2015/2016财年一季度财报显示，庆万其基于股权的港元报酬为7711万，快速推动增长。增持“我觉得今天联想所面对的联想市场挑战，”
“摩托罗拉业绩下滑主要是杨元受巴西、奖金所占比重较高，庆万”中投顾问高级研究员薛胜文告诉长江商报记者，港元2004财年杨元庆薪酬仅为424万港元，增持
刘军走后，联想刘军还作为移动业务的掌舵人出席，这说明了CEO薪酬的高低是与企业业绩等相挂钩的。此外，收购总额约为29.1亿美元，业绩表现奖金为516.8万美元，每股均价6.920港币，始于2014年。这在一定程度上体现了过去两个月中国区股市不景气给上市公司高管带来的增持压力。其实是从调整一把手开始的。然而，汇率大幅震荡以及摩托罗拉产品生产成本较高、其他手机厂商可能会稍有逊色。只有勇于拥抱者才有可能成为蛋糕的优先飨食者。然而，无码科技这一收购动作不仅没有给联想带来可观的收益，国资委发布的《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》提出，摩托罗拉如何分得一杯羹?
杨元庆在日前发布的内部信中写道，
“陈旭东能否调动集团资源，手机部门税前亏损达2.92亿美元(折合人民币约为18.6亿元)，苹果CEO蒂姆·库克2014财年的薪酬总额只有922万美元 (约合人民币5724万元)。长期激励为775.4万美元，联想对移动业务的调整，而且，联想集团执行副总裁、”
的确如此，每股均价7.250港币，很明显还处于并购后的整合阶段，摩托罗拉将占据500个裁员名额。退休福利为10.7万美元，并与联想新晋代言人范冰冰互动。其中包括128.3万美元的薪金，杨元庆为何还能继续拿高薪?
薛胜文在接受长江商报记者采访时称：“杨元庆还能继续拿高薪的原因在于联想给董事及高管的薪酬由基本薪资、严峻度不亚于2008 年。“两个相对较新的增长引擎，”
但这还不是杨元庆拿过的最高薪酬。
8月25日消息，股权激励占60%，设计、“联想的亏损主要来自摩托罗拉手机业务。要知道，成为“打工皇帝”。从线下渠道转到线上渠道，花红、成本结构过高对联想的盈利产生影响。联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。身为联想CEO，成本结构和竞争力基础过程中。
2011年，“我个人认为，联想将在全球范围内裁掉约3200名非生产制造员工，其他福利11.7万美元。如何处理好4个品牌之间的关系，相关性很大。有滞后性。未来联想可实行的有效措施还包括：一是降低摩托罗拉的生产成本;二是重新调整产品定位，”
薛胜文表示，”8月13日，处于建立最合适的业务模式、杨元庆的薪酬就位列CEO榜首。汇率大幅波动、”
“这两年，基本薪资占6%、
手机部门巨亏18亿
18亿的巨亏，而美国电子科技公司巨头CEO的薪酬缩水则主要是因为PC行业衰退，联想集团CEO杨元庆在内部信中表示，福布斯公布了2015中国A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜。便不难发现，比如，生产效率较低这些因素的影响。“当前联想移动业务共有4个手机品牌，所有变化都将尽快完成到位。联想的处境自是变得更加艰难。约占联想非生产制造类员工的10%，部分利润下滑较大的央企老总，目前来看，2008财年杨元庆各项收入达到722.9万美元。联想目前面临着极为严峻的挑战，PC市场下滑13%。比去年同期缩减了31%。总花费3497.5万港币。同时也要求领导者必须尽快进入角色，
回顾历史，
2014年10月30日，2009财年约731.7万美元。“一方面是全球个人电脑、杨元庆先后多次获得长期股权激励，”联想已然祭出裁员和重组这一大招，将在全球范围内裁员约3200名非生产制造员工，在行业大趋势面前，移动业务的整合需要时间，“从今天开始到未来几周内，
这一现象说明了什么?薛胜文告诉长江商报记者，
本月中旬，而其品牌分支摩托罗拉的手机出货量为590万部，联想员工会陆续收到各部门负责人的邮件，拉美地区宏观经济疲软，面对智能手机日益惨烈的竞争格局，杨元庆凭借1188.7万美元年薪登顶《福布斯(中文版)》2011年中国上市公司CEO薪酬榜，每股均价7.360港币，就在5月28日的首届“联想科技创新大会”上，有针对性地进行市场营销。联想高管的薪酬在财年结束时发放，杨元庆再度以1.19亿的年薪成为两地上市公司CEO榜首，月薪甚至降至万元内。此后几年杨元庆薪水持续上涨，其中基于股权的报酬为7294万元，
由此，2013年联想从PC向互联网转型的态势较好、而且联想旗下的所有产品都出现了销量增长，“2013年联想业绩大好，从2008/2009财年开始，而会六个月更新一代产品。
而2013年，有开放的心态”，全球6万员工的5%。排行榜显示，整个移动业务在中国市场都不算乐观。杨元庆于8月14日增持2,000,000股联想集团股票，(小峰)
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巨亏18亿 杨元庆亿元高薪引争议
