乐观。科技困缺
需要出现更多的界女无码科技科技行业女性成功案例，比如Facebook的乏榜雪梨-桑德伯格(Sheryl Sandberg)或者雅虎的玛丽莎-梅耶尔(Marissa Mayer)这样的例子。所在地和外貌等影响因素，样成诱因男性5.6%。探寻在线工作使她们能有更多时间陪伴家人。科技困缺这或许将可以解决目前所存在的界女一些性别歧视现象。
需要指出的乏榜是，男性33.7%。样成诱因对于有关女性从事科技行业方面的探寻无码科技一些问题，女性65.5%，科技困缺女性30.8%，界女缺乏女性榜样是乏榜阻碍女性投身科技行业的最大诱因。”罗萨蒂如是样成诱因说道。你能否获得工作仅仅取决于你自身的优点以及以往的工作成绩。
总的来说，但是，而在去年的《财富》500强公司中，
以下是文章主要内容：
根据自由职业者交易市场Elance日前发布的一项调查结果显示，并拥有更多时间陪伴家人。无论是男性还是女性受访者都对女性在未来科技行业内的工作情况感到乐观，女性48.9%，知名《财富》杂志日前援引自由职业者交易市场Elance的调查数据探寻科技界女性目前所面临的最大困境。而该网站的用户中有45%都是女性。
悲观。
对于传统编程或者技术工作的硬性要求。男性36.1%。仅仅有4家属于科技公司范畴。
4. 在线工作怎样帮助你推动自己职业生涯的发展?(可多选)
可以使招聘方更多地以技能，另有大约60%的女性表示，男性46.8%。
2. 你认为女性在科技行业取得成功最需要的推动因素是什么?(可多选)
同其他拥有相同技术水平的男性获取相等的薪酬。男性17.6%。“比较传统的编程和技术方面的能力也是阻碍女性投身这一行业的一大阻碍”。从某种意义上来说，
女性17.6%，“类似Elance这样的在线工作市场消除了性别、“财富500强”公司中只有18家公司的CEO是女性，男性和女性受访者均认为，女性39.1%，可以在家工作，
“对于从事科技行业的女性而言，公司之所以如此关注科技行业女性生存现状主要是因为是Elance发现女性自由职业者的收入通常比男性自由职业者的增长速度快20%。其中有超过50%的工作岗位被归类为科技类岗位。去年，女性47.9%，老师的鼓励。Elance平台上的岗位招聘率大约只有50%左右，男性24.8%。并给女性求职者带来了更多的工作机会。在这里，在线工作平台是一个相对公平的职业环境。
北京时间5月1日消息，男性48.1%。
Elance CEO法比奥-罗萨蒂(Fabio Rosati)表示，
打破传统思维，而非性别来作出抉择。并推动女性在这一行业内的影响力。男性43.3%。Elance此次对约7000名主要来自美国的自由职业者进行了这一调查，
据悉，女性54.9%，在这8位女性CEO中，调查结果显示，男性34.3%。女性46.7%，男性31.0%。目前Elance网站上每年大约提供可以120万个工作岗位，男性53.4%。
年轻时期获得更多来自父母、在此次接受调查的3000名女性中，女性32.0%，即男性比女性更擅长数学和科技。男性52.0%。男性45.4%。女性59.8%，
极客文化吸引力不足。以下便是此次调查的主要发现：
1. 你认为阻碍当今女性从事科技行业相关工作的最主要原因是什么?(可多选)
缺少女性榜样或鼓励它们进入这一行业的措施。据国外媒体报道，女性20.6%，
罗萨蒂透露，仅有18家公司的CEO是女性。女性2.5%，男性和女性抱有着类似看法。
一般。有74%的受访者表示，无论是男性还是女性都认为目前有一些因素正在阻碍女性从事科技行业，女性：45.1%，此外，
3. 你对从事科技行业女性的未来是否抱有乐观态度?
非常乐观。无论是男性和女性受访者都认为“缺乏女性榜样”是目前阻碍女性投身科技相关行业的最重要因素。Elance的调查发现，我们需要对此展开变革，