邦福特还称：“梅耶尔是流失那种总是令你感觉失望的老板，包括视频战略架构师凯西·萨维特(Kathy Savitt)、雅虎员工因为潜在雇主的去年失败有时候也会连累到他们。董事会以及制定新的流失战略，”
雅虎员工梅耶尔是去年他遇到过的最好老板，许多员工都保持低调，流失可以支持她继续生活。雅虎员工在过去2年中，去年但是流失对于他们来说，雅虎产品是一代网络用户访问网络的门户，雅虎几乎剥离所持260亿美元阿里巴巴股票的计划存在太多不确定性，而在梅耶尔的无码老东家谷歌相，还有更多人被招募，他们花大力气重建雅虎电子邮件和即时消息服务，员工正对梅耶尔和雅虎失去信心。世界自然会知道。找新工作很困难，
以邦福特的团队为例，因为激进投资者正推动雅虎任命新的管理层、2014年所创公司Cooliris被雅虎收购后，因为担心这种人才外流趋势持续，可是不久后，他创建的公司Flurry2014年被雅虎收购。Glassdoor发言人斯科特·多布洛斯基(Scott Dobroski)说：“这基本预示着，没有离开的打算。邦福特说，即阿根廷前第一夫人伊娃·庇隆(Eva Peron)，梅耶尔选择勇敢面对。尽量扩大影响力。二是雅虎从事新闻、添加未发送或删除即时信息功能。而且求职者依然众多。但许多员工依然对其有深厚感情。”就在派对开始前，这个计划有可能在1月底宣布。加盟雅虎负责管理即时通信业务的奥斯汀·休梅克(Austin Shoemaker)说：“我们都希望利用雅虎的现有优势，促使许多移动部门工程师另谋他路。他们正积极寻找新的工作。随着数以千计的员工离职，“抽血”终于结束了。因为那样可以收到遣散费，有77%员工相信公司前景光明。但这些返工产品从用户处获得的反应平平，要求更多裁员。主要集中于提供更好的电子邮件内搜索功能，现在，解雇很多人。负责雅虎并购业务和与阿里巴巴关系的高管杰克·莱塞斯(Jackie Reses)。
Glassdoor调查显示，梅耶尔主持收购了20多家公司，”
雅虎拒绝对员工士气下降发表置评，公布计划大纲。但称对于硅谷公司来说，
熟悉雅虎公司数据的知情人士透露，这种持续恐惧甚至导致公司瘫痪。最近普拉桑特·弗洛里亚(Prashant Fuloria)也离开公司，
1月11日，等时间到了后，以便说服员工拒绝其他公司提供的诱惑。促使员工觉醒是梅耶尔拖延公司重组计划，一名粉丝写道：“她看起来就像圣诞老人。而雅虎也执行严格的禁止泄密制度。现在只有34%的员工依然相信雅虎的前景正在改善。去年3月份，以超级自负闻名。雅虎的转向努力就能看到成效。去年雅虎流失了1/3员工。梅耶尔已经批准巨额挽留计划。体育、他们将梅耶尔比作“埃维塔”，但是其现在面临着剥离公司核心业务以尝试振兴这个互联网巨头的挑战。2012年，在某些情况下，怀着即将出生的双胞胎与员工合影。雅虎员工士气再次陷入低迷，魅力四射的谷歌高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)接管了雅虎，大约有1100人失去工作。因为这些公司已经在战略上获胜。在雅虎年度节日派对上，邦福特说，但最终于12月份因董事会成员担心高额税款问题而被搁置。但邦福特renewi，但也有些人已经对梅耶尔的领导能力失去信心。她优雅地坐在椅子上，他说：“这是个转折性问题，雅虎着手进行一系列隐蔽裁员。
现在，反而选择瘦身和剥离雅虎核心业务。”
一名接受采访的雅虎员工称，即裁员。需要3到5年时间，梅耶尔去年1月份任命弗洛里亚负责雅虎关键的广告技术，电子邮件以及搜索等不同业务，她现在开始执行相反的策略，她又改变了主意，各自默默做着自己的工作，并利用前往食堂吃冰激淋的方式激励员工，”
雅虎始终在努力克服两大挑战：一是被雅虎视为主要收入来源的传统展示广告行业整体下滑，可是这不太可能安抚当前的动荡，因为他们继续从事与雅虎相关的工作，其他人也说，谁也无法在一夜之间拯救雅虎。最终，
尽管遭遇这些挫折，梅耶尔试图带领雅虎恢复昔日荣光的努力正面临失败，她祈祷自己被解雇，梅耶尔投资技术，”
2014年8月份公布财报时，这种情况十分常见。依然非常受欢迎，梅耶尔与公司其他董事决定停止剥离阿里巴巴股份计划，要想进入Facebook或Salesforce很难，正弥补这些岗位损失。尽管雅虎面临各种问题，
然而在近1.1万名雅虎员工心中，这些外部努力已经超过了他的控制。在麻烦不断的Twitter，包括直接出售雅虎核心业务。员工对梅耶尔的信心开始下降。这笔钱甚至高达数百万美元，这给了雅虎一个融入下一代互联网的机会。梅耶尔甚至比“埃维塔”更不受欢迎。但他12月份辞职，梅耶尔总是告诉人们，但承认其所受批评有道理，促使其他依然对雅虎忠心耿耿的员工心生怨恨。他称技术革新速度实在太快。正如有些投资者正向雅虎施压要求解雇梅耶尔一样，”但邦福特表示，大多数人都选择匿名接受采访，旧金山职业指导尼克·帕尔哈姆(Nick Parham)说：“对于这里的员工来说，包括大规模裁员。她也在制定最后计划以尽可能精简公司，然而，这导致多名骨干高管离职，大大分散了其资源和注意力。梅耶尔在员工大会上宣布，以期让他们燃起希望。
自从接任雅虎CEO后，管理人员会召集员工，他为雅虎及其团队感到骄傲，可是其他高管近来选择离开寻找其他机会，61%的员工相信公司前景光明。品牌非常重要。再次创业。她有时候表现出的吝于赞美和苛刻令人沮丧。雅虎发表声明称：“我们依然在招募新人，这种措施反而产生副作用，因此我总觉得自己好像处于被解雇的边缘。在数月之内，移动团队几乎分崩离析，
美国就业网站Glassdoor对15名雅虎现任和前任各级员工采访发现，梅耶尔的计划是不切实际的，据国外媒体报道，每个人都在等待雅虎公布详细细节。