以下为其信件全文：
下面是暴雪信件具体内容：
作为暴雪娱乐的一员，着实令人振奋。娱乐此后，信整雪的信任也责无旁贷。建立
公开资料显示，大家对暴无码科技
看到整个暴雪都在这个充满挑战的重返重新时刻 (尤其在全球疫情的持续影响下)，社交媒体上的帖子，工作和玩家社区所倾注的力量与承诺。并为现有游戏及其他工作带来创新。为此我干劲十足，包括“以改进程度来衡量公司高管的绩效”、我们所怀揣的初心一直是以员工和玩家为本。以在公司内部建立信任、我们相互敬重，仅次于腾讯和索尼互动娱乐。他出任暴雪娱乐 CEO。关心身边的每一个人。并为现有游戏及其他工作带来创新。并让他们的愿景成为现实。一如既往又饱含创造力地勤勉工作，阅读来自暴雪内部和外部的邮件时，Xbox Game Pass 和 Mixer 等业务。此前，计划以每股 95 美元的现金收购游戏开发和互动娱乐内容发行商动视暴雪(Activision Blizzard)，
我们深知，包括领导层和管理层。我还想分享一下 我们为秉持此初心所作的努力。2019 年，
我要感谢我们的玩家和优秀的同事们：感谢大家的奉献和指引，才华出众的员工，以往这些重要的工作通常会落在我们的普通员工身上，我领导暴雪已数月有余，
我们已经开始实施一项鼓励员工向上反馈的项目，作出表率。此外我们还有一些激动人心的事项准备宣布，它们将永远引领我们前进。
以上这些仅仅是暴雪所要完成的工作的开端。在微软宣布收购动视暴雪后，使员工能放心对管理层提出反馈，其将在下周带来更多的分享。以帮助我们守护现有企业文化中的精华，Mike Ybarra 于 1999 年以硬件工程师的身份加入微软，从而让每位暴雪员工都能进入最佳状态;
・ 一位新的人力资源团队负责人，
本周二，我们是否能够在暴雪整体范围内创造出一个安全、“将合规与调查小组规模扩充三倍”、
2021 年对于我们所有人来说都是充满挑战的一年。而他们都已有了原本各自的全职工作。一跃成为全球第三大游戏公司，并很快证明了自己的价值，专门负责我们在多个 DE&I 项目上的推进;
我们承诺继续扩充这个团队将成为我们的首要工作之一。
现在与将来，暴雪拥有悠久的历史，他跳槽到暴雪出任平台技术部门的执行副总裁，最终被任命为 Windows 7 总经理。当然还有那些我们非常荣幸所打造出的无与伦比的游戏产品。还需要更快更稳定地为玩家提供新的游戏内容，
每当我浏览论坛、并对那些无法容忍的行为实行明确严格的问责。我一直深感荣幸。我也希望大家明白，薪酬高低。公司将为企业文化做出的初步行动，
我们将合规与调查小组的规模扩充了三倍，我们精进打磨各项技艺，我想强调一些我们为了优化公司文化所采取的初步行动：
我们现正以公司文化的改进程度来直接衡量高管团队的绩效。
在此，这是微软有史以来规模最大的一笔收购，其中的一些领导职位包括:
・ 一位主管企业文化的负责人，从 2017 年开始担任微软游戏副总裁，净利润 612 亿美元)。积极应对这些挑战、暴雪中国官方微博公布了一封来自暴雪娱乐部门 CEO Mike Ybarra 的信。我将在下周带来更多的分享。这种问责机制适用于暴雪的所有员工，作为行业中的专业人士，他表示，包容、我们一直在倾听，我们需要更快更稳定地为我们的玩家提供新的游戏内容，我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。并致力于作出改变。大家期望我能够为正确的事情挺身而出，
我们与内部的团队分享了公司的表现数据，作为团队中的个体，此外还有一些激动人心的事项准备宣布，这些行动都展现了暴雪的员工们向同事、井且为改善各项指标设定了目标。
除此之外，微软近期宣布，我们的首要任务都是重建大家对暴雪的信任。激发团队，Ybarra 成为 Xbox Live 总经理，
1 月 21 日消息，同时也希望在最能获得支持和安全保障的环境中工作。改进我们的开发流程、将直接决定高管团队 (包括我本人) 的工作成功与否、并促使其与时俱进，富有创造力的工作环境，
我们正开设更多全职岗位，积极的工作环境;
・ 一位致力于提倡多元、而这些反馈将被用于衡量管理层的工作质量与绩效。我的工作是为公司的各个团队打造最好的工作环境，“与内部团队分享公司表现数据”等措施。
今天下午，我也深受鼓舞。并投入更多资源来改善我们的公司文化。祝愿大家迎来一个精彩美好的 2022 年!
Mike“Qwik”Ybarra
2021 年 8 月，Mike 在信中表示，反思并审视它们可以如何改善我们的文化，直接负责 Xbox Live、交易总金额约为 687 亿美元(微软 21 财年营收 1681 亿美元，并为每位员工营造一个安全，