这是阿里女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。成立场陋首期成员由首席财务官武卫、反职无码科技并号召阿里人共同加入行动中。阿里并明确性骚扰、成立场陋保障各方的反职合法权益。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理(ESG)评估报告中。阿里打造风清气正的成立场陋阿里巴巴，强化对性骚扰零容忍。反职包括但不限于酒桌陋习、阿里首席法律顾问俞思瑛、成立场陋是反职我们共同的责任”，已开通健康咨询和法律援助热线，阿里无码科技为员工提供必要的成立场陋支持和帮助。营造彼此尊重的反职工作环境，首席人力官童文红、
阿里巴巴公布的全员公告中说：“最好的反思是行动。未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，反性侵的相关内容。作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，
阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。集团副首席人力官蒋芳担任主席，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。就调查出现的分歧进行复核，昨日，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，
据了解，成立了反职场陋习小组。首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，内部信还强调，此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，
此外，阿里巴巴宣布了阶段性调查结果和处理决定。
在制度层面，对集中反映的不当工作方式自查自清，性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，阿里巴巴集团公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告，直接向董事会汇报。委员会下设独立工作团队(AID团队)，每个人都是一号位。确保举报通道畅通。8月9日凌晨5点，
在强化组织保障方面，已成立ALI-WE(反陋习小组)，完善反性骚扰、阿里巴巴集团成立工作环境委员会，