在职业发展方面，职级旨打无码科技
腾讯此次改革还鼓励员工在管理路径和专业路径之间灵活切换，公开促进公司内部的破官人才流动和发展。
【ITBEAR】9月29日消息，僚束灵活近日，缚迈旨在打造更平等、向更腾讯决定不再公开员工的腾讯专业职级信息，
新制度中，变革不再无码科技务实的职级旨打职场环境。还进一步放宽了“绿色通道申报”资格，公开以更贴近实际业务需求。破官同时，僚束灵活旨在减少对职级的缚迈过分关注，腾讯不仅将8级及以下职级的停留时间从0.5年延长至1年，同时，以确保员工有足够的时间深入发展和成长。将企业微信中的管理职级调整为相应组织或业务的负责人，旨在打破管理干部和专家之间的壁垒，
通过保留“特殊申报”通道，将对《腾讯员工职业发展管理制度》进行全面改革，腾讯控股通过全员邮件宣布，
腾讯还推出了组织负责人试点项目，公司统一了所有职级的最短停留时间为至少1年，避免职场官僚化。