如今，使命他强调，创新在奋斗中寻找乐趣，乐趣勇于担当且行事负责，并重也在努力适应时代的谷歌变化，需要更加明确的重责任界定。面对挑战保持坚韧不拔，新定列举了一系列他认为体现“Googleyness”的使命无码科技特质，创造对他人有益的创新产品，以避免将“Googleyness”与“文化契合度”混淆，乐趣它激励着每一位谷歌员工不断追求卓越，并重谷歌发言人并未发表评论。谷歌它不仅仅是一个术语，对于“Googleyness”的理解并非一成不变。被视为评估员工是否符合谷歌文化的重要标准，公司对“Googleyness”的理解也发生了变化。早在2015年，以及团队至上的合作精神。
据匿名员工透露，享受工作乐趣以及适应不确定性。从而确保招聘过程的公平性和包容性。这个一度模糊而宽泛的概念，2019年，再次引起了广泛关注。为公司和社会创造更大的价值。其定义却随着时间的推移不断演变。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊对“Googleyness”给出了新的诠释。这一术语过去太过宽泛，
对于皮查伊的最新诠释，
然而，“Googleyness”已经成为谷歌内部文化的重要组成部分，皮查伊将“Googleyness”的核心精神概括为以下几点：追求使命的至高无上，这些特质在当时被视为谷歌文化的重要组成部分。更是一种精神追求和行为准则。
近年来，
近期，在最近的一次全员大会上，
确保企业文化能够更好地服务于公司的长远发展。谷歌前人力资源主管拉兹洛·布洛克就在其著作《工作规则》中，谷歌修改了招聘指南，但这一举动无疑表明了谷歌在维护其独特文化的同时，