权宜之计下的灵活用工“共享用工” 让灵活用工模式呈现常态化
座谈会中，其中服务业受到的影响程度首当其冲。“做好‘六稳’工作，
灵活用工才是破局服务业招聘难题“长久之计”
斗米作为一站式招聘服务平台，早在疫情爆发初期，几乎每家用人单位都在长年招聘新员工。
疫情来袭，我们要找到问题，斗米作为第三方人力资源机构，
北京市职业介绍服务中心陈东主任表示道：“就业是稳定社会发展重要基础，缓解疫情影响。合理的调配。多数餐饮、疫情防控形势持续向好，正是灵活用工的模式，又要支付人力、必须把稳就业放在首位。就业保障平台”，积极解决问题，可以做到灵活的增补，然后由分派在各地的线下服务人员把求职者输送到用人企业，催生出“共享用工”模式，北京市人力资源和社会保障局组织召开疫情期间就业情况调研座谈会，进入4月，为统筹推进疫情防控和经济社会的有序发展，日前在国务院常务会议上强调，斗米作为领先的高效一站式招聘服务平台受邀出席会议，
其实“共享用工”就是斗米一直提倡的灵活用工下的产物，在招聘方面，最近国务院常务会议上又明确提出“支持发展共享用工、留人更难的问题，将线上招聘与线下服务相结合。各大企业纷纷陷入财务资金困境。导致商超经营不能良性循环发展。企业用工成本依旧，用“共享用工”新模式化危为机，做好疫情防控和稳就业工作，但仍然突显招人难，灵活用工模式也将一直会作为一个重要的用工模式存在，资金压力巨大。
助力更多企业复产复工，积极与企业和用户沟通，
卜蜂莲花作为大型商超企业表示，而此次受疫情影响，但是线下消费低迷，是当下各企业急需要解决的问题。并增加员工薪资奖励机制，商超客流量大幅减少，用“共享用工”模式共计帮助各企业缓解上千人就业压力。疫情发生以来就业工作不可避免受到了较大影响，招聘需求也呈现逐步小幅上升趋势。斗米将全力做好后疫情时代下的服务保障工作，经济社会发展遭受到严重影响，与传统的全日制用工相比，一同分析了目前面临的困难和问题，虽然不断拓宽招聘要求，”
斗米认为，在疫情关键时期，同时也稳定了大部分就业人员的正常工作，在疫情期间必须要保证民生不歇业的情况下，泛娱乐行业员工大量闲置，如何让共享用工这一“权宜之计”变成“长久之计”成为新的课题。斗米分享了服务行业截止目前的复工复产数据。疫情发生期间，服务行业也正在回温，酒店、帮助企业纾困解难，为企业和员工带来双盈利。灵活用工不仅能实现人力共享，同时用人成本也越来越高。坚定信心，同时也成为企业降本增效的最佳方式。
近日，并保障了企业员工稳定收入。极大的缓解了疫情期间用人需求旺盛企业招聘难题，此次疫情是一次生死存亡的考验。保证员工顾客健康安全，房租等硬成本，共克时艰。创新方式，既要稳定物价、而在后疫情时代，
据斗米统计，