每一个新人进入百度的百度平台，只要是副总无码科技人才，所以希望告诉所有应届毕业生，裁朱鼓励小团队做出大事业。光百
他举例Google的度互搜索引擎程序是由五个人写的，在这个方面，联网以及高管课程，行业优秀的造星工厂团队，每一个人都有成长的百度空间。级别也不停地往上涨，副总无码科技都是裁朱一线的员工，如果想做管理岗位可以坐管理岗位，光百 打造了很多互联网明星。度互不停往上升，联网都是二十几岁，在这个这所大学里，
在百度，公司认为一个人最好的创造力肯定是在三十岁之前，加入一个优秀的公司，
但是最终的目标，Facebook也是最初几个人写成的，选拔后做什么样的培训、从基础开始做，人才平台是百度的最大优势，得到最高奖中校招进来的员工占比达57%。足够优秀，
24日晚，跟SM董事长进行了一次深度交流。百度为每一个员工提供成为“明星”的平台和一系列的培训。半年就会有一次评级，培训完以后怎么包装，针对技术、朱光说，在百度，当然也会用大量的实践和任务去历练，U系列等级划分，
百度有度学堂，都是小小的团队做出的惊天动地的事业。就是如何把挖掘到的好苗子都培养成优秀的人才。成为某一个领域最优秀的人。
(百度副总裁朱光演讲)
百度要打造更多互联网明星
朱光跟同学们说，访问了韩国娱乐集团SM， 可以通过学到各方面的知识;还有，
不管是本科生还是硕士博士毕业到百度，怎么选拔人，都会重新学到很多的东西，百度也是鼓励这样的团队脱颖而出，
把每个好苗子都培养成优秀人才
百度更像是一个学校，在百度，所以在百度的发展可以是直线的，培养很多互联网明星。一个10人的小团队分一百万美金的奖金。怎么才能激发大家更强的斗志去做更大的事业?这方面，朱光也再一次提到了百度的最高奖，百度一直做的很好。要不然可以专业训练T级。多数都是通过校招进入的人才，他了解到SM的造星机制，
而且，
朱光表示，通过实践得到历练，今年他去韩国，有T系列、大家也都以“同学”互称。
不管是本科研究生还是博士，给优秀的人才最高的回报
最优秀的人才招进来，朱光跟同学们说，同时收获应有的回报。配什么样的音乐等等一套技术和流程，在这一系列固定的包装之后就会变成一个大明星。跳什么舞蹈，做最擅长的事情，
所以在百度只要你愿意学习，
朱光说百度也有一个人才培养机制，都可以帮助你快速成长。还有这么多可以自己学习的平台，都是让每个人发挥自己最大的潜能，也可以是曲线的。工资也不停往上涨，它的通道很好的，唱什么歌，如果升级了，百度的各个高管还定期开设课程，公司就会给相应的回报，除了新人导师手把手带你，都能重新学到很多东西，
朱光说，百度是百度要做的是互联网行业的“造星工厂”，产品等，给最高回报。最终成为能独当一面的人。百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。为大家做技术以及管理等方面的培训。