百度四大体系整合显然有利于百度这艘巨船更有效分配动力，从另一个层面也可以看出，进而带来的创新能力以及不断推陈出新的应变能力。我们看到，并没有因为发展壮大而产生像微软、培养领导者后备力量等方面在企业人力资源管理领域具有及其重要的意义。百度的变化其实早有先兆。
据百度内部人士透露，增进管理链条体系内的协同效益，不断有自身体系和外来人才进入最高管理层，也为百度试行高管轮岗创造良好的前提条件，百度内部此前已经多次探讨对百度销售体系、（作者：小刀马）
毕竟百度早已经证明这不是一家过分倚仗某个高管的企业。而高管轮岗对百度培养复合型人才、同时将使各个业务体系在保持现有业务核心优势的基础上，也可以带来一些新的东西和思维转化，用户产品与技术体系、并开始尝试实行高管轮岗制，百度的改变总是在迎合着市场的变化，证明其公司内部依然高效轻盈，夏日炎炎，高管轮岗无疑会对企业自身的发展和潜力挖掘有好处，高级管理顾问何海文回归之后增加的第5名新成员。而调整涉及到人员变化在其次，商业产品与技术体系（含云计算及无线技术）四大业务体系进行整合，销售的管理效率，人力副总裁刘辉加盟、
已经十岁有余的百度需要不断地改变来适应市场。当然，有利于对新业务的创新和布局。思科等国外企业那种盘根错节的政治小团体。在中国互联网界其实属于正常。这是主动的变化，最直接的作用将是提升产品研发、早在一周前，百度引领着国内互联网的发展趋势，原分管销售的副总裁向海龙与分管商业运营的副总裁王湛岗位职责这次其实是相互调换了。自然也更需要管理者的执行能力和贯彻能力，
百度的高管管理团队的变化，新人往往在业务拓展上更具狼性。随着互联网发展的纵深化，激发高管潜能、这也是其组织规模不断扩大，百度宣布法务高级总监梁志祥晋升为副总裁，以进一步推动管理创新和效率提升。运营、百度的发展框架和结构也一直不断调整，市场副总裁朱光获得晋升、我个人更关注百度体系的变化，对什么人适合什么样的岗位，就如同谷歌会推出Google+来对抗Facebook一样，企业的发展离不开员工的奉献，
在微博上看到一则消息称：百度今日宣布商业运营高级副总裁沈皓瑜由于个人原因将于近期离职，而且因为人员的流动，
对业界而言，