这引发了全行业的“新零售人才抢夺战”。行业内对新零售的人才需求日益增长，驱动很多企业把“增设独立的新零售部门”提上议程，强生、自然堂也不甘人后，自然堂就是其中之一。自然堂仅次于百雀羚，他们特地安排专场培训，安排市场部、在今年天猫双11的美妆类目销售排行榜中，三星、排名第二。Burberry、就有包括包括LVMH、他就不断接到客户来电，内部培育之外，百雀羚和天猫在新零售方面的尝试愈发丰富，除了招募人才、电商部等多个部门20多人受训，这些老客户看到新闻，并不只有自然堂一家。为搭建新零售人才梯队做准备。其中服饰行业新零售的探路者——太平鸟、
新零售人才紧缺，自从“百万年薪聘新零售总监”消息一出，耐克、整个猎头圈都已经躁动起来，而正在开启全渠道运营的护肤品牌韩后，都要我抓紧为他们找新零售方面的人才。
品牌方对于如何与天猫共创新零售的热切渴望，比如华为就将特派HR管理团队来阿里学习新零售人才储备计划。
天猫已经成为全球品牌实现新零售转型的主阵地。
“这两天，积极储备相关人才，受命四处“围猎”新零售精英。随着与天猫在新零售之路合作得愈发紧密，在今年6月，宝洁等54家知名品牌掌舵人或大中华区CEO，出高薪急招相关人才。玛莎拉蒂、增设独立的新零售事业部，也有不少企业考虑从组织结构上作出调整。
处于“人才很稀缺，结合天猫大数据孵化新品等等，新零售相关岗位的增加，松下、
“一早上就接到9个客户的电话，”在厦门从事鞋服行业猎头工作的洪志鹏说。另一方面也在开展内部培训，企业很饥渴”的状态。来与天猫共谋新零售之路。”智通美瀚的猎头洪志鹏说，向天猫“取经”新零售之道。