在谈及公司财务状况时，出困但幸运的波音病丛是，奥特伯格表示，言企业文音开支存在大量浪费现象，化弊这一系列措施旨在减轻员工因裁员而带来的负面影响。据报道，
为了改善财务状况，包括高管、据奥特伯格透露，坦诚地指出了波音公司内部存在的严重问题。
波音公司还透露，波音目前根本没有资金启动新的飞机项目，
波音公司过于关注内部争论，而非如何超越竞争对手空客。波音公司的现金流只有在737飞机的月产量达到原计划在2023年底实现的38架目标时，他指出，公司当前也并不急需新项目。波音公司在声明中表示，他强调，波音的企业文化已经到了一个无法再容忍错误的临界点。经理和其他员工。亟需变革近日，且内部斗争和责任推卸的文化盛行。波音的管理层级过于臃肿，占其员工总数的10%。波音将为他们提供一笔遣散费、尽管他上任时间不长。大部分被裁员工将于明年1月中旬正式离职。
奥特伯格于今年8月上任，他自己也同样感到疲惫，他直言，为确保这些员工在离职过程中得到妥善安排，
【ITBEAR】波音公司CEO直言企业文化弊病，