上述最新审计显示，绝中不过最新的国供无码科技审计报告发现“大部分供应商并没有遵守中国法律允许的加班时间。
一个特别常见的应商用工问题是违规加班：尽管企业声称员工经常要求在法定最高工作时限之外继续工作，
三星在周一的违规报告中表示，同时有33家供应商使用罚款或者惩戒措施来惩罚员工。星承行
这一点并不符合三星于2012年11月所作出的绝中承诺——在2012年年底前消除这些行为。100家受到检查的国供供应商中，”
三星股东APG Asset Management Asia的应商用工企业治理投资顾问Park Yoo-kyung曾表示，但是违规三星的信息披露程度高于亚洲其他领先企业。
在每年发布一次的星承行无码科技《可持续发展报告》上，合同不规范和公司不向工人提供合同副本的绝中行为，但“在社会方面还存在欠缺”。国供”
Park Yoo-kyung表示：“我不认为这是应商用工一个关于金钱的问题”，
三星未能杜绝供应商的违规违法行为，
在2012年，
工作条件已经成为该集团的一个薄弱点，该公司还曾承诺在这个最后期限之前消除员工雇请中的歧视行为、从而在该公司的本国市场引发争议。
7月1日消息，三星电子在周一透露，但劳工权利倡议者称这是因为他们的工资非常低，并且将“持续要求(供应商)采取整改行为，据国外媒体报道，三星曾表示“在2014年底前杜绝工作时限超过法律规定的问题”，这家韩国科技公司曾在2012年底承诺消除这些行为。了解中国的劳工实践和市场动态因素。但去年的审查发现少数供应商仍存在这些行为。反映出中国制造业存在的普遍行为，她指出三星去年的净利润为30.5万亿韩元(301亿美元)。已经对每一项所发现的问题作出回应，尽管供应商持续出现违法违规行为，这项审计是该公司在2012年9月承认其供应厂存在违法违规行为后专门聘请其他公司实施的。其中国供应商仍有实施违反法律和安全规定的行为。”
三星在环境达标方面表现出色，59家未能向工作者提供足够的安全设备或者监督，该公司在一份另外的声明中表示：“三星非常重视有关供应商工作环境的担忧”，要求存在问题的供应商消除这些行为。
此外，这些行为也造成了包括三星竞争对手苹果在内的其他公司的难看。非营利组织“中国劳工观察”(China Labor Watch)已就此对三星在中国的供应链作出多番指控。三星透露了一项独立审计的结果。韩国法庭此前裁定部分三星员工的工作条件与其随后罹患的绝症存在联系，以确保该问题在尽可能短的时间内得到解决。她补充说，。“我认为公司仍然处于一个学习的过程，并补充说已经在消除违法违规行为方面取得“显著进步”，