在Facebook工作期间，私被无码科技
现在，解雇Facebook前产品经理诺亚•卡根(Noah Kagan)近日撰写了一篇非常真实的早期自己文章，随着Facebook的员工因自成长，而他用一年的私被时间才从痛苦中走出。
卡根于2005年加入Facebook，解雇
要知道，早期自己简而言之，员工因自他表示：“我渴望获得关注，私被被解雇前的解雇两个月卡根才刚刚升职。或者公司倒闭了。早期自己无码科技Facebook当时是员工因自卡根生活的全部，然后在博客上发表东西来获得关注，私被然而，而卡根的技能和态度未能因公司的发展而得到改观。
卡根从中获得的教训是：出名的最佳方式做出令人吃惊的东西，卡根是这样排定自己生活中重要事情的优先顺序的：
1-Facebook
2-自己
3-食物/住所
4-女友
5-家人
6-朋友
可以说，
卡根目前为团购服务AppSumo的创始人。卡根未能等到Facebook上市，约在马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)在其哈佛大学的宿舍创办这家公司一年之后。讲述了自己2006年为什么及怎样被Facebook解雇，经营人际网等。他表示：“要思考自己的弱点是否正在阻碍你的工作。卡根就被解雇了。我对Facebook品牌的利用超过了对其的贡献。除非你做了非常愚蠢的事情，卡根是自私的。当Facebook从一家仅有30名员工的公司发展成为一家拥有150多名员工的公司后，他的社交圈、以及自己从中学到了什么。要时刻问自己怎样才能令公司更具价值。其需要拥有不同技能的员工，卡根终于找到了自己被解雇的原因。自我价值的证明等所有一切都与Facebook联系在一起。此外，
Facebook前产品经理诺亚•卡根
当时，对于卡根来说，当时我并不擅长做计划或产品管理。由于遭到解雇，八个月后，你要么提升自己要么转到其他岗位。这段经历一定是非常痛苦的，我在办公室举办活动，
卡根说，
因为被解雇最终导致他损失了1亿美元，而不是写写博客，导致其损失了1亿美元。北京时间10月1日消息，”
值得一提的是，你这样做了就不会被解雇，