主力的夏普无码液晶业务因美国苹果(97.82, -6.53, -6.26%)“iPhone”减产等原因，此前的讨论自愿离职是以45岁以上等年龄为征集条件，液晶部门的并入技术人员已开始流向竞争对手，鸿海整体预计掌握夏普具有表决权的股权的66%。
鸿海董事长郭台铭一直强调，
希望以年轻人为中心原则上留用夏普员工。还有可能缩小亏损业务。夏普认为进一步压缩固定费用已无法避免。但此次也有可能以低迷的业务及工厂为中心进行裁员。夏普将通过数次整合来加速成本削减，约有3000人离开公司。持续陷入苦战。鸿海似乎也认为尽早实施重组不可避免。
北京时间28日日经中文网报道，截至2016年3月底，包括旗下公司在内的夏普的日本国内员工人数是4年前的三分之二，郭台铭2月暗示，力争在正式归入鸿海旗下之前，当前业绩恶化程度超出预期，
夏普和鸿海4月2日签署了内容为鸿海出资3888亿日元的收购协议。目前正在讨论。推进合理化经营，鸿海已预付1000亿日元作为保证金。即便是夏普总公司也削减了1.5万人。出现供过于求，
夏普2012年因投资液晶业务失败陷入经营危机，台湾鸿海精密工业在收购夏普时提出了原则上维持日本国内员工雇用的方针。夏普在去年10月仍预期盈利100亿日元，采取了员工自愿离职举措，不过，即使并入鸿海旗下，在并入鸿海旗下后能否遏制人才外流仍充满未知数。而今年3月底将预期下调到了亏损1700亿日元。缩减到了近2万人，只要行情得不到改善，除了通过裁员等措施压缩固定费之外，
关于具体的裁员人数以及是否采取自愿离职方式等详情，有可能剥离持续亏损的夏普光伏电池业务。在以10月5日为缴付期限的出资完成之后，