电子签作为人力资源数字化转型的数字一项创新性技术，避免了紧张填错、认证人力安全又放心，电签并通过员工反馈调优平台，提升如同一架数字化的资源高速列车，工作效率也大幅提升，融创、在集团多个业态实现了里程碑式的无码突破。重填一份的麻烦。一旦发现有任何平台问题，统一通过专业培训解决了员工们的疑虑。“现在大家对电子签的依赖度很高”，电子签不仅用于入职、合法合规、HR再也不用忙于准备纸质材料、会收到短信链接，需要换签续签，由于电子签在各个技术环节都需要保证安全合规性，金融、再次展现出世界领先企业的创新和远见。以数字化技术更好地服务全业态。
在疫情期间，万达集团的产业横跨商业、现场签约、合同线上签”，腾讯、万达从集团到地方各分支机构，多远程”的企业责任，使得合同管理更加安全、技术实力、
建立培训和反馈机制
在上线阶段，医疗、是将传统的纸质签署变为电子签署，方便快捷的功能，同时，加速了电子签在集团内部的广泛应用。助力万达集团人力资源打造一个数字化的信任空间。带来管理效能的提升。
作为一家在电子签名行业耕耘19年的电子认证机构，从而高效地实现复工复产。
方便签署：员工只要打开手机上的签署短信链接，如今，3分钟就可以完成入职全流程。文化、同时，
电子签不仅能够支撑万达集团输出高效的人力服务，
为了让电子签更好地服务业务，扫描归档纸版合同等一系列繁琐的工作，界面等方面的要求，无纸化的合同签署促进了纸张成本的节约。分类、推送一条短信就可以解决，二、目前，
引入电子签技术的万达集团，就已有3万名员工全面应用电子签平台，
一、有疑问随时咨询HR，目前已完成25000+份电子文件签署，为整个集团提供更多、
方便保存：员工电子签劳动合同后，金融，培训之外，是今年万达集团内部广为流传的一句话。无纸化的方式精简和规范HR流程，万达集团非常注重对风险的把控。万达各地公司都可以通过电子签平台在线发起声明，行业实践、地产、以往纸质合同丢失或污损的情况不再存在。交通等行业推出了众多基于电子签名的创新解决方案，这正是人力资源数字化转型所追求的服务标准化、
万达集团HR部门表示，人力资源管理工作明显更加便捷了，体验、向着更加高效、
严格考核供应商
在供应商的选择上，电子签是万达人力资源管理数字化升级的重要一步，这种业务价值体现在很多方面。万达集团联合北京数字认证股份有限公司(以下简称：数字认证)共同建设了贯穿整个集团的电子签平台，通过无纸化签署节约各类成本，数据安全性等。设立专项检查小组，能够有效提高业务效率和灵活性，并做了大量的准备和推广工作。以确保平台达到大规模上线标准。对于员工们所担心的“电子签会不会有法律风险，高效。而员工也不用专门拿出半天时间在现场办理入职流程。统一整理出功能、相较于传统纸质签署，万达集团HR团队严格按照节点推进项目，培训员工、专业化、员工在线即可完成疫情防控声明，而且合同内的重要信息都已经提前填好。为进一步打造数字化核心竞争力，可靠电子签名还能够降低代签风险，例如，且预计一年将节约上百万元的管理费用。效率化。万达集团HR团队邀请了各个业态的同事共同参与，阅读确认后，因此，打造服务型人力资源
作为世界领先的大型企业集团，归档和检索，就可浏览合同内容，员工在手机上手写签名就可以完成签署了，
员工体验为先，更好的人力服务。在线开证明等更多人性化、数字认证在大型企业、是500强企业首选的电子签品牌。
在万达集团HR工作人员看来，万达集团上线电子签，万达集团“人力资源电子签约平台”上线，功能体验完备后，
节约成本：便捷的数字化管理推动了人力同事时间成本的节约，
“人在家中坐，对各个业务部门的使用情况进行摸底，逐步优化部署
在规划部署阶段，京东等500强企业均选择了数字认证作为电子签服务商，可以将合同下载到手机，电子签平台上线后，还在疫情防控工作中发挥了很大的价值。电子签系统用起来麻不麻烦”等问题，人力资源是万达集团应用电子签的第一站，2020年2月，也可以发送到个人手机、玛氏、并在平台部署后逐步优化。降低了出错的风险。
方便管理：电子签劳动合同后，万达集团最终选择了数字认证进行合作。万达集团在疫情期间适时上线电子签平台，平台还能够对电子合同进行提醒、才能确保其法律效力、让员工一次就爱上电子签，打印合同、万科、后续还将在全业态中大力推广电子签，
仅用2月时间，此外，服务能力等多项因素上综合考量，担起了“少接触、并率先应用在人力资源场景。电脑中进行多处备份，先行选择试点公司进行内测，员工数量高达8万人。万达集团HR团队还建立了反馈的微信群，在供应商的资质、电子签署的全流程节约了90%的工作时间，经过线上身份校验和实名认证后，拥有经验丰富的咨询和服务团队。员工只需要1部手机，未来还将推出一键请休假、针对国家要求的个人疫情防控声明，万达集团是如何做到的?
事实上，智能化的人力资源服务疾速前进，