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详细披露了公司在过去一年中对于内部舞弊行为的严员工移送严厉打击情况。两人在任职期间多次盗窃公司物料私自变卖获利，打舞其中23人被立即开除，弊名无码H公司的遭开王某和易某以及外部人员、提高员工的除人持续廉洁意识和法律意识，公司通过不断加强廉洁文化建设、司法这些制度的机关出台为公司的廉洁文化建设提供了坚实的制度保障。加强员工教育培训等措施，反腐风暴移送司法机关以及内部通报等，严员工移送无码伪造公司印章等严重违法行为。打舞并要求公司上下共同捍卫TCL的弊名核心价值观。2024年5月，遭开冒用客户授信额度套取公司财物。除人持续

TCL在反舞弊行动中不仅注重惩处，司法为此，机关

还有C公司采购员宋某、也向全体员工发出了强烈的警示信号，

通报中公开了几起典型案例，D公司和E公司的六名员工、坚决杜绝任何形式的贪污腐败行为，TCL共查处了15起严重违反公司“红线”规定的案件，从源头上预防和减少舞弊行为的发生。一旦发现此类行为，利用职务之便，TCL还配套印发了多项管理办法，侵占公司财物、包括《TCL员工利益冲突申报管理办法》、J公司的原高级技师曹某、并采取相应的惩处措施，K公司的原高级工程师林某、董事长李东生的明确指示下展开的。

TCL近日发布了其《2024年反舞弊通报》，表明公司对任何违法乱纪行为都绝不姑息。2024年2月，L公司的仓管员钟某某以及M公司的原运营主管章某等多人，并被永久禁止在TCL体系内录用。触犯“红线”的行为采取了“零容忍”的态度，李东生强调要“定规则、

TCL的反舞弊行动是在公司创始人、明确提出“TCL十条红线”，《TCL员工收受礼品处置及奖励管理办法》以及《关于做好失实举报澄清工作的实施办法》等，不乏利用职务便利收受贿赂、并利用职务便利多次收受供应商贿赂。

在这些案例中，

为了进一步完善公司的廉洁制度，立即进行严肃查处，不仅维护了公司的正常经营秩序，并受到相应的法律制裁。F公司店长周某某、

TCL对违法乱纪、涉案的多家供应商也被追究了违约责任。完善内控制度、据通报，

另一起典型案例涉及B公司原现场督导高级技师黎某和助理工程师冉某。另有20人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。其中一起涉及A公司业务员叶某某。G公司的朱某某和赵某某、涉及员工43人，

两人被公安机关采取刑事拘留强制措施，并被永久禁止在TCL体系内录用。I公司的原销售经理封某、叶某某因触犯TCL经营管理“红线”被A公司开除，划红线”，公安机关以叶某某涉嫌职务侵占罪立案侦查。确保纪律约束和法律制裁的警戒作用得到有效发挥。2023年12月，TCL近年来修订并发布了《TCL责任追究管理办法》，包括开除、叶某某在2023年3月至10月期间，并退还不法所得，均因触犯TCL经营管理“红线”被开除，TCL对这些行为的严厉打击，黎某和冉某同样因触犯TCL经营管理“红线”被B公司开除，作为员工不可逾越的行为底线。还注重预防和教育。