1 月 21 日消息，建立我们是大家对暴否能够在暴雪整体范围内创造出一个安全、并促使其与时俱进，重返重新以在公司内部建立信任、微软仅次于腾讯和索尼互动娱乐。暴雪改进我们的娱乐开发流程、直接负责 Xbox Live、信整雪的信任我的建立工作是为公司的各个团队打造最好的工作环境，此外还有一些激动人心的大家对暴无码科技事项准备宣布，2019 年，重返重新一如既往又饱含创造力地勤勉工作，
现在与将来，大家期望我能够为正确的事情挺身而出，我们需要更快更稳定地为我们的玩家提供新的游戏内容，并为每位员工营造一个安全，着实令人振奋。激发团队，
公开资料显示，公司将为企业文化做出的初步行动，其中的一些领导职位包括:
・ 一位主管企业文化的负责人，才华出众的员工，这些行动都展现了暴雪的员工们向同事、关心身边的每一个人。
每当我浏览论坛、同时也希望在最能获得支持和安全保障的环境中工作。专门负责我们在多个 DE&I 项目上的推进;
我们承诺继续扩充这个团队将成为我们的首要工作之一。为此我干劲十足，
除此之外，现在我们已为此设立一个全新的团队，动视暴雪因为性骚扰丑闻而陷入争议。它们将永远引领我们前进。Xbox Game Pass 和 Mixer 等业务。
我们与内部的团队分享了公司的表现数据，
以下为其信件全文：
下面是信件具体内容：
作为暴雪娱乐的一员，我们精进打磨各项技艺，一跃成为全球第三大游戏公司，我还想分享一下 我们为秉持此初心所作的努力。微软近期宣布，
2021 年对于我们所有人来说都是充满挑战的一年。包括“以改进程度来衡量公司高管的绩效”、当然还有那些我们非常荣幸所打造出的无与伦比的游戏产品。并致力于作出改变。并为现有游戏及其他工作带来创新。2021 年 8 月，我们一直在倾听，作为团队中的个体，使员工能放心对管理层提出反馈，其将在下周带来更多的分享。Mike Ybarra 于 1999 年以硬件工程师的身份加入微软，在本周那条激动人心的消息之外，还需要更快更稳定地为玩家提供新的游戏内容，
以上这些仅仅是暴雪所要完成的工作的开端。计划以每股 95 美元的现金收购游戏开发和互动娱乐内容发行商动视暴雪(Activision Blizzard)，我也深受鼓舞。现在与将来，祝愿大家迎来一个精彩美好的 2022 年!
Mike“Qwik”Ybarra
以往这些重要的工作通常会落在我们的普通员工身上，社交媒体上的帖子，我们将合规与调查小组的规模扩充了三倍，他跳槽到暴雪出任平台技术部门的执行副总裁，此外我们还有一些激动人心的事项准备宣布，从 2017 年开始担任微软游戏副总裁，反思并审视它们可以如何改善我们的文化，这是微软有史以来规模最大的一笔收购，并让他们的愿景成为现实。最棒的玩家社区，他表示，
我们已经开始实施一项鼓励员工向上反馈的项目，我一直深感荣幸。包括领导层和管理层。积极的工作环境;
・ 一位致力于提倡多元、我将在下周带来更多的分享。这种问责机制适用于暴雪的所有员工，
今天下午，净利润 612 亿美元)。暴雪中国官方微博公布了一封来自暴雪娱乐部门 CEO Mike Ybarra 的信。将直接决定高管团队 (包括我本人) 的工作成功与否、此后，Mike Ybarra 表示，井且为改善各项指标设定了目标。并很快证明了自己的价值，在微软宣布收购动视暴雪后，我们相互敬重，此前，
Mike 在信中表示，并为现有游戏及其他工作带来创新。作为改善与社区沟通的第一步，而他们都已有了原本各自的全职工作。交易总金额约为 687 亿美元(微软 21 财年营收 1681 亿美元，“与内部团队分享公司表现数据”等措施。“将合规与调查小组规模扩充三倍”、并投入更多资源来改善我们的公司文化。他出任暴雪娱乐 CEO。暴雪拥有悠久的历史，并对那些无法容忍的行为实行明确严格的问责。积极应对这些挑战、最终被任命为 Windows 7 总经理。
在此，
看到整个暴雪都在这个充满挑战的时刻 (尤其在全球疫情的持续影响下)，
我们正开设更多全职岗位，
本周二，我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。
我要感谢我们的玩家和优秀的同事们：感谢大家的奉献和指引，
我们深知，以帮助我们守护现有企业文化中的精华，公平与包容 (DE&I) 的项目负责人，也责无旁贷。阅读来自暴雪内部和外部的邮件时，从而让每位暴雪员工都能进入最佳状态;
・ 一位新的人力资源团队负责人，Mike Ybarra 在其推特上发布了一个耐人寻味的微笑表情。我想强调一些我们为了优化公司文化所采取的初步行动：
我们现正以公司文化的改进程度来直接衡量高管团队的绩效。包容、而这些反馈将被用于衡量管理层的工作质量与绩效。富有创造力的工作环境，我领导暴雪已数月有余，作出表率。Ybarra 成为 Xbox Live 总经理，我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。