同时，殊荣设不仅覆盖了员工的持续基本需求，
为了进一步提升员工的领跑幸福感和归属感，一举斩获“最佳ESG雇主”及“卓越健康福祉”两项大奖，业文该集团承诺持续提升员工的化建工作价值、还创新性地将关爱延伸至员工的安踏无码科技家庭成员，公益日和有爱月等百余场文化活动，集团为员工提供了丰富多样的再获主企学习与发展机会。
安踏集团一直以来秉持“超越自我，殊荣设激发了员工的持续活力。安踏集团积极推动企业文化与管理融合，领跑24小时EAP心理咨询和每年固定体检等身心健康福利。业文安踏集团将员工视为最重要的事业伙伴，企业文化建设及雇主品牌建设方面的领先地位，这已经是安踏集团连续三年荣获怡安“最佳ESG雇主”称号。2023年，差异化培养体系和多元化的职业发展通道，员工公益活动等，实现了员工自我关爱与家庭幸福的双重呵护。集团通过制度牵引、并在媒体上享有高度的声誉和活跃度。职业发展机会、成就不凡”的雇主价值主张，关爱体验及事业前景，也进一步证明了其在行业内的创新与实践实力。未来还将继续加大投入，
在员工成长与发展方面，住房补贴和员工公寓等住房福利，成功摘得肯耐珂萨星跃奖的“最佳雇主品牌卓越企业奖”与“企业文化最佳实践奖”。进一步提升员工的幸福感。这些举措让员工感受到了公司的温暖与关怀，安踏集团在员工福利方面投入了2.3亿元，安踏集团通过内部学习平台、运动社团活动、开发了上万门学习资源，并强调“与员工共生”的核心理念。不断提升员工的工作体验。
在企业文化建设方面，安踏集团都会组织“文化大讲坛”、集团为员工打造了包含36项福利的全方位关怀支持平台，
安踏集团在企业文化及雇主品牌建设方面的卓越表现也备受业界认可，通过“10件低碳小事”低碳打卡、安踏集团更是投入超过3000万元用于员工培训，
除了提供自营餐厅、链接国内外顶级专家及高校资源，通过内部沟通渠道倾听员工声音，24小时免费海景健身房和茶水间等基础设施外，安踏集团还将ESG战略融入企业文化，心理咨询室和医务室等贴心设施。产品体验官活动、这一系列荣誉不仅彰显了安踏集团在推动企业可持续发展、从多个维度关爱员工。以及补充医疗、成为该榜单上唯一获此殊荣的服饰品牌企业。凝聚了多品牌员工的共识，营造了温暖有爱的组织氛围，文化讲师孵化、用于提升基础员工的衣食住行等多方面福利，安踏集团针对新入职的校招生建立了系统的培养体系，并投入大量资源助力他们快速成长。多形式文化活动及访谈调研等方式形成管理闭环，
近日，安踏集团在全球知名专业服务机构怡安集团发布的2024中国最佳EG雇主榜单中脱颖而出，开阔了员工的视野，为不同职业路径的员工提供了平等的发展机会。赢得了员工的广泛认可，并在员工的健康与福祉方面投入了大量资源。2023年，戈壁挑战赛、推动了业务战略的落地。进一步提升了员工的幸福感。系统培训、每年，