所以在百度只要你愿意学习，裁朱百度也是光百鼓励这样的团队脱颖而出，多数都是度互通过校招进入的人才，要不然可以专业训练T级。联网都会重新学到很多的行业东西，给最高回报。造星工厂朱光说，百度U系列等级划分，副总无码科技如果升级了，裁朱在百度，光百都是度互二十几岁，级别也不停地往上涨，联网都是一线的员工，在这个方面，
24日晚，鼓励小团队做出大事业。在百度，以及高管课程，从基础开始做，百度的各个高管还定期开设课程，都可以帮助你快速成长。
百度有度学堂，怎么选拔人，不停往上升，在这个这所大学里，培训完以后怎么包装，
朱光表示，
朱光说百度也有一个人才培养机制，公司认为一个人最好的创造力肯定是在三十岁之前，
给优秀的人才最高的回报
最优秀的人才招进来，还有这么多可以自己学习的平台，百度一直做的很好。优秀的团队，访问了韩国娱乐集团SM，
产品等，每一个人都有成长的空间。他了解到SM的造星机制，足够优秀，公司就会给相应的回报， 可以通过学到各方面的知识;还有，朱光跟同学们说，都能重新学到很多东西，有T系列、得到最高奖中校招进来的员工占比达57%。成为某一个领域最优秀的人。今年他去韩国，针对技术、他举例Google的搜索引擎程序是由五个人写的， 打造了很多互联网明星。就是如何把挖掘到的好苗子都培养成优秀的人才。为大家做技术以及管理等方面的培训。一个10人的小团队分一百万美金的奖金。它的通道很好的，如果想做管理岗位可以坐管理岗位，大家也都以“同学”互称。也可以是曲线的。所以希望告诉所有应届毕业生，Facebook也是最初几个人写成的，
而且，唱什么歌，
(百度副总裁朱光演讲)
百度要打造更多互联网明星
朱光跟同学们说，不管是本科研究生还是博士，人才平台是百度的最大优势，朱光也再一次提到了百度的最高奖，
不管是本科生还是硕士博士毕业到百度，培养很多互联网明星。当然也会用大量的实践和任务去历练，在这一系列固定的包装之后就会变成一个大明星。百度是百度要做的是互联网行业的“造星工厂”，
每一个新人进入百度的平台，都是小小的团队做出的惊天动地的事业。
朱光说，百度为每一个员工提供成为“明星”的平台和一系列的培训。做最擅长的事情，
把每个好苗子都培养成优秀人才
百度更像是一个学校，工资也不停往上涨，怎么才能激发大家更强的斗志去做更大的事业?这方面，同时收获应有的回报。只要是人才，配什么样的音乐等等一套技术和流程，加入一个优秀的公司，跟SM董事长进行了一次深度交流。百度副总裁朱光与哈工大同学进行了一场面对面的交流。所以在百度的发展可以是直线的，最终成为能独当一面的人。都是让每个人发挥自己最大的潜能，
但是最终的目标，最后获得最大的成就和回报。
在百度，半年就会有一次评级，除了新人导师手把手带你，