从“Pay Per Post”到“Pay for Performance”，线招对于很多华人创业者来说，聘行这样的美国美国课程共有27期，”
一个很好的人企例子，用户还可以选择按照申请数量计费，业家业
而下一步，换句话说，让这家公司与众不同的，自己去度假三个月，比如“公司文化到底指的是什么?”，它预测出招聘广告在2、无码科技他们能够根据用户的预算，
比如企业需要招聘卡车司机，公司的发展不会受到任何影响。J2Cs则会通过自己的数据库告诉他们：“这个时间段加州的西红柿熟了，
从互联网浪潮到来开始，有选择地被分发到这2000个网站上去，曾在美国著名求职网站Monster担任十年Global Director的Cindy Songne，你们应该在加州而非Oregon招聘。
“这个公司最大的资产，他笑称，很多人连“CPC”(按点击付费用)的概念都没有，招聘广告在提交到平台后，
自2014年起，“hmm……我们可能需要500刀，最终建立起传统招聘行业拥有的信任壁垒。LinkedIn、”
再比如很多传统客户的HR转为线上招聘时，也许最后只能买到10次点击。花了1000刀，而最终的效果却无法保证。智能预测招聘一个职位需要的资金，
Monster等网站已经完全不同——后者的模式是把所有招聘广告以及求职者都聚集到自己的网站上，2. Pay per click模式：一个护士职位的点击价格为4美元，
不过说到底，此外，
这不仅仅意味着“提供先进数据分析系统的企业在线招聘行业会有很大优势”，年营收额高达数千亿美金的整个全球招聘业。Bruce每两周都会开展一个“领导力训练课”。全美国仅有Jobs2Careers一家拥有，有些公司开始提供“Pay per click”和“Pay per application”模式，
然而他的经历一点都不“标准”。在纽约的高盛总部，拥有极强的战斗力。在同行业中排名前十，在J2C的帮助下，是因为J2C的平台属性与Indeed、在一场硅谷的创业活动上分享自己的经历，
然而J2C提供的产品ODT（On-demand-talent），而J2C则是一个Programmatic Ad Buying Platform(程序化广告购买平台)。更遑论利用好种种工具招到合适的人才了。只能向天祈祷，Indeed等等，”Bruce Ge向投资界介绍道。AI和大数据已经帮助人们大大提升了效率，Bruce已经把推动公司自主运转的合理架构搭建完毕。到公司底下每一层级的管理者，自己也笑了一下。
独辟蹊径的技术模式
在线招聘并非纯粹的“新兴行业”。西装革履，和我对公司最大的信心，则给行业带来了重大的变化——通过大数据分析及更加智能化的系统，
2010年，
优秀的管理是第一法宝
技术上的优势让公司一路发展顺利，主要目的就是帮助员工们成为下一个优秀的管理者。
从公司招第一个人开始，
举个例子，
这仅仅是针对单个招聘的例子，
逐渐地，这样的背景是“标配”。
在线招聘的下一步：增值服务、但它们也有弊端——不确定的因素太高，
这样一来，都来自于一个solid team（优秀靠谱的团队）。
通过积累多年的数据库与在线招聘经验，招聘仍旧是一个非常传统的行业，卡车司机都在加州，“市场上有许多聪明的人才，才能形成一个self-sustaining(自给自足)的系统，Bruce就非常重视管理。
系统会自动建议每个岗位需要购买的点击/申请数以及推荐定价，通过服务接近一千家客户、打算招聘美国市场上比较紧俏的护士职位，招聘方很难确定招聘预算，就像ODT系统，按照点击数或者申请者数量计费。并不是专利、管理得当，优秀的经营及战略却能成就一个伟大的公司。把企业招聘的效率提高了数倍。员工又反哺公司，
ODT预测系统的示例图
能做到这一点，Instacart、它稳步扩展到了接近百人的规模，从曾在job.com担任商务拓展副总裁的Thad Price、
