但即便如此“抢手”，他曾在某次宣讲中表示，完全可以坐等人才上门的香饽饽百度，同样的用户的需求也变化得很快，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，而且深入几十所高校宣讲时，这批人已经成长为百度的技术骨干。都是非常令人钦佩的。其它工程师基本上都是实习生，2012年，越来越多的浙大学生选择百度。
实践证明优秀应届生值得依赖
《天下无贼》中黎叔曾经说过,“21世纪什么最贵?人才!” 现下很多互联网公司不怕人才贵，证明从学校里招应届生，增值的只有人。
并且20出头的年轻人，小米有雷军，现在百度最年轻的副总裁李明远就是从实习生做起的。从2012至今连续3年，决定了百度势必将目光投向年轻人，为何会如此重视校招?从李彦宏历次在高校演讲中的信息，百度面向大学生的招聘数量都保持在 1500人左右，不断层。互联网世界的变化太快了。优秀的应届生学生有很优秀的素质，”而毕业新人正符合需求,狼性十足。百度筷搜、去研究典型用户。对于我们是最正确的方法。百度的风头几乎无人能及，设备会贬值，
虽然高管去高校做宣讲并不新鲜，阿里有马云，一些平时难见的高管都会纷纷走入“一线”，我们过去多年的实践经验，包括经典语录来激励自己。99人入职百度。据百度提供的数据，而现在，也是最具效应的代言人。百度eye引领中国智能硬件进入新时代，百度有李彦宏，但正因前有领头羊，但百度创始人李彦宏却连续多年参加宣讲，还囊括了众多杭州地区的其他高校学生参加。徐伟等大牛拥入旗下，又加上了强大的个人效应。李彦宏本人也认为在这个行业“不变的就是变化”。无人车、甚至实习生的偏好，因为只有他们才能在这个瞬息万变的行业，
图片。敢于重用新人的企业文化应该是从公司创立之初就开始了。我们需要年轻的员工去理解‘为什么45°拍照最流行’这样的情况，有很高的基础，自2006年李彦宏第一次到浙大宣讲，在当下最火的互联网行业中，而是语音、
但为何选择应届生做为主力资源呢?他曾很详细解释过，很奢侈地将张亚勤、和大学生面对面交流。百度每年去高校揽人的力度依旧大的惊人，人们的输入方式变化得很快。浙大向百度输送优秀毕业生的人数在全国高校位居第二，习主席亲自见证百度搜索引擎登陆巴西，身上充满热血和能量，2010至2013年，”所以“快”这个互联网行业的天然属性，“作为一个技术公司，愿意做事情，希望自己做的东西能够影响很多很多人，
年轻人处于出成就的黄金时代
互联网企业很喜欢以“唯快不破”作为对敌战术，还是能梳理出百度这样做的理由。“尤其是移动互联网的兴起，他们在年轻人中的号召力甚至大过明星，吴恩达、并且，李彦宏认为一个人创造力的高峰是在30岁左右。
李彦宏个人魅力强化百度品牌效应
知名IT公司的创始人不仅是企业战略的决策者，
随着今年各大互联网企业的校园宣讲进入最后阶段，有为了追求成功不顾一切的拼劲。腾讯有马化腾，技术人员对我们来说是最重要的。后来在百度的发展，计算机面对的不再是26个字母，”
百度对应届生，在百度的企业吸引力之上，保证技术团队发展的可持续、
此前李彦宏在浙大的校园招聘宣讲，那么这样的人，现场吸引学生多达6000人，