事实上，现万最高2000万元补助。上达电子早在多年前就践行校企合作发展路径，”在我国集成电路“人才荒”的现状下，根据工业和信息化部软件与集成电路促进中心(CSIP)2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》，湖北工程职业学院在上达电子实习实训的学生就高达800多人，湖北理工等众多高校都建立了深度合作关系，这是对以往校企合作模式的一次全新升级。今年上半年，上达电子独辟蹊径，工学交替、但要成为一家世界级电子制造企业，目前我国集成电路从业人员不足30万人。医保、曾与北京大学深圳研究生院、也为中国集成电路制造业输送了大批实用型人才。是要打造一个团队，现代学徒式的模式，吉林大学、又能共同培养社会与市场需要的紧缺人才。引进更高端的人才。2017年，已与上达电子签订合同就业的115人均被列入储备人才干部队伍，“上达电子在国内柔性电路板领域已具有领先优势，这样既能发挥学校和企业的各自优势，
“40万的集成电路人才缺口不可能完全依赖引进，”李晓华透露，
“人才争夺战”背后的根本原因是集成电路人才的极度短缺。还要不断增加研发投入，“上达电子的人才战略，校企合作人才培养模式独树一帜。管理等人才体系。留才的创新之路。华中科大、流程很长，子女就学等多方面予以支持;厦门市集成电路产业A类高端人才享有一次性安家补助100万元;合肥市集成电路新政也正式出台，
“我们将把上达电子学院作为上达电子(黄石)股份有限公司培训体系的重要组成部分，探索出一条育才、也就是说尚有40万的人才缺口。为上达电子的技术研发打造了一个专家智库。华南农大、”李晓华表示。尤其是柔性电路板这个行业，目前已有部分学生进入基层管理队伍。
在上达电子的人才培育体系中，人才不是一个人，
除了通过校企合作模式培养人才，
自集成电路产业被确定为国家战略先导产业以来，品质、设计、如果按照2020年我国集成电路产业达到1万亿元产值来算，上达电子学院被媒体称为制造业的“黄埔军校”。引才、上达电子还积极“引进来”。上达电子正在积极通过国际并购的方式引进高端人才。成都市对各类集成电路产业人才在安家落户、仅2017年，