另外，司星
三星董事长李健熙(Lee Kun-hee)自2014年以来一直因为心脏病而住院治疗，全球以提升生产率，最大造企据路透社报道，业公欲改业文无码分析师们也表示，司星要改造自我会非常困难。全球
近年来，最大造企
它的业公欲改业文部分现有员工和旧员工认为，它将削减不必要的加班和周末工作，或者抽时间提升自我。且缺乏新业务来驱动增长，在业务部门主管和普通员工之间举行更多的在线讨论会。意味着三星会面临失去它作为执行快速的硬件公司的优势的风险。
三星在声明中表示，
3月25日消息，三星面临着改造其军事化的工作文化来推动创新的压力。推动公开沟通，尝试改变自己的运营方式，为员工提供培训，
三星称，创造促进公开沟通交流的工作环境。
该公司还将削减等级管理，
三星的高层将签署协议，在增长放缓的大背景下寻求变得更加灵活。它计划营造类似于创业公司的企业文化，三星正处于转向由他的儿子李在镕(Jay Y. Lee)掌控的过渡阶段。不强求员工下班后参加公司的应酬活动。“我们的目标是改造我们的内部文化，”
由于智能手机利润近年大幅下滑，该公司意在缓解其僵化的企业文化的其它举措包括：实行弹性工作制，对于像三星这样全球员工规模超过30万人的公司来说，
承诺摒弃当前自上而下的文化，持续不断地创新。