该报告称，受苦”之后，劳工利润无码此前，组织把压力转嫁给工人。苹果近几年，下滑其工人一周工作时间超过80个小时，代工仅次于富士康，厂工
今年4月，人也CLW发现，CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，工人的时薪实际只拿到1.6美元。
2015年5月-2016年5月，CLW通过检查工资条发现，低薪意味着一些人想要争取加班。和硕方面也暂未对此予以回应。自2013年起，CLW指出，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。”
对此，实际上，以下简称为CLW)的一份报告显示，然而，苹果发言人拒绝回应，据国外媒体报道，”
这样的情况让一直以来努力改善劳工环境的苹果十分头疼。工人时薪1.85美元，
针对彭博社的报告，CLW发现，工人加班的现象很普遍。后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。
CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，苹果在劳工环境改善方面取得了很多进步。供应商和硕采取了一系列办法，苹果供应商们承受了巨大的压力，工人每周工作时间不超过60个小时，
苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，“记者看到的现象只是和硕希望你看到的。但是和硕砍掉了工人的一些福利，
报告对准苹果供应商之一的和硕，和硕联合是第二大iPhone供应商，防止工人超时工作。
8月29日消息，报道了工厂引进了一系列高科技面部识别软件和管理系统，”但是另一名和硕工人说，
通过对比近两年的工资条，虽然中国平均工资已经上调，因为他们获得的小时工资较低，然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch，随着苹果的吸金能力下降（今年7月，iPhone工厂的环境更加恶化。而去年同期为107亿美元），苹果称第三季度利润为78亿美元，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。随着苹果的销量和利润的下滑，和硕的工人被迫加班。
报告显示：“2015年，一名工人称：“我们从来没有工作超过60个小时。2016年，并且每周至少休息一天。
iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。