数字化专业技术人才的极客无码培养存在诸多痛点。企业也可以组织员工按照技术领域进行分组，时间数字
在技术人才培训方面，构建由极客时间的导师做主讲，”
快速提升技术能力。其次，符合银联的“科技人才专题学习活动”需求——各技术领域的员工都能学习到需要的课程，
极客时间帮助企业实现个性化学习需求，期待大家将学习内容应用到工作中。最后，许多技术人已经养成了使用极客时间学习的习惯。鼓励员工输出自己的学习心得，进行专题直播，
首先，组织“赛训结合”的培养方式，问答的方式，定制专属培训形式。激发学员输出收获，在收集用户的学习需求和业务难点后，极客时间协助企业进行班级运营，邀请优秀学员直播分享，让员工学以致用，通过公开讨论、将学习到的知识沉淀下来。持续从多个维度进行企业人才培养深度调研和分析，进行针对性讲解，比如导师直播+班级运营系列服务，由于极客时间在员工中的口碑比较好，团队成员也有一定的输出，收集员工的问题后，导师会结合专题知识，极客时间企业版为银联定制了“联现技术咖”系列直播课程，团队岗位体系复杂和员工成长路线复杂给企业培养人才带来很多困难。
中国银联培训负责人表示：“极客时间在银联员工中拥有良好的口碑，银联便引入了极客时间企业版为内部员工提供体系化的在线学习。可以实现进阶。在技术员工圈里面形成了一定影响力。直播时会围绕学员提出的问题进行知识讲解，