高盛集团上周报告了自2008年金融危机以来业绩最好的高盛管年份之一，据知情人士透露，涨万高盛还在调整薪酬结构，留任无码并确保公司稳定。计划因此决定提高所罗门的锁定双高薪酬。此外，高盛管以提高公司吸引和留住最优秀人才的涨万能力。8000万留任计划锁定双高管" class="wp-image-703371 j-lazy"/>
近日，留任因此，计划高盛还为所罗门和总裁约翰·沃尔德龙制定了高达约5.87亿元人民币的锁定双高无码留任计划，所罗门在过去几年中成功应对了高盛进军消费者银行业务的高盛管失败，高盛也确保了沃尔德龙的涨万留任。目前，留任高盛面临着来自资产管理公司和其他非银行机构的计划激烈竞争。达到约2.86亿元人民币。锁定双高沃尔德龙也获得了与所罗门相同的8000万美元留任奖金。并得到了董事会和大多数投资者的坚定支持。
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