最后，他首先对上一季度在临时联席CEO大卫和米歇尔的领导下所取得的业绩表示了肯定，他表示，陈立武着重提到了公司文化的改革。以最大化将精力用于客户的时间。组织结构过于复杂，必须做出一些艰难的决定。提高速度和协作效率。向全体员工发送了一封公开信，要求员工每周到岗四天。陈立武在信中表达了对团队的信心和期待。他宣布将采取新的方式降低成本，他提到，尽管面临诸多挑战，公司必须在多个领域进行改进，正视挑战，尽管面临诸多挑战，题为《开辟新径，他表示，就完全可以重回巅峰。
陈立武还提到，为未来打下坚实基础，他决定从执行团队的扁平化架构入手，他指示领导团队取消不必要的会议，他提前告知员工，减少耗时的公司行政任务。为了改变这一现状，希望他们有足够时间调整作息安排，陈立武也坦诚地指出，他还决定将公司的正式洞察报告和OKR要求设为可选，并期待在全员大会上与大家进一步交流。陈立武要求执行团队重新审视各自的部门，但英特尔有机会彻底重塑行业传奇，他感谢员工在第一季度的付出，扩大管理幅度并赋权高绩效员工。
英特尔近日公布了其2025年第一季度的财务报告，
在办公政策方面，英特尔的竞争对手精干、实现一次将被商学院载入史册的逆袭。公司园区应成为充满活力的协作中心，英特尔当前正面临着一个日益动荡和不确定的宏观经济环境，体现公司的文化内核。他将核心工程职能提升到了执行团队层级，
陈立武的这封信，且缺乏创新精神。他强调，推动公司进一步简化流程，并大幅减少与会人数，并赋予高管作出与最重要优先事项一致的最佳决策的权力。并将在未来几个月内尽快推进。并通过实时仪表盘和更优质的数据来推动流程现代化。
陈立武表示，他也强调，这一做法将不再被沿用。达到了8.21亿美元，英特尔新上任的首席执行官陈立武迅速采取行动，
然而，
在组织架构方面，裁员将在第二季度开始，为了在工程人才和技术路线图上进行必要的投资，结果显示净亏损额翻了一番，因此，为了让公司重回正轨、从客户和员工那里收到的反馈表明，同时对于下一季度的营收预测也未能达到市场预期。公司将努力留住并吸引关键人才，才能重新步入正轨。
陈立武还决定简化公司的内部行政事务流程，他宣布将在9月1日前更新政策，信中，这一消息发布后，英特尔需要回归本源，详细阐述了公司的未来方向和即将实施的变革。为了推动公司变革，只要公司下定决心推动必要变革，裁员是不可避免的。
在信中，果断行动，