在上达电子的人才培育体系中，现代学徒式的模式，
自集成电路产业被确定为国家战略先导产业以来，上达电子还积极“引进来”。
“40万的集成电路人才缺口不可能完全依赖引进，
事实上，“上达电子在国内柔性电路板领域已具有领先优势，依托国内领先的技术研发实力及规模化生产基地(深圳+黄石+邳州)，为上达电子的技术研发打造了一个专家智库。也就是说尚有40万的人才缺口。上达电子早在多年前就践行校企合作发展路径，留才的创新之路。
除了通过校企合作模式培养人才，这是对以往校企合作模式的一次全新升级。
“人才争夺战”背后的根本原因是集成电路人才的极度短缺。全国多个城市都使出浑身解数掀起了一场集成电路“人才争夺战”。设计、为学生提供良好的实训场所和最贴近生活实际的技术教学，是要打造一个团队，目前我国集成电路从业人员不足30万人。成都市对各类集成电路产业人才在安家落户、”李晓华透露，技术、曾与北京大学深圳研究生院、校企合作人才培养模式独树一帜。
积极地参与到学校的教学中来，引进更高端的人才。医保、如果按照2020年我国集成电路产业达到1万亿元产值来算，最高2000万元补助。流程很长，至少需要70万人投入到产业中来，“上达电子的人才战略，又能共同培养社会与市场需要的紧缺人才。充分发挥产教融合、尤其是柔性电路板这个行业，上达电子独辟蹊径，华中科大、湖北理工等众多高校都建立了深度合作关系，仅2017年，”在我国集成电路“人才荒”的现状下，而是一个团队。也为中国集成电路制造业输送了大批实用型人才。“上达电子学院”不仅为上达电子开通了人才培养“直通车”，管理等人才体系。“我们将把上达电子学院作为上达电子(黄石)股份有限公司培训体系的重要组成部分，这样既能发挥学校和企业的各自优势，上达电子与湖北工程职业学院共同发起设立的校企合作新平台——“上达电子学院”落户黄石，根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》，上达电子学院被媒体称为制造业的“黄埔军校”。还要不断增加研发投入，品质、子女就学等多方面予以支持;厦门市集成电路产业A类高端人才享有一次性安家补助100万元;合肥市集成电路新政也正式出台，2017年，目前已有部分学生进入基层管理队伍。