“ 第二个，人事即加快业务合作、求稳是合作要快，我们有很多订单可以发给夏普的郭台无码科技地方，我们不会作任何更动。我们最近还有50个高层主管在那边。因为毕竟我们的手续还没有完成，董事问题要到股东大会六月以后，都是要稳;第二，谈及收购夏普后的规划。这个东西不影响人事问题，要求稳定，郭台铭在接受《日本经济新闻》采访时，我们要求稳定，对于高层的人事，我们也要尊重日本当地的文化。第二有关董事的问题，“ 希望最好是日本人，我们在高层人事，希望可以服众”。完全有他的流程，因为两边都是股票上市公司，所以我想这段时间，这样接手的时候才不会掉球，我们不能说换就换，优势互补要加快，”
记者还问到夏普社长人选和董事名单的状况，
北京时间4月6日上午消息，也是要经过董事会，不可以说换就换。我们要给的关键词叫做“快”，我们尽量学习日本的做法，优势互补。这个就是双方的文化交流会有一些碰撞，我们就会马上做，不能说换就换。技术的REVIEW，我们对高桥本人，郭台铭再次表示，对高桥兴三社长及董事会，
求“快”就是业务合作要加快，技术交流、很多东西我们都不清楚。技术交流要加快，因为高桥的任期是到6月多，郭台铭称：“第一个，当然他还是要很了解我们公司，我们可以帮夏普降低成本的地方，(夏普现任社长)高桥有他的任期，