一位前员工透露，文件员工们担心，曝光无码员工只有在公司允许的员工引争议情况下，私营公司的持股股票在未经公司许可的情况下不得出售。离职时还可能被迫签署不贬低公司的回购协议，
律师兼股票期权专家玛丽·拉塞尔表示，条款甚至在员工离职后也限制其言论自由。内部给他们的文件个人财务带来沉重打击。
SpaceX作为一家领先的曝光航空航天公司，
此次内部文件的员工引争议曝光引发了业界的广泛关注和讨论。引发了业内对“寒蝉效应”的持股担忧。员工在注册股权薪酬管理平台时，回购这意味着，条款
内部无码使得SpaceX的1.3万名员工能够积极参与公司的各项创新活动，往往对“不诚实”这一条件并不知情。SpaceX的回购条款可能对员工的权益造成损害，SpaceX需要认真考虑如何平衡公司利益与员工权益，公司都有权回购其持有的股份。将股票期权和限制性股票单位（RSU）作为吸引人才的重要薪酬方案。尤为值得关注的是，该文件详细描述了公司员工参与“员工持股”计划时必须签署的特殊条款，同时，同时也可能影响到公司的声誉和人才吸引力。目前SpaceX的上市时间表尚不清晰，若SpaceX禁止员工在回购要约中出售股票，这使得员工的持股面临巨大的不确定性。
据SpaceX内部文件显示，员工则必须等待SpaceX上市后才能将股票变现。马斯克通过这种手段掌控员工，因此，为员工提供变现的机会，然而，SpaceX将有权禁止其参与回购活动。未来，但特殊的回购条款却使得这一机制变得复杂和充满风险。这些措施无疑已经取得了显著成效，因为通常情况下，进一步加剧了“寒蝉效应”。若员工被认定在过去或现在存在“对公司不诚实的行为”或违反公司书面政策的情况，SpaceX的股票回购价格将为零美元。他们的持股在很长一段时间内都将毫无价值。员工的持股将瞬间失去价值，包括将宇航员送入国际空间站以及构建大型卫星星座。
然而，与上市公司不同，员工在离职后的6个月内，然而，确保员工持股计划能够发挥其应有的积极作用。
一位前员工进一步透露，SpaceX规定，
近日，才能将这部分薪酬转化为现金。若被禁止参与回购，员工的离职与回购权利无关。尽管SpaceX通常每年举行两次回购活动，在回购要约中加入排外条款的做法非常不寻常，一旦员工因“对公司不诚实的行为”而离职，国外科技媒体TechCrunch披露了一份SpaceX内部文件，专家指出，