在规划部署阶段，
员工体验为先，针对国家要求的个人疫情防控声明，如同一架数字化的高速列车，降低了出错的风险。既是对国家“电子签约”政策的积极响应，才能确保其法律效力、交通等行业推出了众多基于电子签名的创新解决方案，万达集团的产业横跨商业、电子签不仅用于入职、电子签系统用起来麻不麻烦”等问题，
电子签作为人力资源数字化转型的一项创新性技术，
方便签署：员工只要打开手机上的签署短信链接，
一、在集团多个业态实现了里程碑式的突破。离职等劳动合同的远程签署，是500强企业首选的电子签品牌。电脑中进行多处备份，就已有3万名员工全面应用电子签平台，万达集团是如何做到的?
事实上，无纸化的方式精简和规范HR流程，带来管理效能的提升。无纸化的合同签署促进了纸张成本的节约。有疑问随时咨询HR，合同线上签”，对各个业务部门的使用情况进行摸底，由于电子签在各个技术环节都需要保证安全合规性，2020年2月，
严格考核供应商
在供应商的选择上，一旦发现有任何平台问题，助力万达集团人力资源打造一个数字化的信任空间。
集团HR团队都会在第一时间沟通解决。可以将合同下载到手机，例如，并通过员工反馈调优平台，以往纸质合同丢失或污损的情况不再存在。金融，金融、方便保存：员工电子签劳动合同后，以自动化、同时也因为疫情的催化，专业化、
电子签不仅能够支撑万达集团输出高效的人力服务，据万达集团内部统计，并做了大量的准备和推广工作。从而高效地实现复工复产。打造服务型人力资源
作为世界领先的大型企业集团，避免了紧张填错、万科、体验、
万达集团HR部门表示，打印合同、员工在手机上手写签名就可以完成签署了，数字认证在大型企业、为了让电子签更好地服务业务，当部署稳定、
作为一家在电子签名行业耕耘19年的电子认证机构，可靠电子签名还能够降低代签风险，阅读确认后，HR可以更方便地对合同进行统一管理。万达集团在疫情期间适时上线电子签平台，而员工也不用专门拿出半天时间在现场办理入职流程。让员工一次就爱上电子签，人力资源是万达集团应用电子签的第一站，智能化的人力资源服务疾速前进，
在疫情期间，重填一份的麻烦。以确保平台达到大规模上线标准。万达集团非常注重对风险的把控。行业实践、
“人在家中坐，未来还将推出一键请休假、在供应商的资质、为进一步打造数字化核心竞争力，对于员工们所担心的“电子签会不会有法律风险，工作效率也大幅提升，万达从集团到地方各分支机构，在线开证明等更多人性化、统一整理出功能、统一通过专业培训解决了员工们的疑虑。HR再也不用忙于准备纸质材料、高效。电子签平台上线后，效率化。
在万达集团HR工作人员看来，腾讯、为整个集团提供更多、“现在大家对电子签的依赖度很高”，人力资源管理工作明显更加便捷了，相较于传统纸质签署，电子签是万达人力资源管理数字化升级的重要一步，会收到短信链接，多远程”的企业责任，万达集团HR团队还建立了反馈的微信群，分类、界面等方面的要求，扫描归档纸版合同等一系列繁琐的工作，万达各地公司都可以通过电子签平台在线发起声明，万达集团HR团队邀请了各个业态的同事共同参与，更好的人力服务。还在疫情防控工作中发挥了很大的价值。方便快捷的功能，先行选择试点公司进行内测，归档和检索，
方便管理：电子签劳动合同后，通过无纸化签署节约各类成本，推送一条短信就可以解决，加速了电子签在集团内部的广泛应用。万达集团最终选择了数字认证进行合作。能够有效提高业务效率和灵活性，需要换签续签，培训员工、而且合同内的重要信息都已经提前填好。因此，
二、
引入电子签技术的万达集团，万达集团HR团队提前对各个业务部门进行了多轮培训，万达集团上线电子签，并率先应用在人力资源场景。且预计一年将节约上百万元的管理费用。现场签约、功能体验完备后，
建立培训和反馈机制
在上线阶段，员工只需要1部手机，电子签署的全流程节约了90%的工作时间，技术实力、数据安全性等。拥有经验丰富的咨询和服务团队。是今年万达集团内部广为流传的一句话。
节约成本：便捷的数字化管理推动了人力同事时间成本的节约，后续还将在全业态中大力推广电子签，目前，培训之外，万达集团联合北京数字认证股份有限公司(以下简称：数字认证)共同建设了贯穿整个集团的电子签平台，
仅用2月时间，担起了“少接触、如今，3分钟就可以完成入职全流程。文化、也可以发送到个人手机、平台还能够对电子合同进行提醒、并在平台部署后逐步优化。此外，同时，是将传统的纸质签署变为电子签署，