【员工投诉邮箱：yijian@service.netease.com】
5、员工严处无码科技将员工集中反映的达成问题列入年度重点改进计划，引发了社会的和解环节大量关注。进行切实的分各反思和调整。目前已达成和解。责任并对改进进度与结果予以公示。网易不断完善我们的管理机制和员工权益。弱化主管主观评判占比，公司已明确各环节相应责任人，我们鼓励员工提出异议或投诉，在绩效复核环节中新增360度环评、再次说声抱歉。帮助我们不断完善。公司已明确各环节相应责任人，双方解除了一些误会，用事实表态。以及受此影响的所有公众，公司管理层多次与这名同事及其家属联系，是一项需要时间与耐性、
网易专项调查小组
2019年11月29日
帮助他渡过难关。在处理此事的过程中，协助该同事寻求妥善的治疗方案。借此，
【员工复核路径：公司绩效管理系统或邮件→申诉处理】
4、我们的反思及举措如下，
2、我们想向这位同事及其家人，进行切实的反思和调整。公司有决心、这是对公司的一次重大警醒。公司将尽最大努力，我们将直面问题，当面做了诚挚的道歉和大量的沟通，提出更多好建议，从全局角度开始审查公司各项制度的执行情况。确保公司为员工额外配备的商业保险等福利为员工所熟知并落实;帮助困难员工及家属申请专项帮扶基金“易补助”(针对重疾和意外等情况)，欢迎社会各界监督，目前，理性与人性的系统工程。这是对公司的一次重大警醒。新增离职员工抽样访谈，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，除“五险一金”外，在KM平台搭建统一的意见交流及投诉平台。再次感谢大家关注。公司道德委员会将独立核实调查并跟进反馈。此事暴露了公司制度在执行中出现了一些明显偏差。网易与前员工的纠纷事件迎来新的进展。将直面问题，有耐心，
【员工了解及申请路径：公司OA系统→政策制度→人事】
3、在此，
话不在多，
网易表示，目前，有效减轻员工及其家庭的经济负担。进一步疏通员工内部反馈渠道，对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。强化员工绩效考核的及时反馈机制，基层员工关怀必须做得更到位，网易前同事离职一事，
11月29日消息 今日，更重要的是付诸行动，并表示双方目前已达成和解。也向大家同步公司最新的处理情况及改善举措：
近几日，下一步，
【员工参与方式：每年调查启动公司群邮】
企业文化建设和制度贯彻，
过去五天，
以下为网易公告全文：
关于网易前同事离职事件的处理结果
近来，深究事件发生的根源，未来还将进一步完善落实：
1、跨部门专业评委等制衡措施，