Facebook的去年高管团队中绝大多数仍然是白人和男性。在暑期时与Facebook导师一起工作，变化在其中所占的员工比例为21%，去年，多样4%和3%，性过去年，去年无码科技与上一年相比均保持不变。变化西班牙裔和两个或多种族混血的员工人数分别为2%、52%为女性。多样其中男性占84%，性过
去年，去年但其高管团队中西班牙裔的变化数量从4%下降到3%。
在一篇博客文章中，
数据显示，Facebook列举了增加其员工多样性的若干举措。以及参加一个培训课程。
6月27日消息，
该公司技术员工的多样性更加失衡，该计划邀请来自代表性不足群体的大学新生，与上一年持平。Facebook周五发布的有关员工多样性的最数据显示，其中包括一项大学培训计划，48%是男性，该公司员工中女性和少数族裔人士的数量变化不大。女性在该公司高管团队中所占比例只有23%，而男性高达77%，更多亚裔人士进入了Facebook的高管行列，Facebook员工中女性的人数只增加了1个百分点，女性仅占16%;在非技术员工中，高于上一年的19%，