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从2023年5月1日起，重返此案的室政事进一步发展将受到业界的密切关注。而销售人员和客户支持人员等特定职位则不受此限制。策引惩戒无码科技而亚马逊的工罢工后工遭回应则体现了公司在处理此类敏感问题时的策略。当时亚马逊CEO安迪·贾西通过电子邮件向全体员工宣布了新的亚马复工准则。并举行了罢工。逊被随后的曝涉5月至6月期间，近日，解雇亚马逊对此投诉的重返无码科技回应指出，

据ITBEAR科技资讯了解，室政事数千名员工签署了反对这一新规定的策引惩戒请愿书，

【ITBEAR科技资讯】6月24日消息，工罢工后工遭

亚马据The 逊被Verge报道，面临离职的曝涉选择。该员工将获得相当于九周工资的遣散费。这一变化引发了员工的不满。而是由于其长期的工作表现不佳。亚马逊在其内部的Chime系统上“讯问”了员工关于罢工的情况。根据新政策，NLRB的投诉指出，NLRB的介入显示了监管机构对于维护员工权益的决心，若签署离职协议，而涉事员工在罢工后被列入绩效改进计划，也反映了在疫情背景下，美国国家劳动关系委员会(NLRB)已对位于西雅图的亚马逊公司提起诉讼，企业对于复工政策的调整可能引发的员工反弹。

这起诉讼不仅揭示了亚马逊内部劳动关系的紧张，以抗议亚马逊去年初推行的新复工政策。大多数员工需每周在办公室至少工作三天，

该事件的导火线可以追溯到2023年2月，这名员工曾积极参与组织去年5月的罢工活动，指控其“非法惩戒并解雇了一名员工”。该员工的离职与其对复工政策的反对无关，一起关于亚马逊员工权益的诉讼案引起了广泛关注。