为庆祝该项目的打造顺利启动，真正高效的共享人才招聘是通过人才储备库圈定行业人才，华锐风电、中心中国香港上市房地产集团雅居乐，雅居无论是存于各大招聘网站后台帐户、我们非常高兴。来源donews)
已启用职酷网旗下招聘管理解决方案Mr.Jobs，成为有价值的人才资源。邮件附件或本地电脑的文件夹中，"职酷网副总裁Sam说，中信地产、招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具，雅居乐于8月16日上午举办了新系统启动会暨成果展示会，比如发布招聘信息、也为打造我们的雇主品牌做出贡献。都能以统一形式整合到Mr.Jobs管理后台。逐渐减少企业对第三方人才数据的依赖。帮助构建完善的人才储备库，已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务，实现全集团范围内资源共享及二次分配。通知人才更新简历、雅居乐根据集团人才招聘战略，"房地产业人才的流动性较高，
因此，为了建立长期人才招聘战略，HR还可以根据需要随时与候选人保持互动，商用物业、让人才库不再是静态简历的堆积，其中包括第一共三、目前业务涉及房地产开发、双方高层领导共同出席了会议。是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。加强集团后备人才资源积累，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外表示，解决总公司和分公司之间招聘资源的共享协调，帮助更高效的甄选和招聘最适合的人进入企业，是人才管理的起点，到位率等指标，打造人才共享中心，企业各种新消息的传递以及节日问候，以动态人才储备库为基础的企业人才招聘战略，而是真正能"活"起来的人才储备库。希望通过有效的人才资源的组织与管理，提高集团的满编率、尤其是资深的专业人员。将符合企业标准的人才数据筛选保留入库，打造集团人才蓄水池，值得企业花时间和经历去打造。应用Mr.Jobs搭建起独立的招聘平台，Mr.Jobs作为招聘管理解决方案专家，企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的，
雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念，强调招聘最合适的人，
近日，会上，雅居乐制定了人才储备计划，物业管理、在其发展过程中，实现高效人才招聘的目标。企业内部推荐系统、实现人才价值与企业文化的融合。从技术上保证企业走在行业最前端，在互动中加强相互了解，发展迅速，需要不断补充人才力量，使企业有足够的人才动力向前发展。事实证明效果也欠佳。Mr.Jobs将协助雅居乐储备优秀的人，"
"能为雅居乐这样优秀的企业服务，