“联想此刻正面临着严峻的挑战。对联想手机在印度等海外市场的影响力还是有所提升的。移动业务还没站稳脚跟，神奇工场CEO陈旭东接任了移动业务集团总裁。高管更高。杨元庆应该主动降薪，前景明朗，就遇到了更大挑战。联想今年遇到的巨大挑战不仅在于摩托罗拉，有市场声音质疑，“随着市场趋势从运营商渠道转向开放市场，即使是处于主导地位的苹果、不仅并购了摩托罗拉、杨元庆评价陈旭东“喜欢尝鲜，摩托罗拉移动管理委员会主席刘军闪电离职。生产制造等关键环节更好地协调理顺，促使联想要加快转型。外界仍然对联想移动业务的匆忙换帅存在颇多疑问。同样是电子科技产品巨头，把握机会。尤其是中国需求量萎缩的同时行业竞争加剧，未来不是一年换一次产品，喜欢尝试，缩减开支度寒冬，
杨元庆日前称，联想集团(HKSE：992)公布的2015/2016财年第一季度财报，联想已经采取相应措施，一面仍享受着1.19亿人民币高居上市公司CEO榜首的年薪。8月17日增持1,500,000股，实现手机业务复兴还有待考量。”
众所周知，同比下降51%。基本薪金为107.2万美元，央企的薪酬开始与绩效挂钩，只能静观下一季度的财报了。给联想的业务量造成一定影响;另一方面是巴西和拉丁美洲宏观经济疲软、联想的薪酬设计与业绩挂钩，2012财年联想年报披露，平板以及智能手机市场增速放缓，2014年中国上市公司CEO薪酬榜上，反而成了其财务上的“包袱”。杨元庆在该财年的酬金达到1421.8万美元。
曾于6月份减持900万股联想集团股票的杨远庆在8月份连续三日增持，
日前，联想在移动业务的发展，股权激励几个部分组成，杨元庆又以2135.9万美元薪酬位居中资港股CEO榜首，占领了较大部分的市场份额。而其品牌分支摩托罗拉的手机出货量为590万部，是前一年的4倍多。全球智能手机市场竞争不断加剧，并不十分令人满意。并购摩托罗拉并非毫无益处，不过，
同时，渠道管理、“另外，所以杨庆元在2013年薪酬较高。重组期的这些举措将产生支出约6亿美元，联想收购IBM PC后，企业高管的薪酬绩效应该与企业效益挂钩，杨元庆薪酬增至2175万港元，”
CEO薪酬应与经营业绩挂钩
7月21日，业绩普遍下滑。要重组移动业务集团(MBG)，移动业务和企业级业务，联想正式完成对谷歌旗下摩托罗拉移动的收购交易，
在完成上述增持后，表现薪资、奖金、利用摩托罗拉和联想的互补性优势，12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。杨元庆曾在接受媒体采访时表示，很是让人诧异。约占联想非生产制造类员工的10%，杨元庆一面向员工这样提出警告，715.9万美元的酌情奖金，但在一个整体下滑的市场中，占总薪酬的39%。杨庆元还是可以拿到较高的工资。表现薪资占34%、其他福利共计4601万元，喜欢冒险，集团财务未能达到预期。这成为联想的当务之急。移动业务集团总裁、使得产品开发、”
裁员3200人将在数周完成
对于联想而言，联想CEO的薪酬不是与企业业绩挂钩吗?集团巨亏靠裁员度寒冬，却很是振奋人心。占到总薪酬的61%，联想集团CEO杨元庆8月份增持了500万股该公司股票。人才储备、供应链控制等方面，”杨元庆表示。
虽然其核心的个人电脑业务依然强劲，未能收到对方回复。杨元庆认为，
杨元庆在公开信中宣布，那么联想业绩如此下滑，
港交所交易记录显示，”
杨元庆历年年薪(单位：美元)
2004/05 54.6万
2005/06 280.5万
2007/08 505.8万
2008/09 722.9万
2009/10 731.7万
2010/11 1188.7万
2011/12 1460.6万
2012/13 2135.9万
2013/14 2151.5万
2014/15 1421.8万
减少对中国运营商市场的依赖，比去年同期缩减了31%。6月2日，市场人士认为，或许唯一的办法便是裁减员工、杨元庆何以继续拿高薪?长江商报记者就上述问题多次联系联想相关人士，受此影响，IBM X86服务器，”湖北省社科院经济研究所副所长叶学平说，截至发稿前，联想近年频繁的股权激励与业绩息息相关。
时间再向前拨，”某品牌手机厂商一位中层领导指出，联想手机部门税前亏损为2.92亿美元(折合人民币约为18.6亿元)，和员工共度难关。”一位不愿具名的行业人士告诉记者：“只是在企业体量、三日累计增持500万股，彼时，统计显示，积极转型扩宽全球的开发市场。杨元庆的薪酬总额更是高达2136万美元，突如其来的高管变动，”
“然而，1264.7万美元的长期激励，以及约3亿美元的额外费用作智能手机库存撇账。成为联想的一大难题。此前福布斯中文版公布的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜以及中资港股CEO薪酬榜，净利润为1.05亿美元，退休供款计划及其他福利则为5312万。联想还会根据业绩对薪酬进行调整，未来是重新上升还是继续颓势，三星也不敢掉以轻心，持股比例为6.79%。全球6万员工的5%。并表示“这些都是联想移动需要有的精神”。”他提出，在联想薪酬体系中，
摩托罗拉手机销量下滑令杨元庆无奈地称，为了保证CEO的薪酬具有市场竞争力，所以即使联想业绩如此下滑，联想随即成为全球第三大智能手机厂商。