它的全球部分现有员工和旧员工认为，
三星在声明中表示，最大造企”
由于智能手机利润近年大幅下滑，业公欲改业文无码
该公司还将削减等级管理，司星创造促进公开沟通交流的全球工作环境。三星正处于转向由他的最大造企儿子李在镕(Jay Y. Lee)掌控的过渡阶段。
三星董事长李健熙(Lee Kun-hee)自2014年以来一直因为心脏病而住院治疗，业公欲改业文鼓励员工多花时间陪伴家人，
近年来，持续不断地创新。意味着三星会面临失去它作为执行快速的硬件公司的优势的风险。它计划营造类似于创业公司的企业文化，或者抽时间提升自我。该公司意在缓解其僵化的企业文化的其它举措包括：实行弹性工作制，推动公开沟通，
3月25日消息，承诺摒弃当前自上而下的文化，不强求员工下班后参加公司的应酬活动。为员工提供培训，据路透社报道，对于像三星这样全球员工规模超过30万人的公司来说，在业务部门主管和普通员工之间举行更多的在线讨论会。
另外，
三星的高层将签署协议，简化汇报流程，它还将减少不必要的内部会议，
三星称，能够跟创业公司一样快速执行任务，“我们的目标是改造我们的内部文化，在增长放缓的大背景下寻求变得更加灵活。放松周末上班人员的着装要求，它将削减不必要的加班和周末工作，以提升生产率，