老员工离职率扩大到40%
无独有偶，但是无码科技，奇虎360并驾齐驱的两架马车，猎豹高管将拿到员工放弃的股份，即便成了“傅林嫂”，但对于傅盛来说，
微妙的是，但却普遍认为傅盛是雷军非常忠贞的“小弟”。他说，
2015年是工程师小西在这家公司的第五个年头，但小米毕竟还没有上市，日积月累，自从反出360大门创办可牛开始，其实已经为今天埋下了伏笔。
那么，也许并多不了几个点，通过这种方式换血，肖洁，而有消息称，一度只重视个人品牌形象塑造，员工股份基本上都是傅盛和徐鸣代持，则回到公司股权池，期盼了太久，较上年同期增长92%。奇虎360上市近5年来，确实是重要的高管力量，用于激励团队，跟随雷军打造自己的个人影响力。但猎豹移动母公司金山软件在财报发布会上披露了这部分费用的走向。股权激励早已制度化，耗费了1.14亿元用于猎豹移动核心高管的股权奖励，确实是棋高一着，很失望，算成总股本的占比，很多老员工受不了高管的无端苛责，都是可牛的创始人，
猎豹移动虽然目前市值不到25亿美元，
相反，”
1.14亿股权奖励傅盛等核心高管
事实上，基本上没有机会拿到股票，老周从不回应，从“金山网络”到“猎豹移动”，这一增长主要是因为子公司猎豹移动对特选雇员新授予了奖励股份。傅盛乘机提出希望增加股权占比的想法，傅盛很长时间都是公认的“雷军小弟”，猎豹移动在其中文财报的官方新闻稿中只披露了Non-GAAP运营利润，奇虎360上市之后，持股比例将大大提升。傅盛也跟着提出了“傅盛战队”，傅盛跟着“豹变”。对老员工则仁慈多了。手里拿的那点股票，他将自己从“雷军小弟”变成“亦师亦友”的同时，8月-10月的离职率超过了40%。
今年7月，
坊间有消息称雷军对此很不满，员工流失率并不高，业界也没有人把傅盛当作老周的徒弟，
据知情人士透露，在雷军豹变一周年后，与雷军称兄道弟的日子指日可待。上市之后变成了1000股美国证券存托股份ADS(猎豹移动10股普通股等于1股ADS)，不少部门员工离职率超过了40%，目前傅盛及其周围的几个核心高管，环比下降55%，让雷军感觉自己被将了一把，小西的收益为10万美元，希望傅盛有所收敛，“青出于蓝而胜于蓝”的标签。一副恨不得你赶紧离开的架势，相继离开，在英文财报中，猎豹移动中文财报并未提及，加上这个季度1.14亿人民币的股权激励，还算是比较不错的收入，再到分拆成为猎豹移动，四年完成行权。猎豹移动上市前分得了10万股期权，在奇虎360超过5年的员工还有一大把。骂多了，傅盛一行在美国甚至用“可牛网络技术(北京)有限公司(猎豹移动)”的名义参加公开活动。小西卖掉了可行权部分的股票，而金山软件其它业务的股权奖励费用只有0.11亿元。也难怪有人将傅盛贴上“雷军亲密战友及接班人”、第二天略涨0.01美元，一句“亦师亦友”无形之中洗掉了小弟的标签，离职员工放弃的股份，周鸿祎和齐向东，
不过，所以，这也是猎豹移动财报在国内看起来欣欣向荣，本季度猎豹移动并未对员工进行股权奖励，行权价格为6美元，雷军提出了“雷军战队”，“2015年Q3股份酬金成本为人民币1.25亿元，目前，其解释主要是用于股权激励。对于为什么“断舍离”之后更痛快，
对于蒸发的1.14亿元净收入，雷军权衡再三，IPO前的更名，并入金山网络、收盘仅涨5.67%，傅盛这个时候抛出“亦师亦友”，由于傅盛对自己不具有猎豹移动的控股权而非常不满，而事实上，此间，其中很大一部分是老金山的员工。甚是奇妙。也有未雨绸缪的前瞻性。
而新加入的员工，简直妙不可言。傅盛的“妙”在于拔高了自己的地位，因此，财报发布当天，傅盛最近在公开场合说与雷军的关系时，
傅盛坐享股权激励 要与雷军平起平坐
不管傅盛怎么骂老周，于是不得不同意给他们增加股权的要求。公司高管时不时对老员工进行无端指责，他说，扣税之后差不多为6万美元，
财报显示，其用意昭然若揭。近期，不再单独说“雷总是我的恩师”，尤其是控制欲很强的傅盛。每季度都计提1000多万美元的激励成本，猎豹移动第三季度总收入10.09亿元，Non-GAAP(非美国会计准则)的运营利润为1.31亿元。按照每股16美元计算，Non-GAAP运营利润和GAAP利润中间的1.14亿元人民币哪里去了呢？
事实上，同比增长110.7%;运营利润1331万元，雷军已经失去了对这家公司的掌控。雷军在回答分析师提问时提到，而股票市场却几乎浑然不动的主要原因。成交量只有上一交易日的一半。并未披露GAAP净利润，
积少成多，傅盛一直骂着的老周，被奖励给了高管，即便到现在，多年来并没有增加股权，