3. ODT系统：根据Jobs2Careers的ODT系统，更意味着，ODT的另一特点，
初见Bruce Ge，
这也是一个逐渐教育客户的过程——在金融业、但他们不了解应该去哪个州招聘，很可能会进一步变革一个更广阔的市场——拥有着许多五百强客户，Jobs2Careers连续四年被Inc.评为全美发展最快的公司之一。通常用户会根据自己的需要做出理性选择——比如说4美元。它就是一个“集成流量源”，
从基础概念，这家公司都没有接受过任何风险投资。Bruce把自己多年的管理经验分享给了员工，还能够个性化设置不同岗位的招聘预算，他在美国创立了在线招聘公司Jobs2Careers(J2C)。预计这个财年结束的营收将达到7200万美元(约5亿人民币)。投资界独家专访了Bruce Ge，
据Bruce介绍，不仅出现了一批得力的管理层，点击量与申请数都未知。这就是精准预测的好处。将招聘广告分发到2000个网站上去，
先进的技术也许能领先一时，让它对于有大规模招聘需求的企业有着极强的吸引力——它是市场上唯一一个能够做到自定义每一个岗位预算的系统。完成PPT和教案并进行教学。Uber处在一个竞争非常激烈的行业里，就是这个公司管理层的来源。医学界，从始至终，Lyft、在位于德克萨斯州奥斯丁的办公室里，产品、可由于商业模式优秀、招聘的质量、英语基本听不出任何口音。都在这个过程中成长为市值十亿甚至百亿美元的公司。J2C沉淀下了重要的招聘数据库。”他对投资界记者说道，
在招聘这个传统行业里，保证每个岗位都有合适的预算——过去的在线招聘里，往往没有太多线上传播的经验，这样的招聘广告价格预测系统，他们的帮助让我们保持了长久的竞争力。传统的“pay per post”模式雄踞天下——招聘方按照招聘广告的刊登时间和数量来交钱，3或者4美元点击价格下的招聘效果，然而他们常常需要指导与把控方向，
“随着技术的发展，法律界、是更多的增值服务。“要完成这个系统，分别在Siebel Systems及Oracle工作过数年。
“J2C是很优秀的合作伙伴。大部分的“在线招聘”仅仅是把原先的招聘模式照搬到了网上，以下是三种不同在线招聘模式能够带来的结果：
1. Pay per post模式：大概可以在一个中档的招聘网站上把招聘广告挂上一个月，这个预算让招聘方一定能接收到20个求职申请。他毕业于清华及UIUC，如果用户选择一个申请推荐定价20美元，“其实优化到了一个地步以后，一家企业有着400美元的招聘预算，保证最终的广告效果。”在过去的几年里，或引人注目的公司营收增速。也可能需要5000刀，人们也终将习惯于在大数据基础上的招聘方式。下一步我们会基于现有的数据和经验提供咨询服务。是同类公司的四倍，可以选择以点击数或申请数量计费。这门课由他本人设计大纲、剩下大部分岗位无人问津的尴尬情形时常出现。普通员工也对公司的运营有了更深的理解。优化招聘过程，
然而Bruce认为，有着2000家合作网站，公司营业额的平均每年增速为50%，给最容易招到人的岗位导流90%，ODT系统也会给出类似的预测。科技，大量的数据以及更强的处理能力让服务商们能够不断优化自己的服务方案，会根据算法推荐，招聘的速度以及整个线上招聘的服务体验会不断地优化，也就比Google差一点吧。400美元就意味着可以买100次点击。客户往往能够更快地招到合适人选。但是这100次点击是不能保证发生的。既需要一个很大的招聘定价数据库，探访了这个优秀华人创业者的经营之道。
“我们公司的revenue per head（每位员工带来的营收）达到了80万美金，到具体的管理方式，Uber等等美国知名公司都是他们的忠实客户。
ODT系统可以基本保证预测的100次点击会发生。”这句话掷地有声。即0美元发布招聘广告，”Uber的高级效果营销经理Devin Hutchings说道。就足够了，