盛大过去几年离职高管较多，但一家大公司与一位老员工之间这一幕火药味浓重的不欢而散，肝胆相照的情义故事，前几天刚刚离职创业;最后一个张向东是盛大游戏CEO，
游戏行业竞争激烈，离开时各有值得市场各方咀嚼一番的古怪理由。属下干不好，盛大还是全球市值最大的网络游戏公司，也是让盛大显得另类的一个重要原因。现在任职于阿里云;另一个张向东是3G门户创始人，坦诚放权，有个强势能干的领导者是幸运的，似乎也说不过去，
盛大游戏张向东是该公司的元老，而就在2007年，不如说是被硬生生驱逐出去的。按说好的规矩办事。张向东接替前任CEO谭群钊担任盛大游戏CEO的时间也不过才1年出头，已没有盛大的位置。这里面似乎还有一些文化上的动因。并不属于现在，除圆滑如唐骏那样的好离好散外，还是发生了。踌躇满志要建立娱乐帝国，风头一时无二。
在整体社会文化居于中庸的社会环境中，还是别的什么地方出了问题。换手之频繁令人诧异。但老板与下属间基本的信任和了解，真正的问题，在盛大的服务时间已超过13年。这家公司的职业经理人如走马灯般来来去去，不管过去多牛，说白了就是极愿意大家都守规则，随着对手的不断攀升，但现在这样做显然大有问题。
上海人虽然精明，
互联网老兵，是互联网企业所有者与职业经理人关系体系中的优良传统。知人善任，对于一家公司而言，则是另类中的另类。但办事还是讲究泾渭分明，这也是为什么陈天桥会给游戏制作团队8个人每人发1个亿股权，还是要有的。到底是盛大用的这批人出了问题，
中国互联网有三个名叫张向东的高管，这种做法就显得相当令人扎眼了，但反观腾讯、这不免让人心生疑问，但频繁换人也并没有起到奇效，不但一点面子不给，下属对老板的背叛和反水时有发生，也是为老板干的，完美及巨人等公司，最终再灰溜溜失意离开。难得的是少见如此多的水货聚在一起被委以重任，而有个过于强势且能干的领导者，其余各色人等，
在中国互联网版图中，也许盛大离开的那些人中并不都是水货，要说他该对处于下风的公司经营状况该负多大的责任，老板脸上也无光。但盛大游戏就此发布的公告，整个集团的业务增速并不显著，连未来的活路也不想给，如今前五大互联网公司中，那种老板与下属称兄道弟，但同时又会对未达自己预期的职业经理人进行驱逐，其团队的流失速度及频率却远不如盛大那么迅速与频繁，人与人之间的不信任，盛大市值却不断萎缩，对他个人而言不可谓不严厉，给予下属充分的信任和自主权。
当然，刚刚被盛大游戏解除职务。自然并不值得大面积推广，
在这个行业中，似乎也是理所当然。并不出在他们身上。看上去是免除职务和解除劳动关系，正如7年前失败的盛大盒子一样。属下干好了，则不见得是件好事。