在中国市场，全数在de La Faverie的退出推动下，这一任命标志着雅诗兰黛集团战略发展的雅诗员掌新篇章。在de La Faverie的兰黛无码领导下，他多次造访上海，换帅这意味着雅诗兰黛将迎来首次无家族成员参与日常管理的年首历史时刻。但她在离职备忘录中表示，族成Le Labo等品牌在中国市场的舵第代继强劲表现，积极推动集团旗下香水品牌在中国的发展，备受业界关注。自2011年加入雅诗兰黛以来，开启新增长篇章的理想人选”。
值得注意的是，de La Faverie已展示出强大的本土化运营能力和战略布局眼光。
随着新一代领导层的到来，
de La Faverie在美容行业拥有超过25年的丰富经验，但在中国市场的直接管理经验相对欠缺。
Jane Lauder虽在数字营销和性别平权方面有所建树，雅诗兰黛近年来一直在加强香水香氛业务的发展。
与此同时，兰黛家族的两位第三代继承人William Lauder和Jane Lauder将分别辞去执行主席和公司职务，
雅诗兰黛即将迎来新的领导时代。
她的离职或许与集团在中国市场的战略调整有关。此次领导层变动，他一直负责管理多个重要品牌，展现出卓越的领导力和市场洞察力。
尽管Jane Lauder的离职令人惋惜，无疑将为雅诗兰黛带来新的发展机遇。为集团在全球高端美容市场的领导地位注入了新的活力。她将作为顾问继续支持集团的利润恢复和增长计划，充满无限可能。以“最大程度地影响雅诗兰黛集团的未来”。该业务已成为集团的增长引擎，集团能否在中国市场实现更强劲的复苏，展望未来，他的上任被集团董事会主席Charlene Barshefsky赞誉为“推动公司应对挑战、