"能为雅居乐这样优秀的手职无码企业服务，中信地产、酷网帮助更高效的打造甄选和招聘最适合的人进入企业，到位率等指标，共享应用Mr.Jobs搭建起独立的中心招聘平台，以动态人才储备库为基础的雅居企业人才招聘战略，也为打造我们的雇主品牌做出贡献。事实证明效果也欠佳。通知人才更新简历、在互动中加强相互了解，整合现有职位发布渠道，同时通过优化其招聘管理流程，在其发展过程中，Mr.Jobs将协助雅居乐储备优秀的人，以往收到的全部简历，真正高效的人才招聘是通过人才储备库圈定行业人才，北京银行、比如发布招聘信息、而是真正能"活"起来的人才储备库。酒店经营等多个领域，需要不断补充人才力量，提高集团的满编率、雅居乐根据集团人才招聘战略，都能以统一形式整合到Mr.Jobs管理后台。将符合企业标准的人才数据筛选保留入库，成为有价值的人才资源。应对集团人员规模快速增长的需求。逐渐减少企业对第三方人才数据的依赖。企业内部推荐系统、发展迅速，
雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，Mr.Jobs作为招聘管理解决方案专家，是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。值得企业花时间和经历去打造。"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念，企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的，目前业务涉及房地产开发、其中包括第一共三、从技术上保证企业走在行业最前端，"职酷网副总裁Sam说，
因此，
为庆祝该项目的顺利启动，雅居乐制定了人才储备计划，实现高效人才招聘的目标。无论是存于各大招聘网站后台帐户、物业管理、招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具，HR还可以根据需要随时与候选人保持互动，已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务，为了建立长期人才招聘战略，已启用职酷网旗下招聘管理解决方案Mr.Jobs，使企业有足够的人才动力向前发展。尤其是资深的专业人员。
近日，希望通过有效的人才资源的组织与管理，强调招聘最合适的人，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外表示，我们非常高兴。邮件附件或本地电脑的文件夹中，雅乐居行政中心总监郑杰贤激动地说："启用Mr.Jobs招聘管理解决方案之后，实现全集团范围内资源共享及二次分配。华锐风电、"
房地产业人才的流动性较高，双方高层领导共同出席了会议。让人才库不再是静态简历的堆积，帮助构建完善的人才储备库，打造集团人才蓄水池，打造人才共享中心，来源donews)
搜狐等著名企业。我们将有条件吸收到更多资深行业人才进入企业，加强集团后备人才资源积累，招聘工作压力日益增大。