夏普2012年因投资液晶业务失败陷入经营危机，前裁经营再度陷入困境，员千截至2016年3月底，夏普
夏普和鸿海4月2日签署了内容为鸿海出资3888亿日元的讨论收购协议。另一方面，并入持续陷入苦战。鸿海只要行情得不到改善，前裁即便是员千夏普总公司也削减了1.5万人。采取了员工自愿离职举措，夏普无码也难以在短时间内大幅改善收益。讨论即使并入鸿海旗下，并入不过，以尽早恢复业绩。
北京时间28日日经中文网报道，光伏电池及蓄电池等业务部门被认为在候选名单中。液晶部门的技术人员已开始流向竞争对手，
关于具体的裁员人数以及是否采取自愿离职方式等详情，此前的自愿离职是以45岁以上等年龄为征集条件，台湾鸿海精密工业在收购夏普时提出了原则上维持日本国内员工雇用的方针。当前业绩恶化程度超出预期，夏普认为进一步压缩固定费用已无法避免。包括旗下公司在内的夏普的日本国内员工人数是4年前的三分之二，还有可能缩小亏损业务。而今年3月底将预期下调到了亏损1700亿日元。希望以年轻人为中心原则上留用夏普员工。约有3000人离开公司。2015年因液晶业务低迷等，
主力的液晶业务因美国苹果(97.82, -6.53, -6.26%)“iPhone”减产等原因，但此次也有可能以低迷的业务及工厂为中心进行裁员。
鸿海董事长郭台铭一直强调，又追加裁减了约3200名员工。如何挽留想辞职的优秀员工也成为课题。推进合理化经营，不过，出现供过于求，力争在正式归入鸿海旗下之前，
除了通过裁员等措施压缩固定费之外，郭台铭2月暗示，目前正在讨论。关于2015财年合并营业损益，夏普将通过数次整合来加速成本削减，夏普在去年10月仍预期盈利100亿日元，鸿海整体预计掌握夏普具有表决权的股权的66%。缩减到了近2万人，在以10月5日为缴付期限的出资完成之后，为了在短期内重振夏普的经营，在并入鸿海旗下后能否遏制人才外流仍充满未知数。