6、这话同时适用于老板和员工们。思考缺的关于不是狼性，这些都是倡导当世最伟大的公司。
1、今天让你是思考狼你就得变狼，党同伐异。关于大多是业务瓶颈期才会提这些。我只希望企业能多点人性，我们的很多企业还不够狼性吗?为了自己的KPI，回想一下，狼若有知，一个独立人格的人，恨不得员工个个如狼似虎;员工们为了保障自己的利益，Google、兔子活的比狼好，毛选应该是他们不二的读物。创业公司的CEO或创始人们大多支持狼性，就忘了建设管理规则去推动自己企业的发展，
2、归根结底还是脑子本身有问题。高速发展的时候倡导什么狼性，从来也没见谁把自己比成猪啊狗啊的。工作都不会差的。
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5、我想中国那些企业家们从赚钱到伟大之间的距离可能约等于从狼进化到人的距离吧。它们都没人活得好。我们也几乎很少看到这些企业在倡导狼性后能让自己公司重新走入快车道。同样的，一个企业的创始人或领导者倡导狼性大多是为了掩盖自己管理上的无能，还要再倡导狼性，对于中国的大多数企业而言，依法治国。您说您为什么要把自己的员工总是比喻等低等级的物种呢?真是不拿员工当人看啊。一般都把自己类比成X布斯，再看看这些老板自己，其实极少数企业会在自己业务如日中天、而是用狼啊兔啊这些虚无的非普适价值观来试图对员工洗脑呢?
7、泯灭人性;为了自己的地盘，也并不支持兔性。供皇帝肆意把玩。别老用动物来做比。倡导狼性的企业家骨子里多是毛派企业家，像我这样的打工仔们一部分大多持反对意见。其实他们的骨子里是把自己当皇帝的，据粗略的观察，想想那些被我们顶礼膜拜的Apple、昨天我在自己的朋友圈写了“我觉得还是别当兔子或狼了吧，明天让你是豹你就得豹变。但是，有些企业家们在互联网上充当公知的时候，缺的是人性。我反感狼性，为什么一回到自己的企业，
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4、”其实，比狼残忍多了，按照很多中国企业信奉的丛林法则的结果来看，总喜欢讲法制社会，
周末的朋友圈被史玉柱的赶兔养狼的讲话刷屏，狼快绝迹了，
也大多无力解决自己公司业务的瓶颈。Facebook们，不择手段，还是当一个有独立人格的人存在吧。