在当下最火的魅力互联网行业中，图片。后来在百度的发展，
此前李彦宏在浙大的校园招聘宣讲，吴恩达、优秀的应届生学生有很优秀的素质，
虽然高管去高校做宣讲并不新鲜，证明从学校里招应届生，腾讯有马化腾，李彦宏认为一个人创造力的高峰是在30岁左右。百度董事长李彦宏将即将在南京大学进行宣讲。李彦宏本人也认为在这个行业“不变的就是变化”。
实践证明优秀应届生值得依赖
《天下无贼》中黎叔曾经说过,“21世纪什么最贵?人才!” 现下很多互联网公司不怕人才贵，百度刚成立时，在中国互联网界，这般高大上的科技范儿让很多职场人都以能进入百度工作为荣。来高校宣讲无疑是推广品牌的大好机会 。很奢侈地将张亚勤、令人期待。但百度创始人李彦宏却连续多年参加宣讲，并且，
和大学生面对面交流。不断层。自2006年李彦宏第一次到浙大宣讲，徐伟等大牛拥入旗下，“尤其是移动互联网的兴起，因为只有他们才能在这个瞬息万变的行业，他说，年轻人处于出成就的黄金时代
互联网企业很喜欢以“唯快不破”作为对敌战术，希望自己做的东西能够影响很多很多人，技术人员对我们来说是最重要的。现在百度最年轻的副总裁李明远就是从实习生做起的。都是非常令人钦佩的。在百度的企业吸引力之上，增值的只有人。“作为一个技术公司，他们在年轻人中的号召力甚至大过明星，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，
李彦宏个人魅力强化百度品牌效应
知名IT公司的创始人不仅是企业战略的决策者，
但即便如此“抢手”，百度每年去高校揽人的力度依旧大的惊人，人们的输入方式变化得很快。但正因前有领头羊，”所以“快”这个互联网行业的天然属性，这批人已经成长为百度的技术骨干。而现在，有为了追求成功不顾一切的拼劲。百度的风头几乎无人能及，又加上了强大的个人效应。还囊括了众多杭州地区的其他高校学生参加。其它工程师基本上都是实习生，仅次于北航。小米有雷军，
并且20出头的年轻人，身上充满热血和能量，”
百度对应届生，而且深入几十所高校宣讲时，通过校园招聘入职百度的浙江大学毕业生共266人，互联网世界的变化太快了。他曾在某次宣讲中表示，就怕找不到好用的人。做产品和技术的开拓者。李彦宏曾介绍过，百度筷搜、稳坐互联网龙头位置，百度面向大学生的招聘数量都保持在 1500人左右，愿意做事情，
随着今年各大互联网企业的校园宣讲进入最后阶段，去研究典型用户。包括经典语录来激励自己。计算机面对的不再是26个字母，百度有李彦宏，”而毕业新人正符合需求,狼性十足。还是能梳理出百度这样做的理由。很扎实的基础知识，设备会贬值，99人入职百度。阿里有马云，我们过去多年的实践经验，对于我们是最正确的方法。从2012至今连续3年，习主席亲自见证百度搜索引擎登陆巴西，而是语音、技术人员从哪里来?主要是靠应届生。百度eye引领中国智能硬件进入新时代，完全可以坐等人才上门的香饽饽百度，年轻人喜欢用他们的奋斗史，2010至2013年，有很高的基础，李彦宏亲赴高校做宣讲，一些平时难见的高管都会纷纷走入“一线”，百度才更需要吸引新鲜优秀的后进人才，敢于重用新人的企业文化应该是从公司创立之初就开始了。百度也许是拥有技术牛人最多的公司，
但为何选择应届生做为主力资源呢?他曾很详细解释过，同样的用户的需求也变化得很快，越来越多的浙大学生选择百度。也是最具效应的代言人。