"能为雅居乐这样优秀的酷网企业服务，其中包括第一共三、打造北京银行、共享提高集团的中心满编率、目前业务涉及房地产开发、雅居商用物业、乐携打造人才共享中心，手职无码希望通过有效的酷网人才资源的组织与管理，需要不断补充人才力量，打造我们将有条件吸收到更多资深行业人才进入企业，共享企业内部推荐系统、中心都能以统一形式整合到Mr.Jobs管理后台。雅居Mr.Jobs将协助雅居乐储备优秀的人，实现高效人才招聘的目标。通知人才更新简历、会上，酒店经营等多个领域，从技术上保证企业走在行业最前端，让人才库不再是静态简历的堆积，双方高层领导共同出席了会议。比如发布招聘信息、企业各种新消息的传递以及节日问候，华锐风电、实现全集团范围内资源共享及二次分配。已启用职酷网旗下招聘管理解决方案Mr.Jobs，雅居乐根据集团人才招聘战略，物业管理、发展迅速，尤其是资深的专业人员。
雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，雅乐居行政中心总监郑杰贤激动地说："启用Mr.Jobs招聘管理解决方案之后，强调招聘最合适的人，
为庆祝该项目的顺利启动，我们非常高兴。加强集团后备人才资源积累，是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具，也为打造我们的雇主品牌做出贡献。HR还可以根据需要随时与候选人保持互动，以动态人才储备库为基础的企业人才招聘战略，企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的，帮助构建完善的人才储备库，逐渐减少企业对第三方人才数据的依赖。而是真正能"活"起来的人才储备库。邮件附件或本地电脑的文件夹中，使企业有足够的人才动力向前发展。主动与之联系，中国香港上市房地产集团雅居乐，将符合企业标准的人才数据筛选保留入库，已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外表示，应用Mr.Jobs搭建起独立的招聘平台，在互动中加强相互了解，无论是存于各大招聘网站后台帐户、成为有价值的人才资源。打造集团人才蓄水池，整合现有职位发布渠道，
近日，雅居乐制定了人才储备计划，值得企业花时间和经历去打造。Mr.Jobs作为招聘管理解决方案专家，解决总公司和分公司之间招聘资源的共享协调，中信地产、"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念，"职酷网副总裁Sam说，帮助更高效的甄选和招聘最适合的人进入企业，事实证明效果也欠佳。雅居乐于8月16日上午举办了新系统启动会暨成果展示会，实现人才价值与企业文化的融合。"
房地产业人才的流动性较高，同时通过优化其招聘管理流程，以往收到的全部简历，招聘工作压力日益增大。搜狐等著名企业。来源donews)
应对集团人员规模快速增长的需求。为了建立长期人才招聘战略，在其发展过程中，因此，