这起诉讼不仅揭示了亚马逊内部劳动关系的策引惩戒无码科技紧张，亚马逊在其内部的工罢工后工遭Chime系统上“讯问”了员工关于罢工的情况。而亚马逊的亚马回应则体现了公司在处理此类敏感问题时的策略。指控其“非法惩戒并解雇了一名员工”。逊被此案的曝涉进一步发展将受到业界的密切关注。数千名员工签署了反对这一新规定的解雇请愿书，NLRB的重返无码科技投诉指出，近日，室政事
【ITBEAR科技资讯】6月24日消息，策引惩戒以抗议亚马逊去年初推行的工罢工后工遭新复工政策。随后的亚马5月至6月期间，NLRB的逊被介入显示了监管机构对于维护员工权益的决心，这一变化引发了员工的曝涉不满。该员工将获得相当于九周工资的遣散费。而是由于其长期的工作表现不佳。并举行了罢工。面临离职的选择。从2023年5月1日起，这名员工曾积极参与组织去年5月的罢工活动，企业对于复工政策的调整可能引发的员工反弹。而涉事员工在罢工后被列入绩效改进计划，该员工的离职与其对复工政策的反对无关，美国国家劳动关系委员会(NLRB)已对位于西雅图的亚马逊公司提起诉讼，据The Verge报道，根据新政策，也反映了在疫情背景下，大多数员工需每周在办公室至少工作三天，当时亚马逊CEO安迪·贾西通过电子邮件向全体员工宣布了新的复工准则。
该事件的导火线可以追溯到2023年2月，而销售人员和客户支持人员等特定职位则不受此限制。若签署离职协议，亚马逊对此投诉的回应指出，
据ITBEAR科技资讯了解，