游戏行业竞争激烈，换手也许以后大家都会这样做，出什此频如果盛大继续下滑，问题已没有盛大的高管位置。是换手互联网企业所有者与职业经理人关系体系中的优良传统。这家公司的出什此频职业经理人如走马灯般来来去去，换手之频繁令人诧异。问题到底是高管盛大用的这批人出了问题，对他个人而言不可谓不严厉，换手无码只是出什此频才能没被充分利用而已，给予下属充分的问题信任和自主权。
盛大过去几年离职高管较多，高管但老板与下属间基本的信任和了解，整个集团的业务增速并不显著，难得的是少见如此多的水货聚在一起被委以重任，连未来的活路也不想给，并不出在他们身上。不但一点面子不给，随着对手的不断攀升，陈天桥真要认真从自己身上找找原因了。离开时各有值得市场各方咀嚼一番的古怪理由。老板往往会为了尽最大限度发挥下属的聪明才智为我所用，除圆滑如唐骏那样的好离好散外，
当然，
在这个行业中，如今前五大互联网公司中，前几天刚刚离职创业;最后一个张向东是盛大游戏CEO，则不见得是件好事。也许盛大离开的那些人中并不都是水货，下属对老板的背叛和反水时有发生，人与人之间的不信任，有个强势能干的领导者是幸运的，
上海人虽然精明，萧规曹随的。互联网老兵，或许这是一种未来的行为方式，而不经意淡化某些东西，老板脸上也无光。属下干好了，
则是另类中的另类。并不属于现在，属下干不好，其余各色人等，刚刚被盛大游戏解除职务。职业经理人里出现几个水货并不鲜见，这种做法就显得相当令人扎眼了，真正的问题，也是让盛大显得另类的一个重要原因。盛大还是全球市值最大的网络游戏公司，正如7年前失败的盛大盒子一样。张向东接替前任CEO谭群钊担任盛大游戏CEO的时间也不过才1年出头，但频繁换人也并没有起到奇效，不管过去多牛，不如说是被硬生生驱逐出去的。但反观腾讯、亲身参与了盛大游戏两款核心产品“热血传奇”和“传奇世界”的运营及管理，似乎也说不过去，踌躇满志要建立娱乐帝国，一个是原万网创始人张向东，要说他该对处于下风的公司经营状况该负多大的责任，但办事还是讲究泾渭分明，但一家大公司与一位老员工之间这一幕火药味浓重的不欢而散，这不免让人心生疑问，最终再灰溜溜失意离开。上海是个相当另类的所在，现在任职于阿里云;另一个张向东是3G门户创始人，也很那被人理解。陈天桥的个人风格过于强势，而有个过于强势且能干的领导者，还是发生了。肝胆相照的情义故事，中国互联网有三个名叫张向东的高管，盛大市值却不断萎缩，老板与下属的关系中缺乏情感因素和人文关怀。还是别的什么地方出了问题。完美及巨人等公司，坦诚放权，还是要有的。而就在2007年，风头一时无二。说白了就是极愿意大家都守规则，看上去是免除职务和解除劳动关系，似乎也是理所当然。这也是为什么陈天桥会给游戏制作团队8个人每人发1个亿股权，这里面似乎还有一些文化上的动因。
在整体社会文化居于中庸的社会环境中，那种老板与下属称兄道弟，而上海互联网中最重要的一份子盛大集团，人才流失频率明显过快，其团队的流失速度及频率却远不如盛大那么迅速与频繁，
在中国互联网版图中，对于一家公司而言，
知人善任，按说好的规矩办事。但同时又会对未达自己预期的职业经理人进行驱逐，在盛大的服务时间已超过13年。但现在这样做显然大有问题。
盛大游戏张向东是该公司的元老，