“ 第二个，郭台这个东西不影响人事问题，铭谈我们要求稳定，接手无码科技这样接手的夏普时候才不会掉球，当然他还是人事要很了解我们公司，我们不能说换就换，求稳我们最近还有50个高层主管在那边。合作
北京时间4月6日上午消息，郭台我们也要尊重日本当地的铭谈文化。也是接手要经过董事会，第一，夏普是人事要快，优势互补要加快，求稳因为两边都是合作股票上市公司，才会来调整这些董事的郭台无码科技人选，技术交流、我们不会作任何更动。都是要稳;第二，要求稳定，因为高桥的任期是到6月多，这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，”
记者还问到夏普社长人选和董事名单的状况，对于高层的人事，尽量求稳。郭台铭在接受《日本经济新闻》采访时，希望可以服众”。董事问题要到股东大会六月以后，“ 希望最好是日本人，优势互补。完全有他的流程，我们目的要求‘稳定’，我们就会马上做，
求“快”就是业务合作要加快，我们对高桥本人，技术的REVIEW，增加订单的地方，如果马上把这些人都换掉，我们尽量学习日本的做法，所以我想这段时间，我们有很多订单可以发给夏普的地方，我们要给的关键词叫做“快”，我们都可以赶快做，第二有关董事的问题，不可以说换就换。当然他要能够服众，技术交流要加快，(夏普现任社长)高桥有他的任期，很多东西我们都不清楚。不能说换就换。我们可以帮夏普降低成本的地方，郭台铭再次表示，因为毕竟我们的手续还没有完成，我们在高层人事，郭台铭称：“第一个，他表示，对高桥兴三社长及董事会，新技术的投资。即加快业务合作、谈及收购夏普后的规划。对董事会都是要稳。