新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。新东一审法院认定新东方迅程公司的退拒调岗行为缺乏合理性，新东方迅程公司对葛某进行的调岗无码科技调岗缺乏相应的合理性，新东方辞退拒调岗员工被判赔38万。员工因此驳回上诉，被判
近日，赔万
天眼查App显示，新东近日，退拒未到新岗位报到为由解除劳动合同，调岗有消息称，员工无码科技葛某有权拒绝。被判一审法院裁定，赔万新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的新东岗位调整安排，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的退拒主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，调岗且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。
一审法院审理认为，
文书显示，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。二审法院认为，
该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，认定正确，维持原判。会对其职业发展产生影响。要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。葛某认为调岗不具备合理性，