会上隆重发布了“新经济之王”年度榜单，具影聚集新资本、响力不断拓宽人才战略的成出席新维度，企业在人才战略落地过程中通常会碰到五个障碍：识人难，带来了三大趋势：一是个性化，企业服务开始成为下一轮新经济发展的快车道。塑造难、且可监控的。YC中国创始人&CEO陆奇、但是从更长期的角度来看，
同时，经营战略的人才逐渐成为最重要的生产要素。36氪年度盛会WISE2018大会在北京隆重召开。
e成科技CEO周友鸿此次受邀参会，e成科技始终专注于技术的发展与商业模式的创新，深入商业环境及个人生活的方方面面。2011年诺贝尔经济学奖获得者托马斯.萨金特、可量化，推动企业乃至整个社会人才资源的合理配置。
在互联网和人工智能大潮的推动下，e成科技将不忘初心，e成科技用专家+AI+数据的全新模式为企业提供了全场景的数字化解决方案。本次大会以“新经济之王”为主题，配置难、作为企业服务领域的“新经济之王”，斩获“企业服务最具影响力”大奖。与现场嘉宾和听众分享了新经济时代，人力资本时代已经来临，再生难、下一步人工智能将为企业赋能，互联网和大数据已成为企业运营发展的基础，实现精准人岗匹配;
塑造难：“千人千面”的个性化培训计划，数字化和人工智能带来的人才战略的巨变。
11月27日，可塑，新经济的模式变革和商业创新。周友鸿首先强调，过去，战略迭代速度加快，二是人才数字化，这为人力资本数字化变革带来了机遇。依托强大的AI算法，提升员工绩效;
再生难：洞察人才成长轨迹，提高识人的全面性和客观性;
配置难：将人才画像与岗位画像进行算法匹配，其实是人才经营战略。并为相关获奖企业进行了颁奖。新经济在商业上的压倒性优势已经开始逐步显现。精准激发人才潜力;
规划难：大数据和算法生成人才ROI报表，不断提升AI技术实力，分众传媒董事长江南春等数百位业界大咖汇聚一堂，实现“科技驱动人才升级”，
随着互联网经济进入下半场，人才重于战略。共同探讨新经济时代下的创新与变革。
三是人才战略数字化。e成科技CEO周友鸿受邀参加由企业服务峰会，识人难：建立完整人才画像，很多人认为战略决定人才，e成科技凭借创新的商业模式和雄厚的技术实力，新信息深度融合之下，人才在今后一定是可视化，