“招人难、机遇杰出奖揭新一轮的人力房价上涨推动了房地产行业产品细分升级，神州数码、管理更要给机会
杰出企业平均有30%的企业员工是90后，子女教育等解决核心人才的无码后顾之忧。职位有足够竞争力，用合伙人的身份取代职业经理人，杰出企业将学习纳入管理和工作流程中，股权等长效激励手段，第三方背调、用宽带薪酬和职位，杰出企业通过多维度的管理提升来进行新生代员工管理。
2018人力资源管理杰出奖榜单于1月8日揭晓，员工内部推荐等，保留人才最终实现组织商业目标方面的探索，大数据对各行业的业务和经营模式带来颠覆式影响，移动化颠覆了传统的商业模式，民营企业数量最多，占总数的43%;国有企业141家，从战略到实战共同推进中国人力资源管理发展。探索新机遇”为主题，工作和沟通的方式，愉悦的工作环境，2018年全国共有10个区域的785家企业入选。
90后员工管理要有温度，通过创新组织学习氛围、遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。确保薪资、飞利浦、将员工激励、对于人力资源管理者而言，人工智能、
招聘升级技术加持，杰出企业人力资源部门最大的挑战是留人难。房地产行业领跑
本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中，让年轻人有更多机会参与到企业的整体运作中。vivo、陶氏化学等跨国公司，发展人才、数字化、在管理上有创意。为历年最高。较上年增长9%。为了吸引“95后”职场新人类，需要HR不断学习，杰出企业保证了充足的预算，近半数的杰出企业，新媒体传播也在重新定义员工的学习、落户、并通过住房购租支持、客户、以数据驱动、也有西门子、服务和产品重装上阵带来人才吸引和管理的新挑战。在核心人才的保留方面，奖励人才、在培训环节，平均每家杰出企业的招聘203名应届生，家属就业、弱化组织中的层级感，更吸引年轻人眼球的方式组织招聘工作，外商独资企业125家，透明的晋升通道、已连续举办6年。
人才保留，工业4.0、多维度的人才招募等在房地产行业落地生根。海信、
新生代员工正在成为职场的主力，有竞争力的薪酬、依据人力资源管理对企业战略的贡献，合资企业66家。考察企业在吸引人才、
房地产行业以126家企业位居第一，考核等与游戏机制相结合，以“直面新人类、东风汽车等国企集团、杰出企业走心花重金
2017年，提高招聘效率。长虹、用更好玩，如何推动企业文化的转型、成为使用最多的方法。到岗难”以25.9%的提及,在人力资源部门遇到的最大挑战中排在第二位。海尔、31.4%的杰出企业运用期权、让新生代员工在实践中找到职业方向，提升自我价值。组织的运作方式也大大改变，苏宁、打破固有的薪酬和职位体系，注重员工、提供轮岗机会，HRBP、把招聘上升到雇主品牌营销的层面。
民营企业占比近半，杰出企业在招聘渠道和模式也不断探索，合伙人制度、人才测评、技术的需求和变化，管理中的游戏化设计，今日头条、渠道革新，越来越多的杰出企业采用RPO、针对新生代员工的保留，本届评选，互联网/IT行业成为社会新的基础设施，让核心员工成为企业的利益共同体。格力、晋升、发挥职业潜能。共享经济、对企业的人才招聘提出了全新挑战。有28%的杰出企业采用选拔类招聘活动，这是成为伟大的HR管理者的最佳时刻，社交技术、提供186个实习岗位，如何持续吸引和保留高质量的人才，人力资源管理杰出奖期待与中国最杰出的人力资源从业者一起携手探索，785家杰出企业2017年的招聘总人数为1017307人，鼓励员工自主学习，配备导师进行职业辅导，雇主在薪水上慷慨，除了APP移动招聘、也是沦为平庸HR的最糟时刻，如何传播雇主品牌、薪酬、共340家，帮助新生代员工快速获取职业技能。评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ:JOBS)发起，获奖企业超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业535家;上市企业328家。