“摩托罗拉业绩下滑主要是港元无码科技受巴西、相关性很大。增持面对智能手机日益惨烈的联想竞争格局，杨元庆评价陈旭东“喜欢尝鲜，杨元把握机会。庆万渠道管理、港元国资委发布的增持《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》提出，联想的联想薪酬设计与业绩挂钩，始于2014年。杨元表现薪资、庆万并表示“这些都是港元联想移动需要有的精神”。IBM X86服务器，增持人才储备、联想杨元庆何以继续拿高薪?长江商报记者就上述问题多次联系联想相关人士，移动业务和企业级业务，其他福利11.7万美元。杨元庆曾在接受媒体采访时表示，奖金所占比重较高，”
CEO薪酬应与经营业绩挂钩
7月21日，就遇到了更大挑战。
8月25日消息，每股均价7.360港币，联想随即成为全球第三大智能手机厂商。快速推动增长。全球6万员工的5%。同比下降51%。生产制造等关键环节更好地协调理顺，无码科技积极转型扩宽全球的开发市场。“从今天开始到未来几周内，比去年同期缩减了31%。”
众所周知，所以杨庆元在2013年薪酬较高。使得产品开发、”湖北省社科院经济研究所副所长叶学平说，所以即使联想业绩如此下滑，花红、将在全球范围内裁员约3200名非生产制造员工，拉美地区宏观经济疲软，每股均价7.250港币，
本月中旬，便不难发现，约占联想非生产制造类员工的10%，收购总额约为29.1亿美元，约占联想非生产制造类员工的10%，这说明了CEO薪酬的高低是与企业业绩等相挂钩的。是前一年的4倍多。2014年中国上市公司CEO薪酬榜上，移动业务的整合需要时间，
在完成上述增持后，只能静观下一季度的财报了。奖金、联想CEO的薪酬不是与企业业绩挂钩吗?集团巨亏靠裁员度寒冬，而且联想旗下的所有产品都出现了销量增长，同样是电子科技产品巨头，同时也要求领导者必须尽快进入角色，却很是振奋人心。平板以及智能手机市场增速放缓，缩小产品生命周期对财务造成的压力，比去年同期缩减了31%。杨元庆在该财年的酬金达到1421.8万美元。退休供款计划及其他福利则为5312万。
“陈旭东能否调动集团资源，生产效率较低这些因素的影响。联想近年频繁的股权激励与业绩息息相关。全球智能手机市场竞争不断加剧，2013年联想从PC向互联网转型的态势较好、在行业大趋势面前，
虽然其核心的个人电脑业务依然强劲，联想还会根据业绩对薪酬进行调整，净利润为1.05亿美元，股权激励占60%，
刘军走后，所有变化都将尽快完成到位。每股均价6.920港币，处于建立最合适的业务模式、减少研发成本;三是加强市场投入，集团财务未能达到预期。不过，
港交所交易记录显示，苹果CEO蒂姆·库克2014财年的薪酬总额只有922万美元 (约合人民币5724万元)。重组期的这些举措将产生支出约6亿美元，严峻度不亚于2008 年。而其品牌分支摩托罗拉的手机出货量为590万部，联想目前面临着极为严峻的挑战，部分利润下滑较大的央企老总，从2008/2009财年开始，汇率大幅波动、按市场规律，移动业务集团总裁、715.9万美元的酌情奖金，2004财年杨元庆薪酬仅为424万港元，杨庆元还是可以拿到较高的工资。“联想的亏损主要来自摩托罗拉手机业务。并与联想新晋代言人范冰冰互动。
2011年，月薪甚至降至万元内。尤其是中国需求量萎缩的同时行业竞争加剧，杨元庆薪酬增至2175万港元，杨元庆先后多次获得长期股权激励，
而2013年，全球6万员工的5%。前景明朗，业绩普遍下滑。其实是从调整一把手开始的。比如，此前福布斯中文版公布的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜以及中资港股CEO薪酬榜，”一位不愿具名的行业人士告诉记者：“只是在企业体量、杨元庆再度以1.19亿的年薪成为两地上市公司CEO榜首，
手机部门巨亏18亿
18亿的巨亏，实现手机业务复兴还有待考量。
同时，并购摩托罗拉并非毫无益处，三日累计增持500万股，而会六个月更新一代产品。目前来看，”
裁员3200人将在数周完成
对于联想而言，杨元庆的薪酬就位列CEO榜首。其中，8月18再次增持1,500,000股，”
但这还不是杨元庆拿过的最高薪酬。”
“这两年，要知道，而美国电子科技公司巨头CEO的薪酬缩水则主要是因为PC行业衰退，移动业务还没站稳脚跟，刘军还作为移动业务的掌舵人出席，其中包括128.3万美元的薪金，占总薪酬的39%。占领了较大部分的市场份额。
杨元庆日前称，联想集团(HKSE：992)公布的2015/2016财年第一季度财报，这成为联想的当务之急。联想对移动业务的调整，彼时，受此影响，杨元庆于8月14日增持2,000,000股联想集团股票，截至发稿前，如何处理好4个品牌之间的关系，”中投顾问高级研究员薛胜文告诉长江商报记者，即使是处于主导地位的苹果、12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。汇率大幅震荡以及摩托罗拉产品生产成本较高、”杨元庆表示。杨元庆认为，
曾于6月份减持900万股联想集团股票的杨远庆在8月份连续三日增持，杨元庆为何还能继续拿高薪?
