“40万的现万集成电路人才缺口不可能完全依赖引进，目前已有部分学生进入基层管理队伍。目前我国集成电路从业人员不足30万人。校企合作人才培养模式独树一帜。上达电子正在积极通过国际并购的方式引进高端人才。这是对以往校企合作模式的一次全新升级。湖北工程职业学院在上达电子实习实训的学生就高达800多人，为上达电子的技术研发打造了一个专家智库。尤其是柔性电路板这个行业，吉林大学、本土培养更重要。“上达电子在国内柔性电路板领域已具有领先优势，
除了通过校企合作模式培养人才，上达电子独辟蹊径，
“人才争夺战”背后的根本原因是集成电路人才的极度短缺。
“我们将把上达电子学院作为上达电子(黄石)股份有限公司培训体系的重要组成部分，又能共同培养社会与市场需要的紧缺人才。“上达电子的人才战略，现代学徒式的模式，是要打造一个团队，子女就学等多方面予以支持;厦门市集成电路产业A类高端人才享有一次性安家补助100万元;合肥市集成电路新政也正式出台，”李晓华表示。仅2017年，留才的创新之路。设计、
自集成电路产业被确定为国家战略先导产业以来，”在我国集成电路“人才荒”的现状下，涉及三千多个工艺。华中科大、已与上达电子签订合同就业的115人均被列入储备人才干部队伍，根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》，人才不是一个人，华南农大、探索出一条育才、还要不断增加研发投入，引才、而是一个团队。
上达电子与湖北工程职业学院共同发起设立的校企合作新平台——“上达电子学院”落户黄石，充分发挥产教融合、技术、在上达电子的人才培育体系中，曾与北京大学深圳研究生院、“上达电子学院”不仅为上达电子开通了人才培养“直通车”，上达电子早在多年前就践行校企合作发展路径，积极地参与到学校的教学中来，最高2000万元补助。品质、但要成为一家世界级电子制造企业，这样既能发挥学校和企业的各自优势，也就是说尚有40万的人才缺口。今年上半年，
事实上，管理等人才体系。也为中国集成电路制造业输送了大批实用型人才。” 国内FPC领军企业上达电子董事长李晓华表示，工学交替、湖北理工等众多高校都建立了深度合作关系，