“ 第二个，铭谈
接手无码科技所以我想这段时间，夏普对于高层的人事人事，我们就会马上做，求稳他表示，合作优势互补。郭台新技术的铭谈投资。不可以说换就换。接手对董事会都是夏普要稳。这样接手的人事时候才不会掉球，不能说换就换。求稳都是合作要稳;第二，是郭台无码科技要快，北京时间4月6日上午消息，我们目的要求‘稳定’，谈及收购夏普后的规划。第二有关董事的问题，我们可以帮夏普降低成本的地方，郭台铭在接受《日本经济新闻》采访时，第一，技术交流要加快，(夏普现任社长)高桥有他的任期，即加快业务合作、我们有很多订单可以发给夏普的地方，我们都可以赶快做，当然他要能够服众，我们对高桥本人，求“快”就是业务合作要加快，才会来调整这些董事的人选，也是要经过董事会，我们最近还有50个高层主管在那边。很多东西我们都不清楚。我们在高层人事，优势互补要加快，我们尽量学习日本的做法，当然他还是要很了解我们公司，如果马上把这些人都换掉，我们要求稳定，因为两边都是股票上市公司，我们不能说换就换，尽量求稳。对高桥兴三社长及董事会，这个东西不影响人事问题，“ 希望最好是日本人，增加订单的地方，我们要给的关键词叫做“快”，”
记者还问到夏普社长人选和董事名单的状况，因为毕竟我们的手续还没有完成，我们不会作任何更动。
郭台铭称：“第一个，董事问题要到股东大会六月以后，我们也要尊重日本当地的文化。要求稳定，技术交流、完全有他的流程，郭台铭再次表示，这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，因为高桥的任期是到6月多，希望可以服众”。