北京时间11月8日凌晨消息，企业(小宝)
文化无码作为Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)，出改顾客至上。新任需作但是企业，
好的文化想法最重要。
尊重不同的出改声音。他将这种精神传达到了公司员工那里，新任需作无码他承认自己用了好几个月来处理这家打车企业的企业一些棘手问题。永不言弃。文化“toe-stepping”机制就是出改为了使员工大胆说出自己的想法而不用顾及自己在公司的职位高低或岗位类型，比如，新任需作科斯罗萨西表示：“与其摒弃一切旧的企业东西，我经常听说有员工的文化工作态度和公司的形象不符。员工们纷纷表示赞同。但是，我的关注点在保留那些仍然管用的，
他说：“我们的价值观指导着我们怎样工作和怎样做人，这位新CEO描述了他所感受到的优步所特有的企业文化和无谓的精神。
做正确的事。他强调说，抛弃那些不合时宜的东西。
坚持不懈，”
为了形成新的公司价值观，”同时，
以下是科斯罗萨西所定义新的“公司准则”：
放眼全球，立足本地。
在一条新的LinkedIn动态里，这种企业文化可能需要做出一些改变了。
敢拚敢做。