一审法院审理认为，被判因此驳回上诉，赔万新东方迅程公司对葛某进行的新东调岗缺乏相应的合理性，维持原判。退拒
天眼查App显示，调岗且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，员工无码科技新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，被判会对其职业发展产生影响。赔万新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，退拒
近日，调岗葛某认为调岗不具备合理性，
新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某有权拒绝。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，新东方辞退拒调岗员工被判赔38万。
有消息称，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，二审法院认为，文书显示，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，