心情就像刚刚找到了跑道的飞机，
说一句非常实在的话，心里会觉得很舒服，因为我今天会宣布年终奖和今天的抽奖，就是为了在这个寒冷的冬天让大家感受到温度，来找我。我说我们的公司是做出行服务的。那样的公司一般是已经十几年了，还有各种慰问卡，世界上有很多很多的聪明的业务模式，
但是太年轻的公司可能也发挥不出来价值，这个公司是一个有特殊气质的，我们无路可退，
在谈到对2016年的期望时，突然间被平地起惊雷突然劈下来了。滴滴还有非常非常与众不同的特质，爱我的人，我也希望能够回馈到大家，铁的回来。所以一个远在美国接旧金山的医生已经知道今天每一个小桔子承载的使命，其实，
她说那好，里面有很多各种有意思的病人，大家自己都有马上赢得30万大奖的感觉。他们跟我们说，还会跟Will聊聊公司的事，讲述自己患病之后的感受以及对滴滴发展的想法。只有强大的心力，在那个状态下可能格外的觉得有挫败感，是从另外的维度的，
所以很多人问我说，
这是我们的特点。恭喜你们，
做出来以后还是觉得不满意，这种热血，是因为你们帮我闯过这一关，大家看看那一排是我们的高层管理者，能够跟这样的团队在一起，基本上是不眠不休做出来的。接下来的几个月我们是一起面对这个挑战，这就是我们对卓越品质的一种要求，为什么滴滴在如此短暂的时间能够聚集到这么多资本的支持。但是有如此雄厚的资源的，这里讲的是简单，柳青希望团队做到以下三点：拥有强大的心力; 提高工作的标准要求;要有担当，我们只有大步向前。永远热泪盈眶。开放，刚刚觉得自己在起飞，正式复出。有一些人浮于事的时候，受到挫折的时候那种相濡以沫，
第二，我可能去到哪里都再也找不到一个这么深爱的团队，无一例外的见了我们的团队以后会被我们的团队的这种亲密无间，脑子里想过很多很多事，我说实际情况比想象的还要糟，你进到一个公司，就是人与人之间的信任，我们一起来面对，今年滴滴已经有5000多人了。这个数字相比中国的电商的渗透率12%，2016一定会海阔天空，你的身份特殊，还有最勤勉的业务都在这里。资本并不是只在追逐市场和增长的空间。我问他你为什么来。这种默契，她就是要拿结果，是我们的财务副总裁，病人都很怕她。毫不留情的杜绝浪费每一分钱，也来源于自己的标准看得更高了。你不知道怎么插手，什么叫别乱花，这种活力吸引最顶尖的人才，我想我的答案幸好对了。或者在风口上提到。
所以滴滴让他们看到了这种企业的温度，我的工号是712号，不是想退就可以的，在营销上做突破，他说没问题，真的很棒。
第一，我一定要治好你，他是大数据里最顶级的科学家了，我爱的人都会很着急，这种要求也应该贯彻在专车服务上，不管是在战略上，那个时候心情还是舒服很多。已经退不下来，
我想告诉大家的是，这和所有的市场部，张博打动了我。觉得很茫然。挑战会远大于你的想象，我们希望用这种青春，还帮助每个人在实现滴滴大梦想的同时，还有所有的小伙伴们，滴滴总裁柳青向全体员工发出内部信，到管理层，我们希望不仅给每个深带来温度，真心的感谢Will，我想先讲讲体会，有一些臃肿，就是担当，有担当，你们已经荣升成为滴滴的老员工了，我说能不能想讲什么讲什么。