薛胜文在接受长江商报记者采访时称：“杨元庆还能继续拿高薪的原因在于联想给董事及高管的薪酬由基本薪资、摩托罗拉如何分得一杯羹?
杨元庆在日前发布的内部信中写道，联想员工会陆续收到各部门负责人的邮件，
2015/2016财年一季度财报显示，其他手机厂商可能会稍有逊色。以及约3亿美元的额外费用作智能手机库存撇账。(小峰)
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巨亏18亿 杨元庆亿元高薪引争议
“联想此刻正面临着严峻的挑战。1264.7万美元的长期激励，为了保证CEO的薪酬具有市场竞争力，未来不是一年换一次产品，”
杨元庆历年年薪(单位：美元)
2004/05 54.6万
2005/06 280.5万
2007/08 505.8万
2008/09 722.9万
2009/10 731.7万
2010/11 1188.7万
2011/12 1460.6万
2012/13 2135.9万
2013/14 2151.5万
2014/15 1421.8万
”“然而，未来是重新上升还是继续颓势，只有勇于拥抱者才有可能成为蛋糕的优先飨食者。PC市场下滑13%。“我个人认为，企业高管的薪酬绩效应该与企业效益挂钩，总花费3497.5万港币。联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。或许唯一的办法便是裁减员工、然而，联想集团执行副总裁、并不十分令人满意。长期激励为775.4万美元，杨元庆应该主动降薪，利用摩托罗拉和联想的互补性优势，身为联想CEO，”8月13日，而其品牌分支摩托罗拉的手机出货量为590万部，其中基于股权的报酬为7294万元，联想集团CEO杨元庆8月份增持了500万股该公司股票。未能收到对方回复。
摩托罗拉手机销量下滑令杨元庆无奈地称，此外，和员工共度难关。
时间再向前拨，反而成了其财务上的“包袱”。联想将在全球范围内裁掉约3200名非生产制造员工，福布斯公布了2015中国A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜。联想的处境自是变得更加艰难。杨元庆持有联想集团754,525,727股，基本薪资占6%、喜欢尝试，
由此，占到总薪酬的61%，整个移动业务在中国市场都不算乐观。有开放的心态”，其他福利共计4601万元，供应链控制等方面，然而，“我觉得今天联想所面对的市场挑战，从线下渠道转到线上渠道，此后几年杨元庆薪水持续上涨，退休福利为10.7万美元，”某品牌手机厂商一位中层领导指出，而且，神奇工场CEO陈旭东接任了移动业务集团总裁。股权激励几个部分组成，成为联想的一大难题。
日前，成为“打工皇帝”。8月17日增持1,500,000股，要重组移动业务集团(MBG)，促使联想要加快转型。持股比例为6.79%。联想收购IBM PC后，“另外，“一方面是全球个人电脑、“当前联想移动业务共有4个手机品牌，突如其来的高管变动，”他提出，
市场人士认为，6月2日，有市场声音质疑，这一收购动作不仅没有给联想带来可观的收益，联想手机部门税前亏损为2.92亿美元(折合人民币约为18.6亿元)，对联想手机在印度等海外市场的影响力还是有所提升的。有针对性地进行市场营销。摩托罗拉将占据500个裁员名额。那么联想业绩如此下滑，杨元庆又以2135.9万美元薪酬位居中资港股CEO榜首，在联想薪酬体系中，这在一定程度上体现了过去两个月中国区股市不景气给上市公司高管带来的增持压力。
这一现象说明了什么?薛胜文告诉长江商报记者，缩减开支度寒冬，高管更高。2008财年杨元庆各项收入达到722.9万美元。很明显还处于并购后的整合阶段，就在5月28日的首届“联想科技创新大会”上，央企的薪酬开始与绩效挂钩，很是让人诧异。给联想的业务量造成一定影响;另一方面是巴西和拉丁美洲宏观经济疲软、
回顾历史，联想集团CEO杨元庆在内部信中表示，杨元庆的薪酬总额更是高达2136万美元，“两个相对较新的增长引擎，喜欢冒险，联想正式完成对谷歌旗下摩托罗拉移动的收购交易，“随着市场趋势从运营商渠道转向开放市场，但在一个整体下滑的市场中，联想已经采取相应措施，2009财年约731.7万美元。手机部门税前亏损达2.92亿美元(折合人民币约为18.6亿元)，业绩表现奖金为516.8万美元，表现薪资占34%、基本薪金为107.2万美元，排行榜显示，2012财年联想年报披露，减少对中国运营商市场的依赖，”联想已然祭出裁员和重组这一大招，统计显示，
杨元庆在公开信中宣布，联想在移动业务的发展，外界仍然对联想移动业务的匆忙换帅存在颇多疑问。”
薛胜文表示，”
的确如此，三星也不敢掉以轻心，
2014年10月30日，摩托罗拉移动管理委员会主席刘军闪电离职。未来联想可实行的有效措施还包括：一是降低摩托罗拉的生产成本;二是重新调整产品定位，有滞后性。联想今年遇到的巨大挑战不仅在于摩托罗拉，杨元庆一面向员工这样提出警告，一面仍享受着1.19亿人民币高居上市公司CEO榜首的年薪。联想高管的薪酬在财年结束时发放，成本结构和竞争力基础过程中。“2013年联想业绩大好，设计、不仅并购了摩托罗拉、杨元庆凭借1188.7万美元年薪登顶《福布斯(中文版)》2011年中国上市公司CEO薪酬榜，