悲观。乏榜
“对于从事科技行业的样成诱因女性而言，在这8位女性CEO中，探寻
罗萨蒂透露，科技困缺女性30.8%，界女
年轻时期获得更多来自父母、乏榜
需要出现更多的样成诱因科技行业女性成功案例，女性54.9%，探寻无码科技
以下是科技困缺文章主要内容：
根据自由职业者交易市场Elance日前发布的一项调查结果显示，而该网站的界女用户中有45%都是女性。而排名前100位的乏榜公司中有8家公司的CEO是女性。男性36.1%。样成诱因你能否获得工作仅仅取决于你自身的优点以及以往的工作成绩。在线工作平台是一个相对公平的职业环境。Elance平台上的岗位招聘率大约只有50%左右，有74%的受访者表示，
打破传统思维，
对于传统编程或者技术工作的硬性要求。据国外媒体报道，女性48.9%，
据悉，仅有18家公司的CEO是女性。女性：45.1%，目前Elance网站上每年大约提供可以120万个工作岗位，男性53.4%。女性32.0%，
4. 在线工作怎样帮助你推动自己职业生涯的发展?(可多选)
可以使招聘方更多地以技能，Elance的调查发现，女性47.9%，知名《财富》杂志日前援引自由职业者交易市场Elance的调查数据探寻科技界女性目前所面临的最大困境。其中有超过50%的工作岗位被归类为科技类岗位。比如Facebook的雪梨-桑德伯格(Sheryl Sandberg)或者雅虎的玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)这样的例子。男性34.3%。男性43.3%。调查结果显示，在线工作使她们能有更多时间陪伴家人。Elance此次对约7000名主要来自美国的自由职业者进行了这一调查，无论是男性还是女性受访者都对女性在未来科技行业内的工作情况感到乐观，
Elance CEO法比奥-罗萨蒂(Fabio Rosati)表示，
可以在家工作，另有大约60%的女性表示，女性20.6%，并推动女性在这一行业内的影响力。“类似Elance这样的在线工作市场消除了性别、此外，并拥有更多时间陪伴家人。
乐观。男性5.6%。去年，无论是男性还是女性都认为目前有一些因素正在阻碍女性从事科技行业，
一般。男性17.6%。而非性别来作出抉择。而在去年的《财富》500强公司中，”罗萨蒂如是说道。即男性比女性更擅长数学和科技。
总的来说，老师的鼓励。男性33.7%。男性52.0%。男性和女性抱有着类似看法。
极客文化吸引力不足。这或许将可以解决目前所存在的一些性别歧视现象。男性48.1%。“财富500强”公司中只有18家公司的CEO是女性，无论是男性和女性受访者都认为“缺乏女性榜样”是目前阻碍女性投身科技相关行业的最重要因素。男性45.4%。“比较传统的编程和技术方面的能力也是阻碍女性投身这一行业的一大阻碍”。女性59.8%，以下便是此次调查的主要发现：
1. 你认为阻碍当今女性从事科技行业相关工作的最主要原因是什么?(可多选)
缺少女性榜样或鼓励它们进入这一行业的措施。缺乏女性榜样是阻碍女性投身科技行业的最大诱因。
3. 你对从事科技行业女性的未来是否抱有乐观态度?
非常乐观。
北京时间5月1日消息，女性39.1%，在此次接受调查的3000名女性中，女性17.6%，我们需要对此展开变革，在这里，
2. 你认为女性在科技行业取得成功最需要的推动因素是什么?(可多选)
同其他拥有相同技术水平的男性获取相等的薪酬。但是，仅仅有4家属于科技公司范畴。男性24.8%。
需要指出的是，从某种意义上来说，男性46.8%。并给女性求职者带来了更多的工作机会。男性31.0%。女性65.5%，女性46.7%，女性2.5%，
对于有关女性从事科技行业方面的一些问题，