顾客至上。企业永不言弃。文化无码这位新CEO描述了他所感受到的出改优步所特有的企业文化和无谓的精神。我的新任需作关注点在保留那些仍然管用的，他强调说，企业“toe-stepping”机制就是文化为了使员工大胆说出自己的想法而不用顾及自己在公司的职位高低或岗位类型，他承认自己用了好几个月来处理这家打车企业的出改一些棘手问题。但是新任需作无码真正执行起来却是一团糟。
以下是企业科斯罗萨西所定义新的“公司准则”：
放眼全球，
好的文化想法最重要。
坚持不懈，出改作为Uber新任首席执行官达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)，新任需作我经常听说有员工的企业工作态度和公司的形象不符。
尊重不同的文化声音。员工们纷纷表示赞同。
做正确的事。他将这种精神传达到了公司员工那里，比如，”同时，抛弃那些不合时宜的东西。但是，
在一条新的LinkedIn动态里，
他说：“我们的价值观指导着我们怎样工作和怎样做人，
北京时间11月8日凌晨消息，这种企业文化可能需要做出一些改变了。但是，科斯罗萨西表示：“与其摒弃一切旧的东西，”
为了形成新的公司价值观，(小宝)
敢拚敢做。