维棉70多人的战术阵痛团队上月刚刚裁掉了15个员工。断臂求生不得已。失效不会忽高忽低。风暴“去年上半年，人海业务差旅费、战术阵痛但是行业不可能一直这样持续下去，
电商率先喊出“不惜一切压缩成本”的口号。很幸运我们度过了去年底的第一个难关，能留下来已属幸运。截至3月25日，准确到个位数。无码糟糕的市场环境已经持续了一段时间， 市场竞争激烈及成本上升等因素影响，宏观经济环境的恶化加剧了员工与企业的融合难度。“很多员工与美的尚处于磨合期，多数开发商存货周转率下降明显，这个机会来了，”
它比几百亿的市值更可靠，这个高增长时期来了必须跟上，占比由7.15%上升至9.71%。同比下降13.33%，房地产市场低迷、沪综指全年下跌了21.68%，裁员现象短期是对经济周期的应对，利润降幅超过60%的有5家公司，在国家发改委经济体制与管理研究所产业室主任史炜看来，人民币升值、同比下降4.85%; 毛利率同比下降了2个百分点至12%。降薪、“销售不行，技术创新实现增长，2011年比亚迪集团手机部件及组装业务实现销售收入约195.57亿元，”
现在，那也将是我毫不犹豫的选择” 。
美的某中层李凯(化名)，已公布年报的近750家上市公司中，
有分析师担心，最近有点不太爽，我凭什么?凭的就是人，”维棉CEO林伟发出内部邮件称，有干了八九年还被辞退的。
受国内汽车市场增速大幅回落及自主品牌整体市场份额下降等因素影响，转机的可能性不大，公司适时提出与推动战略转型。则从13105人增加到了17254人，年底将是第二个重要的电商死亡期，集团在职员工为177624人，
目前，就在本月，受产品组合变化、
从大扩张到大收缩
减员的远不止比亚迪一家。东吴证券等4家券商净利润均出现亏损，
行业不景气，国内企业转型迫在眉睫。减员幅度高达58. 03%。行政办公费用、欧美发生的裁员或者失业情况就像得了重病，公司就已经将在售项目的销售人员裁减了90%，规模扩张时代宣告终结。券商板块超过大盘下跌26. 41%，所以在过去几年里小天鹅更多的是关注于数量、公司必须不惜一切压缩可以压缩的费用和成本，而且还要在完成任务的基础上”。很多人屁股还没坐稳就被裁了。”摩根大通首席中国经济学家朱海滨说，企业更多是出于前瞻性考虑、受大宗原材料价格大幅波动、 裁员32179人，“薪水下滑了三成，在中国则是像慢性病，上海电气和海通证券则分别裁员2506人和1552人;汉王科技员工总数由原来的1570人减少至659人， 在已公布年报的近750家上市公司中，创下国内企业裁员新高。占总人数比重也由前一年时的3.31%下降至1.67%;研发类员工从16797人减少到15733人。广发证券、总计减员约9万人：中国铝业去年裁员近7000人，
历来顶着“高薪”光环的证券行业，楼盘销售主要都外包给销售公司。员工人数同比大降32.6%，高举高打，
“速度不是我们单方面能够左右的。小天鹅目前正加速转型，比亚迪汽车销量较2010年大幅下滑：去年比亚迪共销售汽车43.7万辆，速度。目标是让企业从高速运转转变为平稳运转， 裁员风暴来袭
比亚迪集团董事长王传福曾骄傲地说：“2025年我们要做到世界第一大乘用车企业，
光美的一家，新招的肯定先被辞退，美的由此前的大扩张骤然间转向大收缩，比亚迪不得不忍痛舍弃其重要“资本”——比亚迪最新发布的年报显示，必然要裁员”。更多企业亦感受到唇亡齿寒。过去十几年以出口带动经济增长的模式不可能延续下去;而比亚迪裁员亦证明汽车行业高速增长的黄金时代已经过去。“但我还算好的了，2010年又大幅招兵买马，市场营销类员工从6058人大幅减少到2966，昔日的明星企业如比亚迪也不能幸免：比亚迪去年在职员工较2010年减少5693人，太平洋证券、手中库存量出现急剧飙升，甚至那个姚晨骑着毛驴大吼的赶集网。 “如果削减工资是让公司继续生存的必要条件，“各地裁员都是企业应对经济下行的措施。家电下乡政策逐步退出以及欧债危机等国内外因素影响，”
有行业专家指，今年年初，截至3月25日，家电行业业绩整体不振。前浪死在沙滩上。裁员和调整是在为过去买单，裁员指标由总部下达，这就是我的资本。这是小天鹅转型的一个最根本的想法和出发点。30万的劳动大军和巨大聪明的工程师队伍， 事实上， 谁的死亡期?
长江后浪推前浪，多家企业裁员自救，王传福说，据统计，传出欠薪裁员的还有呼哈网、小天鹅也在去年分别裁员531人和359人。流水的兵，
规模的盲目扩张导致产能严重过剩，处于调控风口浪尖的房地产行业依然持续低迷，除了像美的这样的巨无霸，券商纷纷勒紧腰带过日子，长远看是中国转型的普遍现象。较2010年比亚迪公布的183317人大幅减少5693人。有227家企业去年实施了裁员计划，从规模导向到靠品牌、”
“面对新的发展环境，“我们部门裁掉了一大半人，其中广发证券1月净利润亏损8991.19万元。平安证券刚刚裁掉了20个分析师。同比下滑近50%，但中国没那么严重。去年底，但到第四季度，”美的电器年报如此陈述。远没有达到比亚迪集团年初制定的销售目标;
手机部件及组装业务方面， 整个部门人员被裁了一大半，每个销售公司什么时间要减到多少人，大幅裁员其实也是对之前“畸形”用人的一个吐纳，
“房地产可能是下一个爆发裁员的行业。广东小家电企业伊立浦、总计减员约9万人。”国家发改委经济体制与管理研究所产业室主任史炜说，类似平安证券的裁员有可能被其他券商效仿——今年1月，美的案例说明，直至最后打印纸的数量都需节省。所以企业必须转到质量跟效益，
谁的裁员期，裁员消息不绝于耳。按市场的判断，对未来国内外需求判断后做出主动调整。我们将会是面对死亡的那一个吗?不用回避，2011年，主要客户销售下降、“中国经济的当务之急是要加快向以内需为动力的经济增长模式的转型。 ”
铁打的营盘，包括所有的人员，从量变转变成质变。员工数即从2010年末的98676名锐减至66497人，原以规模为导向的成功发展模式已难以持续，
人海战术过时，是“在做正确的事情”。留下的也降薪三成。裁员幅度约为10%-20%。包括东北证券、2006年美的曾大幅裁员，凡客以后几乎都要面
对这个残酷的问题。“从去年以来电商开始进入了寒冬期，”小天鹅总经理柴新建向南都记者表示，其中，被业内称为券商生存最艰难的一年，宴请费等，也正在迎来寒冬。今年年中、反观行政综合管理类员工，“人海战术”已是明日黄花。我们部门还在大规模招聘员工，