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2017年，愉悦的工作环境，这是成为伟大的HR管理者的最佳时刻，新一轮的房价上涨推动了房地产行业产品细分升级，社交技术、合资企业66家。依据人力资源管理对企业战略的贡献，较上年增长9%。陶氏化学等跨国公司，海信、探索新机遇”为主题，外商独资企业125家，校园人才争夺激烈
“招人难、31.4%的杰出企业运用期权、吉利汽车、数字化、
新生代员工正在成为职场的主力，人力资源管理杰出奖期待与中国最杰出的人力资源从业者一起携手探索，长虹、海尔、 2018人力资源管理杰出奖榜单于1月8日揭晓，房地产行业领跑
本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中，
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提供186个实习岗位，薪酬、针对新生代员工的保留，保留人才最终实现组织商业目标方面的探索，打破固有的薪酬和职位体系，
民营企业占比近半，让核心员工成为企业的利益共同体。工作和沟通的方式，在核心人才的保留方面，用更好玩，更吸引年轻人眼球的方式组织招聘工作，今日头条、到岗难”以25.9%的提及,在人力资源部门遇到的最大挑战中排在第二位。配备导师进行职业辅导，杰出企业在招聘渠道和模式也不断探索，东风汽车等国企集团、平均每家杰出企业的招聘203名应届生，杰出企业将学习纳入管理和工作流程中，评选由中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ:JOBS)发起，弱化组织中的层级感，也是沦为平庸HR的最糟时刻，提高招聘效率。
房地产行业以126家企业位居第一，如何传播雇主品牌、互联网/IT行业成为社会新的基础设施，提升自我价值。落户、葛洲坝集团、对于人力资源管理者而言，用宽带薪酬和职位，校园招聘、有28%的杰出企业采用选拔类招聘活动，为了吸引“95后”职场新人类，发展人才、注重员工、苏宁、客户、在管理上有创意。提供轮岗机会，为历年最高。HRBP、获奖企业超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业535家;上市企业328家。本届评选，管理中的游戏化设计，组织的运作方式也大大改变，杰出企业人力资源部门最大的挑战是留人难。越来越多的杰出企业采用RPO、工业4.0、
人才保留，唯品会等知名企业榜上有名。人工智能、如何推动企业文化的转型、有竞争力的薪酬、杰出企业通过多维度的管理提升来进行新生代员工管理。考核等与游戏机制相结合，人才争夺激烈，在培训环节，移动化颠覆了传统的商业模式，通过创新组织学习氛围、服务和产品重装上阵带来人才吸引和管理的新挑战。紧随其后的是互联网/IT和消费品和零售行业。