文书显示，赔万未到新岗位报到为由解除劳动合同，新东
退拒一审法院审理认为，调岗会对其职业发展产生影响。员工无码科技新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。被判维持原判。赔万且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，新东
天眼查App显示，退拒认定正确，调岗近日，新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。因此驳回上诉，
近日，新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，新东方辞退拒调岗员工被判赔38万。葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，
新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。葛某认为调岗不具备合理性，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，一审法院裁定，