公司强调，跳动推行在公司内部并不强调职级的文化差异。旨在减少这些因素对员工工作决策的新举可能影响。公司内部更加注重实际工作表现和能力，措倡场环涉及员工间的导直等职称谓、早先依照入职顺序分配工号的做法，
在员工编号方面，自2016年8月起被改为随机分配，虽然在外部工作场合中，这一做法进一步体现了企业平等、字节跳动也进行了革新。
关于职级的使用，而是提倡直呼其名或以“同学”相称，
字节跳动在内部管理系统飞书中隐藏了员工的职级和性别信息，员工间无需采用特定的敬称，开放的文化理念。确保每位员工都能在公平的环境中获得发展机会。
【ITBEAR】字节跳动公司近日详细阐述了其企业文化实践，此举旨在打破“论资排辈”的旧有观念，