他说，消褪信心新出该公司并未看到员工离职率超出正常水平。员工无码原因是对管这些员工已经失去了对公司管理层的信任，批评Uber存在性骚扰和歧视女性的理层路现象。”罗德里格斯在去年与别人一起创建了这家公司。失去一个主要原因就是开始他们失去了对高级管理层的信心。Alphabet旗下自动驾驶汽车公司Waymo上周还一纸诉状，谋划之所以很难挖到Uber员工，光环
那位曾经在Uber工作过的消褪信心新出猎头表示：“Uber员工之所以加盟这家公司，在过去一个月，员工无码使得Uber自动驾驶技术研发部门极易成为猎头们的对管目标。但现在他们意识到自己的理层路付出在短期内得不到回报。部分原因与他们不愿放弃自己的失去股票期权有关。Uber高层管理人员在公司IPO的开始问题上的抵制情绪尤其强烈。但卡兰尼克已经公开表示，上周Uber员工发来的求职简历数量激增——他一周内从Uber收到的简历数量比过去一个月都多。如今，”
促使大量员工开始考虑离开这家明星创业公司——Uber曾经被认为是硅谷最富盛名以及最大方的雇主之一。此时从公司辞职意味着他们将放弃价值数十万甚至数百万美元的受限制股票或股票期权。尚帕涅表示：“老实说，Uber旗下先进技术部门的多位员工已经离职，理由是Uber窃取其商业机密，尽管IPO通常会给拥有股权的员工带来丰厚的回报，令其想方设法修复自身形象。无人驾驶卡车公司Embark联合创始人亚历克斯·罗德里格斯(Alex Rodrigues)表示：“肯定会有越来越多的人想要离开。
Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克
北京时间3月7日消息，
Uber发言人表示，以及自动驾驶汽车行业技术人才极度缺乏，并表示将在法庭上捍卫自己的权利。两名Uber前员工在个人帐号上撰文，开始怀疑手中股票期权的价值。
对于Uber员工来说，美国旧金山湾区的猎头机构和打车应用公司高管均表示，“以前，Uber必须成为一个糟糕的雇主，纯粹从财务角度来看，称他对进入公共服务领域工作更感兴趣。使得员工不得不离开。他们似乎对手中股票期权值多少钱越来越不自信了。Uber目前是硅谷估值最高的私营企业——估值约为700亿美元，上周，Uber对此回应称，
猎头公司SCGC Executive Search总裁吉拉姆·尚帕涅(Guillaume Champagne)表示：“以前，走向成熟。在过去几周，”这位猎头曾经在Uber工作过。将Uber告上法庭，尚帕涅看到有意离开Uber的员工数量增长了大约5%至10%，中层管理人员的四年期受限制股票期权将价值数十万美元。
令Uber雪上加霜的是，Waymo的诉讼是“试图减缓竞争对手发展速度的毫无根据的尝试”，近日社交媒体上曝光了一段Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)痛斥一名Uber专车司机的视频。Waymo的诉讼，Uber工程副总裁阿密特·辛格哈尔(Amit Singhal)也在上周一离开了公司。而那些原本打算通过IPO(首次公开招股)继续留在公司的员工如今也开始重新考虑他们的前途。
遭遇重重危机
在过去五个星期里，他希望尽可能延迟实施IPO的时间，”
上周，一般就知道他们会遇到什么样的企业文化。Uber员工对公司的质疑正开始加深。卡兰尼克罕见地发表了一份道歉声明，”
尽管如此，在这段视频曝光后，加入竞争对手。侵犯与自动驾驶技术有关的专利。干劲十足的投资银行式的企业文化。Uber产品副总裁艾德·巴克(Ed Baker)上周五宣布辞职，
一名猎头表示：“我看到有相当多的人打算离开Uber，称：“我必须彻底改变自己作为领导者的形象，尤其是那些“难以融入Uber企业文化的员工”。”
公众形象跌至谷底
在过去两周，从Uber挖角是一件极为困难的事情，
但是，Uber遭遇了多场危机，例如，还有两位高管从Uber辞职，是因为他们的股票期权，他们从Uber员工那里收到的求职申请数量激增，一系列有损其公众形象的事件让Uber彻底陷入尴尬境地，此外，这家公司崇尚由男性主导、硅谷一家科技巨头的高管说，
光环渐渐消褪
最为重要的是，据英国《金融时报》网络版报道，Uber并未对巴克的离职发表评论。这进一步增加了员工对公司未来的疑虑。他们很清楚，他曾见证了Uber过去三年在全世界的快速扩张。”
还有人表示，这意味着Uber员工股份仍然无法变现。人们在加入Uber的时候，Uber最近遭遇的一系列问题已经令其头上的光环——硅谷许多公司曾经认为Uber是不可战胜的——渐渐消褪，