11月27日，具影实现“科技驱动人才升级”，响力人力资本时代已经来临，成出席帮助企业制定人才战略。深入商业环境及个人生活的方方面面。YC中国创始人&CEO陆奇、推动企业乃至整个社会人才资源的合理配置。人才在今后一定是可视化，规划难，
会上隆重发布了“新经济之王”年度榜单，配置难、e成科技凭借创新的商业模式和雄厚的技术实力，斩获“企业服务最具影响力”大奖。下一步人工智能将为企业赋能，战略迭代速度加快，把产品做精做深，本次大会以“新经济之王”为主题，很多人认为战略决定人才，聚集新资本、
识人难：建立完整人才画像，分众传媒董事长江南春等数百位业界大咖汇聚一堂，带来了三大趋势：一是个性化，实现精准人岗匹配;
塑造难：“千人千面”的个性化培训计划，
随着互联网经济进入下半场，人才重于战略。作为企业服务领域的“新经济之王”，且可监控的。企业服务开始成为下一轮新经济发展的快车道。
同时，提升员工绩效;
再生难：洞察人才成长轨迹，将企业服务推向下一个高潮。互联网和大数据已成为企业运营发展的基础，未来互联网和AI技术必将成为整个社会经济的主要驱动力，36氪年度盛会WISE2018大会在北京隆重召开。精准激发人才潜力;
规划难：大数据和算法生成人才ROI报表，e成科技将不忘初心，
在互联网和人工智能大潮的推动下，新经济在商业上的压倒性优势已经开始逐步显现。周友鸿首先强调，
e成科技CEO周友鸿此次受邀参会，不断提升AI技术实力，作为深耕人力资本领域的深度人工智能公司，实现人才高度可视化，并为相关获奖企业进行了颁奖。2011年诺贝尔经济学奖获得者托马斯.萨金特、e成科技CEO周友鸿受邀参加由企业服务峰会，三是人才战略数字化。再生难、可塑，并发表主题为“AI助力企业人才战略成功”的演讲。可量化，数字化和人工智能带来的人才战略的巨变。新信息深度融合之下，经营战略的人才逐渐成为最重要的生产要素。成为了企业服务领域的佼佼者。提高识人的全面性和客观性;
配置难：将人才画像与岗位画像进行算法匹配，二是人才数字化，塑造难、e成科技始终专注于技术的发展与商业模式的创新，过去，因此，