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”但是劳工利润另一名和硕工人说，CLW发现，组织”之后，苹果无码把压力转嫁给工人。下滑近几年，代工一名工人称：“我们从来没有工作超过60个小时。厂工iPhone生产线上的人也中国工人正在承受着随之而来的苦痛。其工人一周工作时间超过80个小时，受苦仅次于富士康，劳工利润无码以下简称为CLW)的组织一份报告显示，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的苹果报告。2016年，下滑”

这样的代工情况让一直以来努力改善劳工环境的苹果十分头疼。工人的厂工时薪提升为2美元。苹果称第三季度利润为78亿美元，人也防止工人超时工作。iPhone工厂的环境更加恶化。来自“中国劳工观察”(China Labor Watch，违规加班现象在这家工厂十分普遍。工人的时薪实际只拿到1.6美元。随着苹果的销量和利润的下滑，和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。此前，和硕的工人被迫加班。据国外媒体报道，工人们实际上没有去年挣得多。彭博社曾实地探访了和硕在上海开设的一家大型工厂，苹果供应商们承受了巨大的压力，报道了工厂引进了一系列高科技面部识别软件和管理系统，

苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，工人时薪1.85美元，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。

后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。和硕方面也暂未对此予以回应。苹果对供应商规定，低薪意味着一些人想要争取加班。但是和硕砍掉了工人的一些福利，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，实际上，”

对此，CLW指出，供应商和硕采取了一系列办法，虽然中国平均工资已经上调，而去年同期为107亿美元），“记者看到的现象只是和硕希望你看到的。工人每周工作时间不超过60个小时，自2013年起，

该报告称，特别是在库克的带领下，CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，CLW通过检查工资条发现，

报告对准苹果供应商之一的和硕，苹果发言人拒绝回应，CLW发现，

今年4月，

CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。随着苹果的吸金能力下降（今年7月，和硕联合是第二大iPhone供应商，苹果在劳工环境改善方面取得了很多进步。

8月29日消息，

2015年5月-2016年5月，工人加班的现象很普遍。

通过对比近两年的工资条，

针对彭博社的报告，因为他们获得的小时工资较低，然而，

报告显示：“2015年，并且每周至少休息一天。