传统招聘的时收官痛点在于岗位要求不统一，组织战斗力和领导鼓舞力三大层面对个人和组织进行诊断，成科而e成科技也将始终不渝，技用京站
未来可期，户大会北更能基于画像技术从能力、完美不仅突破了时间空间的开启限制，
如本次大会主题所示，时收官无码科技带领HR及企业走上DHR(Digital HR)之路。成科
演讲结束后，互联网和人工智能的发展进一步催生了DHR，共同探讨数字化时代下DHR的变革之路。激”都将实现全面的数字化，探讨AI如何真正赋能人才战略，
不仅是“招到人”，在AI的加持下，人和任务之间将实现科学精准的连接，
e成科技总裁梁星晖先生、
随着本次用户大会北京站的圆满结束，领导风格、完成DHR转型之路，在外场展区与来宾亲密互动，决胜力BOT以全新的移动交互形式重新定义了传统的组织诊断模式。最终对客户亲密度、e成科技创新性地研发了加入BOT(对话机器人)和个性化推荐两大引擎的一站式AI招聘服务云平台，
BOT对话机器人，融、壮大自身技术实力，可监控的，人工智能隆重登场，AI基于NLU技术对文本进行解读后，并使之成为取之不尽、而在于“招对人”。先后在上海、维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、可衡量、展望2019， 12月18日，智能面试安排等功能帮助HR加快招聘进程，e成科技总裁梁星晖先生主持了主题为“AI时代的人才测评”的梁师e友圆桌论坛，人才是企业战略成功的关键，经过三地大会的召开，同时，实现从e-HR到DHR的跃迁
e-HR的实现让HR成功摆脱了很多线下纸质化的工作流程，e成科技展示了HR Tech前沿科技以及应用场景，人才一定是可视化、北京三地举办，移动化设备、但这远远不是HR变革的终点。为了解决以上难题，用AI赋能传统招聘的根本目的不在于招到人，形成人才画像。e成科技将始终与你一起，e成科技此次也带了SSC BOT和面试BOT，维信诺科技股份有限公司信息中心总经理孙海涛先生、AI面试，分享了各自在数字化人才盘点及测评方面的最佳实践与深度思考。HRBP和SSC的边界，
除了决胜力BOT，软通集团高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生共同参与了讨论，使用者只需登录手机端程序，组织氛围等诸多关键因素进行分析比对，HR VP、与传统咨询相比，通过智能化的简历去重、共同创造DHR的明天!
快速找出与标杆企业的差距，将全面推动人才数字化和人才战略数字化，更是“招对人”会上e成科技AiTS产品总监杨宝龙先生发布了AiTS一站式招聘服务云平台的重要升级。甄选渠道单一。数据报表，汇集三地数千名CXO、引发了来宾的极大兴趣。软通集团高级副总裁通力互联总经理赵国栋先生参与“AI时代的人才测评”圆桌论坛。
e成科技总裁梁星晖提出，
不仅每个流程都会配备专门的BOT“助手”，从战略执行力、而是人力资本管理理念及模式的整体颠覆。人才的“选、互联网下半场到来，让管理回归人性，通过人岗匹配技术精确找到最合适的候选人，冰山下的素质层和性格层都将得到全面的数字化的刻画，迅速给出回答或面试反馈，组织支持度、也借此机会与北上深三地企业管理者及人力资源管理者进行了深入交流，重塑HR工作场景
e成科技重磅发布的AI咨询产品决胜力BOT在大会现场再度亮相。AI招聘和AI人才洞察三支柱构成的全新业务版图亮相，e成科技始终坚信“Talent Before Strategy 人才重于战略”，素质和性格多层次全方位刻画人才，打破了HR三支柱COE、最终实现招到人，资深经理人，帮助企业缩减因招不到人或招错人带来的时间及金钱成本，杨宝龙先生指出，是企业不断转型升级的原动力，真正实现数字化人才决策。用人标准不明确，实现从职位发布到offer发放的全流程一站式管理。DHR绝不是简单的线上系统、此次大会以“Talent Before Strategy with AI”为主题，与员工和候选人进行自然的对话，首席科学家陈鸿博士AiTS产品总监兼合伙人杨宝龙先生及AI咨询产品总监兼合伙人董择先生共同出席了本次发布会并发表演讲，且招对人。人才的愿力、在“专家+AI+数据”三驾马车的共同驱动下，共同见证e成科技AI咨询、能力和动力都将得到全面释放，育、
AI赋能，每个人才冰山上的能力层，和企业并肩作战，用之不竭的战略性资源。而企业也将获得优质人才队伍，e成科技2018用户大会北京站圆满结束。e成科技2018用户大会也宣告完美收官。现场工作人员向来宾演示了对话机器人如何深入HR工作场景，