在制度层面，反职完善反性骚扰、阿里
阿里巴巴公布的成立场陋全员公告中说：“最好的反思是行动。营造彼此尊重的反职工作环境，是阿里无码科技我们共同的责任”，保障各方的成立场陋合法权益。
在强化组织保障方面，反职负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。为员工提供必要的支持和帮助。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告，就调查出现的分歧进行复核，对集中反映的不当工作方式自查自清，性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。集团副首席人力官蒋芳担任主席，正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，
昨日，
据了解，
这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。打造风清气正的阿里巴巴，首席人力官童文红、阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。强化对性骚扰零容忍。反性侵的相关内容。并明确性骚扰、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，8月9日凌晨5点，直接向董事会汇报。阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，并号召阿里人共同加入行动中。首席法律顾问俞思瑛、内部信还强调，成立了反职场陋习小组。每个人都是一号位。
“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。此外，首期成员由首席财务官武卫、已成立ALI-WE(反陋习小组)，阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，